¿Pueden los cuadros dirigentes del partido y del gobierno ser cajeros?
¿Cómo realizar el examen para cuadros dirigentes del partido y del gobierno? Parece que este examen público de las elecciones para los cuadros dirigentes del partido y del gobierno tampoco es muy bueno. Personalmente, te sugiero que leas más libros relacionados antes de realizar el examen. Sería fantástico si los libros fueran educativos. Preste más atención a las nuevas políticas nacionales y locales actuales; mire más las noticias si no tiene nada que hacer ~ preste atención a los temas candentes y sea capaz de memorizar el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Mao Zedong, La teoría de la "tres representaciones" y la perspectiva científica del desarrollo.
¿Quiénes son los cuadros dirigentes del partido y del gobierno? Según el "Reglamento sobre la selección y el nombramiento de los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" del Comité Central, los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno se refieren a los miembros dirigentes de los departamentos de trabajo o de los organismos internos de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, el Comité Permanente del El Congreso Nacional del Pueblo, el Consejo de Estado, la CCPPCh, el Tribunal Supremo del Pueblo y la Fiscalía Suprema del Pueblo (no (incluidos los puestos de tiempo completo) y miembros destacados de organismos internos; miembros destacados de los comités locales del partido a nivel de condado o superior, el Comité Permanente del Congreso del Pueblo, la CCPPCh, la Comisión de Inspección Disciplinaria, el Tribunal Popular, la Fiscalía Popular y sus departamentos de trabajo o los líderes de las agencias internas de los departamentos mencionados anteriormente;
¿Quiénes son los cuadros dirigentes del partido y del gobierno? En nuestro país, además de los líderes nacionales y del partido, los cuadros a nivel provincial y ministerial, prefectura y condado, municipios y niveles superiores se denominan colectivamente cuadros dirigentes del partido y del gobierno.
De acuerdo con el * * * "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno", los cuadros dirigentes del partido y del gobierno se refieren a los departamentos de trabajo o agencias internas de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria. , el Tribunal Popular Supremo y la Fiscalía Popular Suprema (excluido el personal de tiempo completo) y miembros destacados de agencias internas;
Miembros destacados de los comités locales del partido a nivel de condado o superior, el Comité Permanente del El Congreso Nacional del Pueblo, la CCPPCh, la Comisión de Inspección Disciplinaria, el Tribunal Popular, la Fiscalía Popular y sus departamentos de trabajo o agencias internas de los departamentos mencionados anteriormente. Miembros principales de la organización. Los miembros principales del comité del partido del municipio, el Comité Permanente del Congreso Popular, el Partido Comunista de China, la CCPPCh, la Comisión de Inspección Disciplinaria, el Tribunal Popular, la Fiscalía Popular y sus departamentos o agencias en o por encima del departamento adjunto. nivel también se denominan cuadros dirigentes del partido y del gobierno.
¿Cómo evaluar el desempeño de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno? En primer lugar, establecer múltiples temas de evaluación para garantizar la equidad, la apertura y la transparencia en la evaluación.
En vista del mecanismo cerrado de evaluación del "examinador oficial" creado por la organización superior y el departamento de personal como única materia de evaluación del desempeño, se deben establecer múltiples materias de evaluación para romper el dilema del ejecutor en el desempeño. Evaluación de los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno La evaluación del desempeño de los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno es realizada por tres órganos de evaluación: las organizaciones superiores, el público y los organismos intermediarios. En el proceso de evaluación del desempeño político, las organizaciones superiores deben utilizar métodos de evaluación científicos y razonables y combinar la evaluación estática con la evaluación dinámica. La evaluación estática se refiere principalmente a la evaluación de fin de año y no puede reflejar los esfuerzos de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno para crear logros políticos. La evaluación dinámica se refiere a la evaluación de seguimiento y a la evaluación por etapas. Aunque este método de evaluación es difícil de implementar, puede compensar las deficiencias de la evaluación de fin de año. La unificación de la evaluación estática y la evaluación dinámica puede reflejar los logros creados por los cuadros dirigentes del partido y del gobierno de manera más integral, razonable y justa.
Las organizaciones superiores no son la única autoridad para evaluar el desempeño de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. Sobre la base de la autoevaluación, respetamos plenamente la voluntad y el derecho del pueblo a participar y discutir la política, y brindamos oportunidades y condiciones para que el pueblo evalúe el desempeño de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. Las personas, las organizaciones de nivel superior y los cuadros tienen diferentes niveles de atención hacia los objetos que se evalúan. A menudo hay pocas relaciones complicadas entre ellos y los cuadros dirigentes que se están evaluando, como enredos egoístas, vínculos entre facciones, tendencias emocionales, etc. , pero les preocupa más si sus niveles de vida han mejorado, si sus ingresos han aumentado, si sus opciones de empleo son amplias, si su seguridad social es buena y si su vivienda y educación están garantizadas. Si estos aspectos pueden satisfacer a las masas, entonces tendrán una alta valoración de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno que crearon estos logros ocultos. Por el contrario, aquellos cuadros que son altamente burocráticos, no prestan atención a captar la situación real a nivel de base, carecen de base científica para su trabajo, tienen un estilo errático y exagerado y tienen el coraje de crear nuevas situaciones en su trabajo. Naturalmente, no será reconocido. Incluir a las personas como el cuerpo principal de la evaluación del desempeño puede frenar eficazmente la burocracia y el fraude.
Considerar a los intermediarios como uno de los sujetos de la evaluación del desempeño de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno significa que los intermediarios se adhieren al propósito de imparcialidad, equidad, rigor y profesionalismo, utilizan una serie de métodos de evaluación científicos y efectivos, y estandarizar concienzudamente la evaluación del desempeño de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. Por ejemplo, los auditores profesionales utilizan métodos de auditoría estandarizados para auditar estrictamente los informes y declaraciones hechos por funcionarios de nivel inferior. Los intermediarios no tienen una relación de interés directa con los creadores de logros políticos.
Por tanto, en comparación con los dos sujetos de evaluación, la organización superior y el público, sus identidades son más simples, sus métodos son más científicos, sus actitudes son más correctas y los resultados de su evaluación son más creíbles.
2. Mejorar el contenido de la evaluación y mejorar el sistema integral de índices de evaluación.
Los estándares de evaluación son el núcleo del sistema de evaluación de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. El contenido y los criterios de evaluación son cruciales para toda la evaluación del desempeño. El contenido y las normas de la evaluación deben establecerse teniendo como centro el desarrollo económico y de acuerdo con los principios de racionalidad científica, objetividad y equidad, y unidad de derechos y responsabilidades, de manera que reflejen de manera integral el desarrollo integral de la economía, la sociedad y el hombre. y la naturaleza. El sistema de índice de evaluación debe incluir aspectos como la construcción económica, el desarrollo social y la construcción de la civilización espiritual.
La construcción económica incluye: la velocidad y la calidad del desarrollo económico, el nivel económico per cápita y los niveles de vida de los residentes urbanos y rurales. La velocidad del desarrollo económico debe ser directamente proporcional a la calidad del desarrollo, el nivel económico per cápita y los niveles de vida de los residentes urbanos y rurales. El desarrollo social incluye: calidad de la población y planificación familiar, estabilidad social y seguridad pública, protección del medio ambiente y entorno ecológico. La construcción de la civilización espiritual incluye principalmente dos aspectos: el nivel moral de los ciudadanos y la conciencia ideológica y política. Al evaluar el desempeño político, el nivel moral y la conciencia ideológica y política de los ciudadanos deben considerarse como uno de los criterios de evaluación.
Para mejorar y mejorar el sistema de indicadores de evaluación del desempeño de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno, debemos establecer estándares con características locales basadas en características regionales, y unificar y estandarizar el sistema de indicadores de evaluación. Combine orgánicamente los dos, en un sistema de evaluación del desempeño unificado y estandarizado, otorgue diferentes estructuras de peso y prioridades de trabajo a los indicadores de evaluación del desempeño en diferentes regiones, y trate el desempeño de manera diferente en diferentes regiones, diferentes posiciones, diferentes niveles de desarrollo económico y condiciones objetivas, para garantizar la exhaustividad y precisión de la evaluación.
En tercer lugar, establecer un mecanismo científico de análisis de costos de desempeño.
Para analizar el costo de desempeño, no solo debemos observar el desempeño, sino también el propósito de crear el desempeño y para quién. La medición y la comparación son la clave para lograr el objetivo. Inversiones y costos para los logros políticos, evitando así de manera efectiva el desperdicio innecesario y la duplicación de la construcción, el desperdicio de recursos y el daño ambiental sin pagar el precio. El primero es el costo económico del desempeño político. El costo económico del desempeño político debería ser inversamente proporcional al desempeño político. Sólo de esta manera los cuadros dirigentes del partido y del gobierno podrán reducir los costos económicos y evitar la extravagancia y el despilfarro al crear logros políticos, y podremos impedir que algunos cuadros dirigentes del partido y del gobierno ignoren la situación económica local y la resistencia económica del pueblo, buscando unilateralmente proyectos de gran envergadura y perjudicando gravemente el desarrollo a largo plazo de la economía local y el fenómeno de la mejora del nivel de vida de la población.
El segundo es el coste social. Al analizar el desempeño político, no sólo debemos considerar los costos económicos que ha pagado, sino también cuántos beneficios económicos y sociales puede traer. Si los beneficios económicos o sociales son pequeños, incluso si el costo es pequeño, el costo es enorme. Aquí debemos seguir el principio de dar prioridad a los beneficios y mirar los costos a través de los beneficios. Deben rechazarse los proyectos y proyectos que no puedan producir grandes beneficios.
El tercero son los costos ambientales y de recursos. Para construir una sociedad socialista armoniosa, debemos ocuparnos de la relación entre las personas, la sociedad y la naturaleza. Sólo incorporando los recursos y el medio ambiente en el análisis de costos de desempeño se puede responsabilizar a los cuadros dirigentes del partido y del gobierno por los recursos y el medio ambiente y lograr un desarrollo económico y social saludable, armonioso y sostenible.
El cuarto es el coste del sustento de las personas. Algunos cuadros dirigentes del partido y del gobierno ignoran por completo cuestiones como las condiciones de vida de la gente, la seguridad social, el reempleo de los trabajadores despedidos y la seguridad social para las personas mayores, porque estas cuestiones de sustento pueden ocultarse detrás de la prosperidad económica y dan prioridad a fondos y recursos limitados. sobre cosas que pueden claramente Proyectos que reflejan logros políticos. Introducir los costos de los medios de vida de las personas en el análisis de los costos de desempeño puede aumentar la atención de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno a las cuestiones de los medios de vida de las personas y contribuir a la mejora de los niveles de vida de las personas y al progreso general de la sociedad.
4. Establecer y mejorar el sistema de garantía institucional y el mecanismo de supervisión de la evaluación del desempeño.
Es necesario legalizar e institucionalizar los contenidos, métodos y estándares para la evaluación del desempeño de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno, de manera que existan reglas, leyes y reglamentos a seguir. Es necesario establecer un sistema eficaz que combine una estricta supervisión organizacional y una amplia supervisión democrática, y combine las limitaciones institucionales con la supervisión masiva, la supervisión social y la supervisión de la opinión pública, de modo que el formalismo pueda frenarse de manera oportuna. Al mismo tiempo, debemos mejorar el sistema de recompensas y castigos e implementar un sistema de rendición de cuentas. Aquellos que se involucran en el formalismo y causan pérdidas y desperdicio de vidas y propiedades del país y del pueblo no sólo deben ser ascendidos a altos cargos, sino también degradados. Si las circunstancias son graves, se perseguirá la responsabilidad penal, y aquellos cuadros dirigentes del partido y del gobierno que se dedican a "proyectos de imagen" e ignoran los intereses de las amplias masas populares pagarán un alto precio por ello. Promoveremos aún más la construcción de un sistema de divulgación de los asuntos gubernamentales para que las masas sepan lo que piensan, hacen y hacen los cuadros dirigentes, evitaremos que la evaluación democrática se convierta en una mera formalidad y mejoraremos la conciencia de los cuadros dirigentes para que acepten la supervisión de las masas.
El establecimiento de un sistema de evaluación pública del desempeño de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno puede publicar los resultados de la evaluación del desempeño de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno en todos los niveles y compararlos estrictamente con los objetivos de trabajo que emprenden y con los que se comprometen, a fin de aumentar la transparencia de evaluación del desempeño. Para establecer un mecanismo de incentivos científico, razonable y eficaz, la evaluación del desempeño debe combinarse con el uso de cuadros que desempeñen el papel que les corresponde.
La relación entre integridad política y talento entre los cuadros dirigentes del partido y del gobierno está dialécticamente unificada, y ambos son indispensables. Si un cuadro dirigente sólo tiene virtud pero no talento, le resultará difícil asumir las pesadas responsabilidades históricas que le han confiado el partido y el pueblo. Entonces, no importa cuán alto sea su carácter moral, solo está calificado para ser una buena persona, no un buen cuadro dirigente. Si un cuadro dirigente tiene talento pero es inmoral, entonces cuanto mayor sea su talento, mayor será su capacidad para hacer cosas malas y mayor será el daño para el pueblo.
Por supuesto, no es fácil unificar virtud y talento en una sola persona, y requiere un análisis detallado de la situación específica. Algunos puestos tienen altos requisitos de carácter moral, como los asuntos del partido y el trabajo financiero; algunos puestos tienen requisitos relativamente altos de talento, como la investigación científica y la gestión empresarial. Esto requiere que establezcamos un límite bajo tanto para la capacidad como para la integridad política. Siempre que no se exceda este límite bajo, se puede utilizar después de asumir el trabajo, aún se puede ser estricto en educación, requisitos estrictos, gestión estricta y supervisión estricta. Pero ya sea moralidad o talento, deben cumplir con los requisitos básicos del puesto.
Para su referencia.
Selección abierta de cuadros dirigentes del partido y del gobierno En la década de 1990, varias localidades y departamentos llevaron a cabo una amplia selección abierta y un reclutamiento competitivo de cuadros dirigentes del partido y del gobierno. A finales de 1998, se inició la construcción de un banco nacional común de preguntas y se organizó a expertos pertinentes para estudiar y formular el plan de estudios para la selección abierta y el concurso de nombramiento de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno.
Calificaciones: más de cinco años de servicio; si un diputado es designado para un trabajo de tiempo completo, generalmente tendrá que trabajar en el puesto de diputado durante más de dos años si es una sección junior; el jefe es nombrado para un puesto adjunto de alto nivel, generalmente tendrá que trabajar en el puesto de jefe de sección junior. Por lo general, debe tener un título universitario o superior durante más de tres años; debe someterse a más de tres meses de capacitación en una escuela del partido; , colegio administrativo u otra institución de formación dentro de cinco años; gozar de buena salud; Para ser ascendido a un puesto de dirección del partido, también se deben cumplir los requisitos de edad del partido estipulados en los estatutos del partido.
No pueden registrarse estudiantes universitarios ni miembros comunes de la sociedad.
¿Pueden los cuadros dirigentes del partido y del gobierno transferir tierras en zonas rurales? Los cuadros de agencias gubernamentales y del partido y los líderes de empresas estatales no podrán contratar ilegalmente ni participar en la gestión y transferencia de contratos de tierras rurales, y todas las tierras contratadas serán limpiadas. Cabe señalar que los cuadros de los dos comités rurales no son cuadros del partido ni del gobierno y pueden participar en la transferencia de tierras rurales.
¿Quiénes son los cuadros dirigentes del partido y del gobierno? Según el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" del Comité Central,
Los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno se refieren a los departamentos o departamentos internos del Comité Central, el Comité Permanente del Comité Nacional Congreso del Pueblo, el Consejo de Estado, la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y la Comisión Central de Control Disciplinario, miembros destacados de las instituciones, miembros destacados del Tribunal Popular Supremo y de la Fiscalía Popular Suprema (excluidos los puestos de tiempo completo) y miembros destacados de los órganos internos. agencias locales del partido a nivel de condado o superior, el Comité Permanente del Congreso del Pueblo, la CCPPCh, la Comisión de Inspección Disciplinaria, el Tribunal Popular, la Fiscalía Popular y sus miembros principales de los departamentos de trabajo u organizaciones internas; organizaciones de los departamentos antes mencionados. Los miembros principales del comité del partido del municipio, el Comité Permanente del Congreso Popular, el Partido Comunista de China, la CCPPCh, la Comisión de Inspección Disciplinaria, el Tribunal Popular, la Fiscalía Popular y sus departamentos o agencias en o por encima del departamento adjunto. nivel también se denominan cuadros dirigentes del partido y del gobierno.
Hay cuatro puntos sobre cómo ser un buen cuadro dirigente del partido y del gobierno:
1. "Saber lo que haces y lo que haces es coherente". Es reflejar lo que has aprendido, comprendido y dominado a través de tu propia práctica y comportamiento, en lugar de "decir una cosa y hacer otra" o "saberlo pero no hacerlo". Un cuadro verdaderamente bueno no sólo debe conocer los estándares de un buen cuadro, sino también ser bueno en practicar y profundizar estos estándares a través de sus propios esfuerzos, y utilizar sus propias acciones prácticas para sublimar continuamente la imagen de un buen cuadro y enriquecer la connotación de un buen cuadro. Buenos cuadros como Jiao, Li y Chen han dedicado su sudor, sangre e incluso sus vidas a la causa del partido y del pueblo durante décadas. Aman al pueblo, a menudo hacen cosas que son beneficiosas para el pueblo y son diligentes en encontrarlas. formas de enriquecer a la gente. La gente común puede reconocer y comprender este tipo de espíritu de cuadro, pero la gente común no. La coherencia del conocimiento y la acción es lo más importante. Debemos aplicar constantemente nuestras teorías, conocimientos y talentos a la práctica incesante de servir al pueblo.
2. “Más allá de uno mismo”. La primera es entenderse correctamente a uno mismo y tratarse bien. Los antiguos decían: "La historia del lago como un espejo" y "Pon a las personas en primer lugar". Como buen cuadro, debes ser modesto y tener el coraje de fijar metas altas. En comparación con los modelos a seguir y los líderes avanzados, debes comprobar tus propias deficiencias y lagunas y encontrar la dirección para tus próximos esfuerzos. En segundo lugar, trascenderse a uno mismo es trascendencia en un sentido integral.
La buena calidad es un aspecto importante de un buen cuadro, y una gran capacidad profesional también es un aspecto importante, que es lo que a menudo llamamos "rojo y experto". Finalmente, trascenderte a ti mismo es un proceso sin fin. No hay límite para la comprensión que las personas tienen de la naturaleza, la sociedad y de sí mismos, por lo que no hay límite para trascenderse a uno mismo. Un buen cuadro debe mejorarse y perfeccionarse constantemente mediante la práctica continua, para poder aprovechar al máximo sus talentos y energía y servir al país, la sociedad y el pueblo.
3. "Ser bueno en la práctica". Los cuadros deben ser implementadores y ejecutores leales del partido y de su línea, principios y políticas. Los pensamientos, conceptos e intenciones gobernantes del partido y la función de gestionar la sociedad deben realizarse a través del trabajo específico de cada cuadro. Un buen cuadro que sea bueno en la práctica debe primero ser bueno en innovación. Debemos ser capaces de realizar un trabajo creativo de acuerdo con las líneas, principios y políticas formuladas por el Partido y el Partido Comunista de China, combinados con las realidades laborales locales, adaptando las medidas a las condiciones locales y oportunas. El segundo es ser bueno planificando. El tercero es saber combinar principios y flexibilidad. Los principios encarnan la naturaleza y las políticas no se pueden perder, pero al comprender los principios, también debemos prestar atención a la flexibilidad.
4. “Cuidado con las masas”. Sólo los cuadros que se preocupan por las masas, se preocupan por las masas y están comprometidos a realizar, salvaguardar y desarrollar los intereses fundamentales de la abrumadora mayoría del pueblo pueden ser verdaderamente reconocidos por el pueblo y convertirse en cuadros que realmente puedan hacer feliz al pueblo. y tranquilizar a la fiesta. En primer lugar, debemos establecer una visión correcta de las masas. Debemos comprender profundamente la afirmación de que "el pueblo es el creador de la historia", implementar correctamente la línea de masas del partido y recordar siempre que venimos del pueblo y que nuestro propósito y misión es servir al pueblo. En segundo lugar, debemos establecer una visión correcta del desempeño político. Debemos darnos cuenta de que nuestros logros políticos se reflejan en el enriquecimiento y mejora de la vida material y espiritual del pueblo, no en los rostros sonrientes de líderes superiores, ni pueden establecerse mediante el formalismo y la pompa. En tercer lugar, debemos valorar el poder del pueblo. Como partido gobernante y partido político de primera clase, tenemos muchos recursos en nuestras manos, pero como buen cuadro, siempre debemos recordar que estos recursos son creados por el pueblo y pertenecen al pueblo, y deben ser usado con precaución. Sólo tenemos la responsabilidad de mantener y aumentar el valor de estos recursos, pero no tenemos el derecho de malgastarlos sin sentido. En resumen, se trata de empoderar al pueblo, amarlo y beneficiarlo.