Código postal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinyang
Teléfono: (0376)7676800.
Código postal: 464000.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinyang
Gestión empresarial es el término general para una serie de actividades tales como planificación, organización, mando, coordinación y control de las actividades de producción y operación de una empresa. Es un objetivo social que exige la producción a gran escala. La gestión empresarial consiste en hacer pleno uso de los recursos humanos, materiales, financieros, de información y de otro tipo de la empresa para lograr los objetivos de economía, velocidad, cantidad y calidad, y lograr la máxima eficiencia de entrada y salida. La siguiente es la información que recopilé de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xinyang para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos necesitados.
De acuerdo con el "Aviso del Comité Municipal de Xinyang del Partido Comunista de China y el Gobierno Popular Municipal de Xinyang sobre la emisión de opiniones de implementación sobre la reforma institucional del Gobierno Popular Municipal de Xinyang" (Xinfa [2010] No. 2), se creó la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinyang para proporcionar el departamento de trabajo del gobierno municipal.
Introducción a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinyang
1. Ajuste de responsabilidades
(1) Responsabilidades asignadas
1. Las responsabilidades de la antigua Dirección Municipal de Personal y de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social se integraron en la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
2. Transferir las responsabilidades del seguro de pensiones sociales rurales asumidas por la Dirección de Asuntos Civiles a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Dividir las responsabilidades de traspaso.
1. Asignar las responsabilidades de formular las políticas y medidas de gestión del empleo en el extranjero de la ciudad para los ciudadanos chinos y la acreditación de calificaciones, aprobación, supervisión e inspección de las agencias de empleo en el extranjero a la Oficina de Comercio Municipal.
2. Las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional entregarán la evaluación y valoración de sus capacidades de funcionamiento escolar a instituciones públicas u organizaciones intermediarias sociales.
(3) Cancelar tarifas
1. Cancelar partidas de aprobación administrativa que hayan sido canceladas por el gobierno municipal.
2. Eliminar la responsabilidad de formular planes anuales de orientación de matrícula para escuelas técnicas.
3. Cancelar la responsabilidad de coordinación integral de las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.
4. Eliminar la responsabilidad de las empresas de fijar normas básicas para sancionar a los empleados.
5. Cancelar la responsabilidad de revisar las tarifas de las primas de seguros de pensiones para unidades industriales en condados, regiones administrativas y zonas de desarrollo.
(4) Fortalecer responsabilidades
1. Fortalecer y coordinar las responsabilidades de gestión de personal de las empresas e instituciones de la ciudad, fortalecer el macrocontrol de la distribución del ingreso y mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral. y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.
2. Reforzar la responsabilidad de coordinar las políticas de empleo y seguridad social urbana y rural de la ciudad, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
3. Fortalecer la responsabilidad de coordinar e integrar el mercado de talentos y el mercado laboral de la ciudad, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
4. Fortalecer las responsabilidades de coordinación del seguro de pensiones básico de las empresas e instituciones de la ciudad, establecer y mejorar el sistema de seguro de pensiones rural, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma de el sistema básico de seguro de pensiones.
5. Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de formación profesional, establecer gradualmente un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover un mayor empleo pleno en la sociedad.
6. Fortalecer la organización, implementación y coordinación de la supervisión de la seguridad laboral, la mediación y arbitraje del personal laboral y el trabajo de los trabajadores migrantes, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
2. Responsabilidades principales
(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social; formular planes, políticas y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en toda la ciudad; medidas, redactar la normativa local de la ciudad en materia de recursos humanos y seguridad social, y organizar su aplicación, supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas y medidas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad. Formular los planes de desarrollo del empleo urbano y rural y los dictámenes de implementación; mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de servicio empresarial público; establecer y mejorar el sistema de asistencia al empleo; coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para las zonas urbanas y rurales; trabajadores rurales, y tomar la iniciativa en la formulación de opiniones sobre el empleo de los graduados universitarios; y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y medidas para cultivar y fomentar talentos altamente calificados y talentos rurales prácticos.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad.
Coordinar la formulación de opiniones y estándares de implementación del seguro social urbano y rural y del seguro complementario de la ciudad, organizar la formulación de métodos de continuación de la relación de seguro social unificado de la ciudad, coordinar la formulación de opiniones y trabajos de implementación del seguro de pensiones básico de las empresas e instituciones de la ciudad; con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario, y preparar el borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales.
(5) Responsable de las previsiones y orientaciones informativas de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta e implementando prevención y regulación, formulando políticas y medidas pertinentes que impliquen la protección de los derechos de los trabajadores y; intereses durante la reestructuración económica de la ciudad y el mantenimiento de la situación laboral de la ciudad es estable y los fondos de seguridad social están generalmente equilibrados.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación sobre la distribución de los ingresos salariales para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de las agencias gubernamentales y instituciones de toda la ciudad; formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones de toda la ciudad.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y formular proyectos para toda la ciudad.
Asesorar sobre la gestión del personal de la unidad y del personal de la agencia; participar en la gestión del talento; formular políticas y medidas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad; sistema de títulos profesionales; ser responsable del trabajo de gestión postdoctoral de la ciudad; cooperar con el comité municipal del partido. El Departamento de Organización es responsable de la recomendación, selección y gestión del personal que disfruta de asignaciones especiales del Consejo de Estado; es responsable de la selección y capacitación de; otros talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la ciudad y formula opiniones sobre cómo atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Xinyang.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las medidas de reasentamiento de la ciudad y los planes de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados en la ciudad; para los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; ser responsable de la selección de carrera independiente. Gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; formular opiniones sobre el despliegue de personal y la colocación de personal especial; organizar e implementar el sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos pertinentes; sistema de incentivos del gobierno.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas, medidas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes de la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal de la ciudad y las medidas de implementación de las relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular los detalles de implementación y supervisar la implementación de acuerdo con la legislación nacional; política especial de protección laboral organizar la implementación de la seguridad laboral Supervisar y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de acuerdo con la ley;
(12) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, organización e implementación de la introducción de talentos extranjeros y planes de capacitación en el extranjero (en el extranjero); responsable de los intercambios y la cooperación internacionales de la ciudad en los campos de recursos humanos y seguridad social; .
(13) Responsable del trabajo de información gubernamental de la oficina y sus unidades directamente afiliadas.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.