¿La empresa necesita verificar que el número y el nombre de la tarjeta bancaria sean consistentes al enviar los salarios a las tarjetas bancarias? ¿Por qué solicité esta tarjeta cuando ingresé el número de tarjeta incorrecto?
Las finanzas de la empresa definitivamente verificarán el nombre y el número de tarjeta al enviar dinero.
Cuando el número de su tarjeta bancaria no coincide con su nombre, no podrá transferir dinero a la tarjeta bancaria.
Datos ampliados:
Un banco comercial deberá cumplir las siguientes condiciones para iniciar el negocio de tarjetas bancarias:
(1) Ha estado en el negocio durante más de 3 años y tiene buena experiencia en el manejo de negocios minoristas. Fundación empresarial;
(2) Cumple con los indicadores de gestión y seguimiento de la relación activo-pasivo promulgados por el Banco Popular de China y está en buenas condiciones operativas;
(3) Esta empresa ha establecido un sistema de control interno científico y completo, tiene procedimientos internos claros de autorización y aprobación;
(4) Tiene gerentes y personal técnico calificados, y la gestión correspondiente. agencias;
(5) Sistemas de procesamiento informático seguros y eficaces.
(6) Para emitir una tarjeta en moneda extranjera, también debe tener las calificaciones para operar negocios de cambio de divisas y la correspondiente; nivel de gestión de negocios de divisas;
(7) Otras condiciones estipuladas por el Banco Popular de China.
Las tarjetas de nómina son generalmente tarjetas de ahorro ordinarias. Antes de que cada empleado ingrese oficialmente al puesto de la empresa, el departamento de trabajo y personal de la empresa creará una tarjeta de salario personal para cada empleado. La tarjeta de salario registra el nivel salarial del empleado, los estándares salariales y otra información relevante. En términos generales, las tarjetas bancarias se emiten principalmente a usuarios individuales y requieren una solicitud individual.
Tarjeta de débito, también conocida como tarjeta de débito. Actualmente, las tarjetas de crédito generalmente no admiten el pago de salarios a nombre de otros. Las tarjetas de nómina y las tarjetas bancarias son iguales. La llamada tarjeta de salario es una tarjeta bancaria que se utiliza para pagar salarios. Puede ser reemplazada por otras tarjetas bancarias y tiene diversas funciones que otras tarjetas bancarias. Puede tener varias cuentas y la tarjeta bancaria está sujeta a la cuenta de liquidación personal. Además, también se puede asociar a múltiples cuentas como depósitos corrientes ordinarios, depósitos corrientes, depósitos a plazo, depósitos y retiros, cheques personales, tarjetas de crédito, etc. para realizar transferencias entre cuentas asociadas.
La tarjeta salarial es el registro original de los niveles y estándares salariales. El Departamento de Trabajo y Recursos Humanos crea una tarjeta de salario para cada empleado que ingresa a la fábrica. El contenido incluye principalmente: nombre, cargo (título profesional o tipo de trabajo), categoría salarial, estándar salarial, departamento de trabajo, fecha de incorporación al trabajo, fecha de traslado del trabajo, etc. La tarjeta de salario se crea cuando un empleado ingresa a la fábrica y se cancela cuando el empleado es transferido o se retira. El Departamento de Finanzas emite o suspende los salarios de los empleados basándose en tarjetas de salario.
Para solicitar una tarjeta de salario, la empresa necesita:
1. Copia del documento de identidad del empleado (debe ser de doble cara); Formulario de apertura de cuenta colectiva del banco Estampar el sello financiero de la unidad.