Red de conocimiento de divisas - Conocimiento de acciones - ¿Qué debo hacer si renuncio a la mitad de un préstamo de fondo de previsión?

¿Qué debo hacer si renuncio a la mitad de un préstamo de fondo de previsión?

Análisis legal: Renunciar después de otorgar un préstamo del fondo de previsión no tiene ningún impacto en el contrato de préstamo del fondo de previsión firmado, incluida la tasa de interés del préstamo estipulada en el contrato. Excepto por la interrupción de los depósitos del fondo de previsión, el déficit restante en el reembolso del préstamo debe pagarse. por ti mismo. En pagos posteriores, asegúrese de que el saldo en la tarjeta de débito sea suficiente para deducir el pago mensual, y recuerde depositar a tiempo para no afectar los pagos normales. En resumen, abandonar la empresa después de otorgar un préstamo del fondo de previsión no tendrá ningún impacto en el contrato de préstamo del fondo de previsión firmado y el prestatario podrá reembolsar el préstamo a tiempo según lo acordado en el contrato.

Base legal: "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"

Artículo 15 Cuando una unidad contrate empleados, deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, y Manejar el establecimiento o transferencia de cuentas del fondo de previsión de vivienda para empleados. Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Gestor del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y realizar los trámites de traslado o sellado del empleado. cuenta del fondo de previsión de vivienda.

Artículo 16 El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.

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