¿Existe alguna relación entre el monto del fondo de previsión y el salario?
El importe del fondo de previsión está relacionado con los salarios. Debido a que el monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda de los empleados, cuanto mayor sea el salario, mayor será el monto del fondo de previsión.
Aunque los salarios son directamente proporcionales a la cantidad del fondo de previsión, existen límites en la cantidad del fondo de previsión al momento de retirarse. El monto del retiro no excederá el monto del alquiler de la casa pagado por el empleado al solicitar el retiro para la compra de vivienda comercial, el monto del retiro no excederá el saldo de la cuenta del fondo de previsión para vivienda personal y del cónyuge del empleado en el mes anterior al momento de la compra de la vivienda; se presentó el contrato de compra para la compra y recomercio de vivienda, el monto del retiro no excederá la propiedad de la casa después de la transferencia. El saldo de la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado individual y su cónyuge el último mes cuando se emitió la orden; al comprar viviendas reformadas o viviendas asequibles a través de financiación colectiva, el monto del retiro no excederá el saldo de la cuenta del fondo de previsión de vivienda del empleado individual y su cónyuge el último mes cuando se firmó el contrato de compra de vivienda; para demolición y reasentamiento, el monto retirado no excederá el saldo de la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado y su cónyuge el mes pasado cuando se emitió la factura o el recibo de compra de la vivienda; el monto retirado del fondo de previsión para vivienda no excederá el capital y los intereses de; el préstamo se reembolsa en un plazo de 12 meses.
Base legal: artículo 16 del "Reglamento sobre la administración del Fondo de Previsión de Vivienda"
El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior. año multiplicado por el índice de depósito de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado.
El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad a los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda de la unidad.
Artículo 17
Los nuevos empleados que se incorporen a la fuerza laboral comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de su incorporación a la fuerza laboral. El monto del pago mensual es el salario mensual del empleado multiplicado por el salario mensual. Fondo de vivienda de los empleados. Ratio de aportación al fondo de previsión.
Los empleados recién transferidos de la unidad deberán contribuir al fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que la unidad transferida pague los salarios. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.