¿Deberían deducirse los seguros sociales y los fondos de previsión de la bonificación única de fin de año para todo el año y luego calcularse el tipo impositivo?
El importe y la forma de las bonificaciones de fin de año generalmente los ajusta la empresa en función de las circunstancias. Un buen plan de bonificación de fin de año debe tener un sistema correspondiente, como buenos indicadores de evaluación, métodos de evaluación, reglas de distribución, etc., que puedan motivar eficazmente a los empleados y aumentar la cohesión corporativa.
5438 de junio de 2022 A partir del 1 de octubre, las personas físicas residentes recibirán una bonificación única durante todo el año, que se incluirá en el resultado integral del año para calcular y pagar el IRPF.
Formas ampliadas de distribución de datos
Sistema de doble salario
El "sistema de doble salario de fin de año" es una de las formas más comunes de bonos finales. La mayoría de las empresas, especialmente las extranjeras, prefieren este método, que consiste en pagar a los empleados uno o varios meses de salario al final del año en función de sus ingresos mensuales habituales. Este es un bono garantizado. Generalmente, las empresas extranjeras suelen utilizar un salario de 13 y un salario de 14 o más.
Respuesta: 12 1 modelo
Método 12 1, es decir, al final del año, la empresa dará a los empleados un mes más de salario. Esto se calcula en función del tiempo. Mientras trabajes durante un año, puedes recibir el doble de salario. Pero este método no se utiliza habitualmente en Hong Kong y Singapur.
Modo B:12 2
Cuando un empleado ha trabajado en la empresa durante un año, la empresa le pagará dos meses adicionales de salario como recompensa. Este es un enfoque muy flexible, generalmente medido por los indicadores comerciales de la empresa, los indicadores de los clientes y los indicadores personales.
Bono de Desempeño
Este es un bono variable. La diferencia en la proporción y el monto de las bonificaciones por desempeño se reflejará en función de los resultados de la evaluación de desempeño anual individual y el desempeño de la empresa.
Enciclopedia Baidu-Premio de fin de año