La empresa quebró y los atrasos en la seguridad social eran de 6 años.
1. Introducción básica a la seguridad social
El seguro social es la parte más importante del sistema de seguridad social. Por lo tanto, cuando se analiza la historia del seguro social, no se puede separar el seguro social de la seguridad social.
El seguro social se refiere a un sistema en el que el Estado establece un fondo de seguro social a través de la legislación para proporcionar la asistencia material necesaria a los trabajadores que participan en las relaciones laborales cuando pierden su capacidad para trabajar o quedan desempleados. El seguro social no tiene fines de lucro. El seguro social implica principalmente recaudar fondos de seguro social, coordinar y ajustar los fondos de seguro social dentro de un cierto rango y brindar la asistencia necesaria a los trabajadores cuando enfrentan riesgos laborales. El seguro social proporciona a los trabajadores una seguridad de vida básica. Siempre que los trabajadores cumplan las condiciones para disfrutar del seguro social, es decir, hayan establecido una relación laboral con el empleador o hayan pagado diversas primas de seguro social de conformidad con la normativa, pueden disfrutar de los beneficios del seguro social.
El seguro social es el contenido central del sistema de seguridad social. Hay dos hitos en la historia de la seguridad social: primero, Alemania inició el sistema de seguridad social durante el período de Bismarck; segundo, en 1935, Estados Unidos estableció un sistema de seguridad social completo y la seguridad social institucionalizada, lo que tuvo un profundo impacto en la economía. Globalización del sistema de seguridad social después de la Segunda Guerra Mundial. Enorme impacto. En el desarrollo del sistema de seguridad social, la Segunda Guerra Mundial marcó un hito.
En general, el sistema de seguridad social anterior a la Segunda Guerra Mundial puede variar de un país a otro en términos de elementos de seguridad, cobertura y niveles de seguridad, pero lo mismo es que la seguridad social sólo garantiza que los residentes tengan la Información de supervivencia necesaria. Después de la Segunda Guerra Mundial, la seguridad social entró en otra etapa y los Estados de bienestar surgieron uno tras otro, con Gran Bretaña como pionero. En la década de 1970, surgió en los países industrializados la práctica de reformar los sistemas de seguridad social.
En segundo lugar, ¿qué pasa con la seguridad social después de que la empresa quiebra?
(1) Según normativa, el pago del personal de empleo flexible debe ser realizado por el individuo, o con la aprobación del congreso de los trabajadores, por el equipo de liquidación concursal al finalizar la liquidación concursal. Pagar.
(2) Debido a la quiebra concentrada de las empresas estatales en el condado, hay muchas personas desempleadas, la acumulación de prestaciones por desempleo es pequeña y las dificultades financieras no pueden permitir que todas las personas desempleadas disfruten de las prestaciones por desempleo. de manera oportuna. El gobierno condal decidió disfrutarlo por etapas. Aquellos que no hayan recibido prestaciones por desempleo ya no podrán disfrutar de las prestaciones por desempleo después de volver a trabajar.
(3) El personal de empleo flexible debe pagar las tarifas de manera oportuna y no se permiten atrasos de varios años. En abril de este año, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Luoyang reguló el pago de las tarifas de los trabajadores con empleo flexible en su totalidad y a tiempo. Aquellos que han pagado en el pasado seguirán pagando de acuerdo con la unidad original. Pagarán según el empleo flexible.
(4) Si la empresa no encuentra un trabajo a tiempo y no solicita el trabajo por cuenta propia después de la quiebra de la empresa y cumple con las condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo, puede disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo. de conformidad con la ley. Después de que una empresa quiebra, sus empleados originales se pueden dividir en tres situaciones:
1. Algunos empleados encuentran nuevos trabajos antes o después de que la empresa quiebre y consiguen un nuevo empleo. Estas personas no pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo;
2. Cuando una empresa estatal quiebra, algunos empleados solicitan un trabajo por cuenta propia y ya no conservan su condición de empleados de la empresa estatal. -Se paga una tarifa de reasentamiento a tiempo a esta persona, y esta persona ya no puede disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo.
3 Solo aquellos que no volvieron a trabajar a tiempo ni solicitaron un trabajo por cuenta propia después de que la empresa quebró. y quienes cumplan las condiciones para recibir las prestaciones del seguro de desempleo pueden disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con la ley.
3. En cuanto a la cuestión de los atrasos en los pagos del seguro social,
El artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que "las unidades que emplean y los individuos dentro del territorio de la República Popular China pagará las cotizaciones a la seguridad social de conformidad con la ley."seguro". Por lo tanto, antes de que una empresa cambie su relación de seguro social, la agencia de seguro social debe determinar las primas de seguro social que debe pagar de conformidad con la ley. Para los empleadores que no pagan las primas del seguro social de sus empleados a tiempo y en su totalidad, el artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo , el organismo recaudador del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo. Por lo tanto, el empleador no exigirá a los empleados que asuman los atrasos”.
El artículo 85 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que "Si el empleador se niega a expedir un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral por diversos motivos, se procesará de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China."
Base Legal
Artículo 27 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" El empleador oculta el salario total de los empleados al informar el monto de las primas del seguro social a pagar al seguro social. agencia de seguros si el número de empleados excede el número de empleados, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social les ordenará que hagan correcciones e impondrán una multa no menor de 0 veces pero no más de 3 veces el salario total. Beneficios fraudulentos del seguro social