El caso de Chongqing Kunfei Construction Company sobre atrasos salariales a trabajadores migrantes

Si el empleador no paga los salarios, el empleado debe negociar primero con el empleador. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

(1) Denunciar e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;

(2) Solicitar a la comité local de arbitraje de conflictos laborales para el arbitraje. Preste atención a presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;

(3) Resolver mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: una es un caso de disputa laboral después de un arbitraje laboral. Si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; la otra es un caso de disputa laboral después de un arbitraje. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria; en tercer lugar, si entra en la categoría de atrasos al empleado, puede presentar directamente una demanda civil; con el tribunal.

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