El seguro de accidentes laborales con la seguridad social constituye el nivel de invalidez. ¿Qué debe soportar la empresa?

1. Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, el monto de la compensación solo podrá determinarse de acuerdo con el nivel de evaluación después de que la lesión relacionada con el trabajo se evalúe como nivel uno. Si la empresa paga la seguridad social del empleado, el empleador solo debe pagarle al empleado un subsidio de empleo único basado en el nivel de evaluación de la lesión relacionada con el trabajo, y el resto del subsidio único por discapacidad y el subsidio único. El subsidio médico por accidentes de trabajo correrá a cargo del departamento de seguridad social. Si la empresa no paga la seguridad social por ellos, el subsidio único por accidentes laborales, el subsidio único por discapacidad y el subsidio médico único por accidentes laborales correrán a cargo de la empresa de acuerdo con el nivel correspondiente;

2. Base Jurídica Artículo 35 Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y se le identifica con discapacidad de primer a cuarto grado, se mantendrá la relación laboral, renunciará a su puesto de trabajo y gozará de los siguientes beneficios:

(1) Según el nivel de discapacidad Se paga una prestación única por discapacidad del fondo del seguro de compensación para trabajadores. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.

Artículo 36 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:

(1) Según el nivel de discapacidad, el empleado tendrá derecho a las siguientes prestaciones: Una prestación única por discapacidad se paga con cargo al fondo del seguro. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.

(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. La norma es: la incapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la incapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 37 El empleado que se encuentre incapacitado por razón del trabajo y se le identifique una discapacidad de nivel 7 a 10 gozará de los siguientes beneficios:

(1) Por accidente de trabajo seguro según el nivel de discapacidad El fondo paga una prestación única por discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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