Sobre la seguridad social de Zhengzhou (cinco seguros y un fondo);
Antes que nada déjame decirte cuál es la base de seguridad social:
En primer lugar, la base de seguridad social tiene un rango, siendo el 60% del salario social promedio local en el año anterior como base mínima, 300% es la base más alta. Generalmente se determina en función del salario mensual promedio de los empleados del año anterior y se determina una vez al año. Una vez determinado, no cambiará dentro de un año. Según la normativa, el salario mensual medio de los empleados del año anterior se utiliza como base de pago mensual para el seguro social. Sin embargo, si el salario mensual medio de los empleados del año anterior es demasiado alto o demasiado bajo, es decir, supera el límite superior o inferior estipulado en el seguro social, el exceso no puede calcularse como base de pago. Entre ellos, los nuevos empleados de la unidad se basarán en el salario completo (incluido el salario básico y las asignaciones) del salario inicial del empleado para el mes en curso como base de pago. Es decir, siempre que su salario esté dentro de la base de seguridad social local en Zhengzhou, utilizará el salario del primer mes como base de seguridad social para este año. Entonces si tu salario supera los 1.500, se puede explicar que tu empresa te paga menos seguridad social.
Estos son los cinco seguros y un fondo para usted:
Los cinco seguros y un fondo incluyen
Seguro de pensiones - pagado conjuntamente por empresas y particulares - obligatorio
Seguro médico - pagado conjuntamente por empresas y particulares - obligatorio.
Seguro de desempleo - pagado conjuntamente por la empresa y el individuo - legal
Seguro de accidentes de trabajo - compromiso de la empresa - legal
Seguro de maternidad - compromiso de la empresa - estatutario
Una medalla de oro
El fondo de previsión para la vivienda, pagado conjuntamente por la empresa y el individuo (si lo paga la empresa), no es legal.
El seguro de pensiones y el seguro médico varían según las regiones y las empresas. Los beneficios específicos y los años de disfrute se pueden conocer localmente.
El seguro de desempleo es generalmente: la empresa paga el 2% y el individuo paga el 1%.
El seguro de accidentes laborales es: la empresa paga entre un 0,5% y un 2%, dependiendo de la naturaleza del trabajo.
El seguro de maternidad es: la empresa paga el 0,8%.
Un pago, si la empresa ya lo compró: la empresa paga el 8%, el 10%, el 12%, el 15%. Generalmente las instituciones pagan más, pero el mínimo no es inferior al 8%.
El siguiente es el cálculo para usted:
Supongamos que la empresa paga cinco seguros y un fondo por usted, la compañía de seguros de pensiones paga el 20 % y el individuo paga el 8 %. La compañía de seguro médico paga el 12% y el individuo paga el 2%. Generalmente agregue unos pocos dólares. Agreguemos otros 2 yuanes aquí. Las empresas de fondos de previsión y los particulares pagan el 8% respectivamente. Basado en la base de su empresa de 1500.
El aporte de capital de la empresa es: 1500 * (20% + 12% + 2% + 0,5% + 0,8% + 8%) = 649,5.
La aportación personal es: 1500 * (8% + 2% + 1% + 8%) + 2 = 287. Esto se deducirá de su salario.
Entonces tu salario real es: Tu salario es -287.
Lo que realmente te paga la empresa cada mes es: tu salario + 649,5.
Espero que te puedan ayudar.