¿El seguro de pensiones se considera seguridad social?
El seguro de pensiones pertenece a la seguridad social. El seguro de pensiones generalmente se refiere al seguro de pensiones de la seguridad social y está incluido en la seguridad social. Sin embargo, el seguro de pensión ayuda a las personas a adquirirlo de forma independiente, lo que significa que puede comprarlo usted mismo sin tener que contratar la seguridad social. Siempre que tenga 18 años y haya pagado de forma continua durante 15 años, puede recibir una pensión. El seguro de pensiones incluido en la seguridad social pertenece al seguro de pensiones de los empleados y las pensiones sólo pueden recibirse a la edad de jubilación. Según las regulaciones nacionales de China, los empleadores deben pagar todas las contribuciones a la seguridad social en proporción a los ingresos de sus empleados. Entre ellos, el seguro de pensión, el seguro médico y el seguro de desempleo son pagados por el empleador y los empleados en proporción a los seguros de accidentes de trabajo y de maternidad, y los empleados no tienen que pagar. El seguro de pensiones es un tipo de seguro social que incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo. El seguro de pensiones consta de dos cuentas: cuenta de pensión personal y cuenta de pensión básica. Según las regulaciones, los individuos aportan el 8% de sus ingresos salariales a cuentas de pensiones personales y el 20% de los salarios de los empleados al plan de pensiones estatal. Base jurídica: Artículo 72 de la "Ley del Trabajo": "El fondo del seguro social determina la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley." Es ilegal que un empleador no pague el seguro social de los trabajadores de conformidad con las regulaciones nacionales, y su consecuencia directa será una infracción de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.