¿Dónde puedo reclamar si mi empresa no paga la seguridad social?
Primero, comprenda los derechos de seguridad social
En primer lugar, los empleados deben conocer sus derechos de seguridad social. La seguridad social es uno de los derechos e intereses básicos de los empleados, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. Según las leyes y reglamentos nacionales, los empleadores deben pagar las correspondientes cuotas de seguridad social a sus empleados.
En segundo lugar, comuníquese con la empresa
Cuando se descubre que la empresa no ha pagado la seguridad social, los empleados primero deben comunicarse con el departamento de recursos humanos de la empresa o la persona responsable correspondiente para comprender la situación concreta y pedir a la empresa que pague lo antes posible los Gastos de Seguridad Social. Si la empresa ignora o retrasa el manejo, los empleados pueden considerar presentar una queja ante el departamento correspondiente.
En tercer lugar, quejarse ante el departamento de inspección laboral
Los empleados pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral local sobre las actividades ilegales de la empresa. Cuando los empleados se quejan, deben presentar pruebas pertinentes, como nóminas, contratos laborales, etc., para demostrar que la empresa no ha pagado la seguridad social a sus empleados. El departamento de inspección del trabajo investigará de conformidad con la ley y tomará las medidas correspondientes en función de los resultados de la investigación.
Cuarto, salvaguardar sus propios derechos e intereses
Durante el proceso de queja, los empleados deben cooperar activamente con la investigación del departamento de inspección laboral y proporcionar las pruebas e información necesarias. Al mismo tiempo, los empleados también pueden consultar abogados profesionales u organizaciones de asistencia jurídica para comprender sus derechos y las formas de protegerlos, a fin de salvaguardar mejor sus derechos e intereses legítimos.
En resumen:
Si la empresa no paga la seguridad social, los empleados pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral local. Durante el proceso de queja, los empleados deben proporcionar pruebas relevantes y cooperar activamente con la investigación. El departamento de inspección laboral manejará las actividades ilegales de la empresa de acuerdo con la ley y salvaguardará los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 63 estipula:
El empleador no paga las prestaciones sociales seguro en su totalidad y a tiempo. Si el pago es vencido, la agencia de cobranza del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 72 estipula:
Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social. de acuerdo con la ley.
Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social
El artículo 10 establece:
El departamento administrativo del trabajo y seguridad social implementará la supervisión del trabajo y seguridad social y realizará las siguientes deberes:
(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;
(2) Inspeccionar el cumplimiento de los empleadores con las normas laborales y de seguridad social leyes, reglamentos y normas;
( 3) Aceptar denuncias y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social;
(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y leyes, reglamentos o normas de seguridad social conforme a la ley.