¿Cuál es la diferencia entre suspensión y destitución del cargo?
La diferencia entre destitución y suspensión del cargo es la siguiente:
1. Conceptos diferentes: La destitución se refiere a la remoción de un empleado público del cargo que ocupaba. organismo que tiene la facultad de nombrarlo y removerlo de conformidad con la ley o los reglamentos del sistema. Suspensión: La suspensión se refiere a la suspensión temporal del desempeño de funciones para aceptar una investigación o revisión. Estrictamente hablando, la suspensión por inspección no es un castigo, todavía está en la etapa de inspección y cómo manejarla es una cuestión posterior a la inspección.
2. Distintas naturalezas: La destitución del cargo generalmente no es punitiva. Se aplica a acciones que incluyen la destitución del cargo por traslado a otros puestos de trabajo, rotación laboral, vencimiento del mandato, jubilación y otros factores. Suspensión: La suspensión es un acto punitivo, que indica que la persona despedida ha cometido faltas importantes, como faltas graves en el trabajo disciplinario, o incluso conducta ilegal.
3. Los requisitos de contenido son diferentes. Según lo dispuesto en la Ley de Supervisión, el caso de suspensión debe especificar el objeto de la remoción y los motivos, es decir, debe haber motivos suficientes para presentar el caso de suspensión. En los casos de expulsión, generalmente sólo se requiere una breve explicación de los motivos de la expulsión.
Base jurídica:
"Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China"
Artículo 95
Los funcionarios públicos son responsables de Si No estoy satisfecho con el siguiente manejo de personal, puedo solicitar una revisión a la autoridad de manejo original dentro de los treinta días a partir de la fecha en que tuve conocimiento del manejo de personal, si no estoy satisfecho con el resultado de la revisión, puedo postularme al mismo nivel dentro; quince días a partir de la fecha de recepción de la decisión de revisión de conformidad con el reglamento, el departamento administrativo de la función pública o la autoridad superior de la agencia que tomó la decisión de personal podrá presentar una queja también directamente dentro de los treinta días a partir de la fecha; de tomar conocimiento de la decisión de personal sin revisión:
(1) Castigo;
(2) Despido o cancelación del empleo;
(3) Degradación;
(4) Evaluación periódica como incompetente;
(5) Destitución del cargo;
(6) No solicitud de renuncia o jubilación anticipada;
(6) No solicitud de renuncia o jubilación anticipada;
p>(7) No determinar o deducir salarios, beneficios y beneficios de seguros de acuerdo con las regulaciones;
(8) Otras circunstancias bajo las cuales se pueden presentar apelaciones según lo estipulado por las leyes y regulaciones. Si no está satisfecho con la decisión de tramitación de la apelación tomada por la agencia inferior al nivel provincial, puede apelar nuevamente ante la agencia de nivel superior que tomó la decisión. La agencia que acepte quejas de servidores públicos formará un Comité Justo de Quejas de Servidores Públicos, que será responsable de aceptar y escuchar las quejas de los servidores públicos. Si un funcionario público no está satisfecho con una decisión tomada por la autoridad de control que lo involucra y solicita a la autoridad de control una revisión o reexamen, el asunto se manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes.