¿Qué pasa con la liquidación por quiebra de empresas y la seguridad social?

1 Antes de que la empresa quiebre y se liquide, es necesario acudir a la Oficina de Seguridad Social local para manejar los procedimientos de suspensión de pagos de acuerdo. con regulaciones. Sólo podrán ser transferidos en el futuro los empleados activos cuyas cotizaciones a la seguridad social estén suspendidas. Si la empresa no pasa por los procedimientos de suspensión de pagos antes de declararse en quiebra, la situación será más difícil y estará en mora y deberá pagar en nombre de la empresa antes de que pueda transferirse o pagarse. En este caso, sólo podemos gestionar los trámites de transferencia a través de los procedimientos especiales de la Oficina del Seguro Social local.

2. La empresa debe pagar el seguro social a sus empleados. Después de que una empresa quiebra, el seguro social de sus empleados puede pagarse como personal de empleo flexible. Según la normativa, el pago laboral flexible debe ser aplicado por el individuo, o puede ser pagado por el equipo de liquidación concursal con la aprobación del Congreso de los Trabajadores. Las personas con empleo flexible deben pagar sus tarifas de manera oportuna y no se permiten pagos atrasados ​​durante varios años. Además, si la empresa no encuentra un empleo a tiempo o solicita un trabajo por cuenta propia después de la quiebra, puede disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con la ley si cumple las condiciones para recibir las prestaciones del seguro de desempleo.

¿Qué es la seguridad social?

La seguridad social, o seguro social, se refiere a la protección de ingresos o compensación que se brinda a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Los principales elementos de la seguridad social incluyen el seguro de pensiones, el seguro de maternidad, el seguro de desempleo, el seguro médico y el seguro de accidentes laborales.

Entre ellos, la protección básica del seguro de dotación incluye recibir pensiones, gastos funerarios y pensiones después de la jubilación; la protección básica del seguro médico incluye el reembolso de los gastos médicos y el disfrute de los beneficios del seguro médico después de la jubilación y el básico; La protección del seguro de desempleo incluye Después del desempleo, recibirá beneficios del seguro de desempleo y subsidios médicos. La protección básica del seguro de maternidad incluye la licencia de maternidad, el subsidio de maternidad y el subsidio de maternidad. La protección básica del seguro de accidentes de trabajo incluye el pago de las lesiones relacionadas con el trabajo. honorarios de tratamiento, honorarios de atención diaria y subsidios de invalidez.

En resumen, la empresa debe acudir a la agencia del seguro social para cancelar su registro en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la quiebra. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación.

Base jurídica:

Artículo 113 de la "Ley de Quiebras de Empresas de la República Popular China"

Después de dar prioridad a los gastos concursales y las deudas conjuntas, el patrimonio de la quiebra se realizará en el siguiente orden: Pago:

(1) El quebrado debe salarios, atención médica, subsidios por discapacidad y gastos de pensión a los empleados, y seguro de pensión básico y gastos de seguro médico básico adeuda a los empleados. ' cuentas personales, así como los salarios, atención médica, subsidios por discapacidad y gastos de pensión adeudados a las cuentas personales de los empleados, así como los salarios, seguros médicos y tarifas de seguro médico básico adeudados a los empleados por leyes y regulaciones administrativas. pagados por los empleados;

(2) Primas e impuestos del seguro social adeudados por el quebrado distintos de los especificados en el párrafo anterior;

(3) Reclamaciones ordinarias de quiebra.

Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en el mismo orden, se distribuirán proporcionalmente.

Los salarios de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.