¿Cómo puedo recibir una compensación si la empresa no firma un contrato laboral y no compra seguridad social?

1. ¿Cómo compensar si no firmas un contrato laboral ni pagas seguridad social?

1. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, el empleador tiene derecho a exigirle el doble de salario.

2. Es ilegal que los empleadores compren seguridad social para sus empleados y tienen derecho a exigir el pago de la seguridad social.

3. Si la unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Se recomienda negociar con la unidad. Si la negociación fracasa, reclama ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicita un arbitraje laboral para salvaguardar tus derechos.

2. ¿Qué debo hacer si no firmo un contrato laboral por más de un año?

Si el contrato no se ha firmado por más de un año, se establecerá con el empleador un contrato de trabajo de duración indeterminada. Si se debe firmar un contrato de trabajo de duración indefinida pero no se firma un contrato de trabajo de duración determinada, los salarios se duplicarán desde el momento en que se deba firmar el contrato de trabajo de duración indefinida.

Ley de Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;

(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.

3. ¿Cuáles serán las consecuencias si el empleador no firma un contrato laboral?

1. La falta de firma de un contrato no exime al empresario de su obligación de pagar diversas primas de seguridad social a sus empleados.

Según la ley, mientras el empleador realice un trabajo por cuenta ajena y forme una relación laboral con el empleado, incluso si el empleado no firma un contrato de trabajo, el empleado goza de todos los derechos estipulados en el "Ley del Trabajo", y el empleador también asume en la "Ley del Trabajo" todas las obligaciones previstas en la Ley. Entre ellos, el pago de diversas primas de seguridad social de conformidad con la ley es una obligación legal obligatoria de la que el empleador no puede estar exento. Si la unidad no paga las primas del seguro social, los empleados pueden quejarse ante el departamento de inspección del trabajo, que puede ordenar a la unidad que pague, o incluso solicitar al tribunal que haga cumplir las normas e imponer sanciones al empleador.

2. La unidad necesita pagar una compensación económica conforme a la ley para extinguir o terminar la relación laboral de hecho (despido de empleados).

Según la ley, si las dos partes no han firmado un contrato laboral escrito, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador cuando la relación laboral se extinga o disuelva si la compensación económica no se paga de conformidad. conforme a la ley, se pagará una compensación económica adicional. Si se firma un contrato de trabajo, cuando el contrato de trabajo expira, el empleador y el empleado no necesitan pagar ninguna compensación financiera para rescindir el contrato de trabajo.

3. Si la unidad extingue o pone fin a la relación laboral de hecho (despida al empleado), se le podrá exigir que compense las pérdidas por desempleo.

Si el empleador no paga las primas del seguro de desempleo a los empleados de acuerdo con la ley, lo que resulta en que el empleado no pueda recibir los beneficios del seguro de desempleo después de ser despedido, el empleado puede exigir al empleador que pague una compensación de acuerdo con la ley.

4. Los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin ninguna responsabilidad ni compensación por incumplimiento del contrato.

Si las dos partes han firmado un contrato de trabajo, si el empleado quiere rescindir el contrato de trabajo por adelantado, deberá notificar a la unidad por escrito con 30 días de anticipación. De lo contrario, el contrato de trabajo se rescindirá ilegalmente. y si causa pérdidas a la unidad, será responsable de la indemnización conforme a la ley. Si el contrato laboral estipula que el empleado será responsable por incumplimiento de contrato si el contrato laboral se rescinde por adelantado, la unidad también puede exigir que el empleado asuma la responsabilidad por incumplimiento de contrato (como daños y perjuicios, etc.) de acuerdo con la ley. Sin embargo, si la unidad no firma un contrato laboral con el empleado, el empleado no sólo puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento, sino que tampoco tiene que asumir responsabilidad por incumplimiento del contrato ni responsabilidad de compensación ante la unidad.

5. La unidad no puede despedir a empleados porque no pasan el período de prueba.

La Ley del Trabajo establece que el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba (hasta 6 meses). Durante el período de prueba, si un empleado no cumple con las condiciones laborales, la unidad puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento sin pagar compensación económica. Pero si no hay contrato laboral firmado, no hay período de prueba (porque el período de prueba acordado verbalmente no es válido). Aunque la unidad puede despedir empleados, debe pagar una compensación económica de conformidad con la ley. Si no se paga la compensación económica conforme a la ley, se pagará una compensación económica adicional.

6. La falta de firma de un contrato laboral no favorece la protección de los secretos comerciales por parte de la unidad.

Uno de los elementos de un secreto comercial es que la unidad debe tomar ciertas medidas de confidencialidad para los llamados secretos comerciales. Una de las manifestaciones es la adopción de medidas para mantener la confidencialidad de los secretos comerciales, incluidas cláusulas de confidencialidad en los contratos laborales o la firma de acuerdos especiales de confidencialidad. Si no existe una cláusula de confidencialidad o un acuerdo de confidencialidad que estipule claramente el alcance de la confidencialidad y las responsabilidades legales, será difícil para la unidad demostrar qué secretos comerciales son secretos comerciales y si los llamados secretos comerciales que afirma se han mantenido confidenciales. y no pueden ser reconocidos como secretos comerciales. Esto es muy perjudicial para el desarrollo de la empresa.

7. Si la falta de suscripción de un contrato de trabajo causa pérdidas a los empleados, la unidad será responsable de la indemnización.

Si un empleador retrasa intencionalmente la celebración de un contrato laboral (incluso no renovar el contrato laboral de manera oportuna después de su vencimiento), lo que resulta en pérdidas en los salarios de los trabajadores, lesiones relacionadas con el trabajo, tratamiento médico y otros beneficios, además de ser responsable de una compensación de acuerdo con la ley, también será responsable de una compensación de acuerdo con la ley. Pagar el 25% de la compensación adicional. El departamento de administración del trabajo también puede ordenar al empleador el pago de una indemnización e imponer sanciones administrativas.

8. El empleador puede enfrentar sanciones administrativas por parte del departamento de administración laboral.

Si el empleador no ha firmado un contrato laboral, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección del trabajo. Una vez verificado, el departamento de administración del trabajo podrá ordenar a la unidad realizar correcciones y podrá imponer una multa.

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, después de que el empleador establece una relación laboral con el empleado, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado y pagar la seguridad social del empleado de acuerdo con la ley. El contrato de trabajo es prueba de la relación laboral entre ambas partes y es la mejor prueba en caso de conflicto.