¿Cuál es el asiento contable de los gastos de limpieza?
Asientos contables de gastos de limpieza
1. Si se trata de una empresa de administración de propiedades, los gastos de limpieza incurridos se enumeran como los principales costos comerciales de la empresa y se incluyen directamente cuando se incurren.
Principales costos comerciales: costos de administración de propiedades (o costos de salud)
Y otras cuentas relacionadas. Las entradas son las siguientes:
Débito: costos comerciales principales: costos de administración de propiedades (o costos de saneamiento)
Préstamos: salarios del personal a pagar
Débito: cuentas a pagar del personal .
Préstamo: Depósito bancario
2. Si para mantener un ambiente de oficina limpio y una buena imagen corporativa, los gastos de limpieza incurridos por una empresa cuyo negocio principal no es la administración de propiedades, Debe considerarse un gasto administrativo. Las entradas son las siguientes:
Débito: comisión de gestión-comisión de limpieza
Préstamo: depósito bancario
Los principales costes empresariales se refieren a operaciones como la venta de bienes y el suministro servicios laborales Costo de la actividad. Las empresas generalmente transfieren el costo de vender bienes y brindar servicios laborales a los costos comerciales principales al confirmar los ingresos comerciales principales por la venta de bienes y brindar servicios laborales, o al final del mes.
Los gastos administrativos se refieren a los gastos incurridos por una empresa para organizar y gestionar la producción y las operaciones. Incluyendo: gastos iniciales, fondos de la empresa, fondos de sindicatos, honorarios de la junta directiva, honorarios de litigios, gastos de entretenimiento comercial, impuestos sobre bienes raíces, impuestos sobre vehículos y embarcaciones, impuestos sobre el uso de la tierra, impuestos de timbre, gastos incurridos en la operación y administración de la empresa o a cargo de la empresa durante el proceso de preparación de los honorarios de transferencia de tecnología.
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por la empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo.