¿Qué debo hacer si la empresa no paga la seguridad social?

1. Si el empleador no paga el seguro social de sus empleados de conformidad con la ley, enfrentará las siguientes consecuencias: Si el empleado rescinde el contrato de trabajo porque el empleador no paga el seguro social, podrá solicitar al empleador que pagar una compensación económica. La compensación económica general se calcula en función de los años reales de trabajo del empleado en la unidad y se paga un mes de compensación por año. Si el empleador no paga la seguridad social, lo que provoca que los empleados no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los empleados pueden solicitar al empleador que compense sus pérdidas.

2. Si un trabajador propone terminar la relación laboral por considerar que el empleador no ha pagado el seguro social, puede solicitar el arbitraje laboral y solicitar el pago de una compensación económica; ser remunerado por un año de trabajo.

3. La compensación económica se pagará al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

4. Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleador será Se impondrá una multa no inferior a 500 RMB pero no superior a 3.000 RMB a la persona directamente responsable a cargo y a otras personas. personal directamente responsable.

5. Si la empresa no ha pagado la seguridad social, puede solicitar el pago de la seguridad social. También es ilegal que la empresa se niegue a firmar un contrato. Puede pedirle a la empresa que pague el doble de salario sin firmar un contrato laboral por escrito. Si la empresa rescinde ilegalmente el contrato laboral, igualmente tendrá que pagar una indemnización, y el estándar de compensación es el doble de la compensación económica. Si un empleado dimite, puede solicitar al empleador el pago de una compensación económica.

6. Si trabajas para la empresa durante más de un año, la empresa pagará el seguro de desempleo. Si la empresa realiza horas extras, también pagará salarios por horas extras y una compensación adicional de acuerdo con las normas legales. Si la empresa retiene salarios, también debería pagarlos en su totalidad y pagar una compensación. Si la disputa anterior no se puede negociar, ¡se puede someter a arbitraje!

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