¿Por qué la empresa no paga la seguridad social de sus empleados?

Análisis jurídico: Las razones por las cuales las empresas no pagan seguridad social a sus empleados se deben principalmente a los siguientes tres aspectos: 1. Ahorro de costos; 2. Los procedimientos son problemáticos; 3. Los propios empleados no están dispuestos. Sin embargo, es ilegal que una empresa no pague cotizaciones a la seguridad social a sus empleados. Según las disposiciones legales pertinentes, los empleadores deben pagar la seguridad social a sus empleados. Los propios empleados pueden solicitar al empleador que pague esta seguridad social, y los empleados también deben disfrutar de este tratamiento de seguridad social.

Base legal: El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” establece que si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No cumplir con proporcionar mano de obra según lo estipulado en el contrato laboral Protección laboral o condiciones de trabajo (2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley; y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

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