¿Se puede cancelar el contador nominal de la empresa?
1. El responsable de finanzas deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el departamento administrativo de industria y comercio tramite el registro del cambio o antes de solicitar al departamento administrativo de industria y comercio la baja. a las autoridades fiscales para su cambio o baja con los certificados correspondientes.
2. El artículo 16 de la "Ley de Recaudación y Administración Tributaria" establece que si un contribuyente que se dedica a operaciones productivas y comerciales cambia el contenido del registro tributario, deberá hacerlo, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del cambio de registro. con el departamento administrativo industrial y comercial, O, antes de solicitar la baja al departamento de administración industrial y comercial, solicitar a las autoridades fiscales los cambios o la baja con los certificados pertinentes.
Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia) bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador ;
(3) Incumplimiento grave del deber, incurrir en negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores a nivel mismo tiempo, que afecte gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niegue a aceptar la solicitud del empleador Corrección
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo; 1, inciso 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado para la persecución penal conforme a la ley. Responsable.
2. Una vez trabajé en una empresa financiera y me obligaron a ser director financiero de una empresa. ¿Qué debo hacer si no me cambian de administrador financiero?
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", existen dos consecuencias legales por la rescisión ilegal de un contrato de trabajo por parte de un empleador:
(1) Es obligatorio continuar con el desempeño .
Continuar ejecutando el contrato significa que el empleador que viola el contrato debe continuar ejecutando la parte incumplida del contrato original a solicitud del empleado y con la condición de que éste pueda ser reelegido, independientemente de si ha asumido responsabilidad por indemnización o indemnización por daños y perjuicios.
(2) Se pagará una compensación a los trabajadores al doble del estándar de compensación económica.
En el caso de despido ilegal por parte del empleador, si el empleado no requiere un desempeño continuo o no puede efectivamente desempeñarse, puede optar por exigir al empleador el pago de una compensación. El estándar de pago es el doble del estándar de compensación económica. Si la compensación compite con la compensación económica, se deberá otorgar una compensación.
Tres. ¿Aún existe el director financiero cancelado de la empresa?
Después de los procedimientos legales de liquidación y cancelación, la empresa puede ser eliminada en el sentido legal, y la empresa y las entidades liquidadoras responsables de la liquidación pueden quedar exentas de las responsabilidades legales pertinentes. Artículo 183 de la “Ley de Sociedades de la República Popular China”* * * *Artículo 180 de esta Ley.
(1), nº 1
(2), nº 1
(4), nº 1
El empresa debida al No. (Si se disuelve según lo estipulado en el punto 5), se constituirá un grupo de liquidación dentro de los 15 días siguientes a la fecha de ocurrencia de los motivos de disolución y se iniciará la liquidación.
4. Soy director financiero de una empresa privada. ¿Qué responsabilidades tiene el director financiero de una empresa en materia de evasión fiscal?
Según lo dispuesto en el artículo 201 de la Ley Penal de mi país, los contribuyentes que falsifiquen o alteren libros y comprobantes de cuentas, sobrelisten gastos o sublisten ingresos en los libros de contabilidad, dejen de pagar o si el impuesto a pagar está mal pagado, el monto de la evasión fiscal representa más del 10% pero menos del 30% del impuesto a pagar, y el monto de la evasión fiscal es más de 100.000 yuanes pero menos de 10.000 yuanes, o la persona será castigada como impuesto evasión fiscal si el monto de la evasión fiscal representa más del 30% del impuesto a pagar y el monto de la evasión fiscal es inferior al 30% del impuesto a pagar. Si el monto excede los 65.438 millones de RMB, la persona será condenada a pena fija. pena de prisión no menor de tres años y también será multada no menos de una vez pero no más de cinco veces el monto del impuesto evadido. La persona a cargo de los asuntos financieros de la unidad será condenada a una pena de prisión de duración determinada no superior a tres años o a detención penal, y también o únicamente a una multa de no menos de 20.000 yuanes pero no más de 200.000 yuanes.
Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia) bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador ;
(3) Incumplimiento grave del deber, incurrir en negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores a nivel mismo tiempo, que afecte gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niegue a aceptar la solicitud del empleador Corrección
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo; 1, inciso 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado para la persecución penal conforme a la ley. Responsable.