¿Es un requisito nacional pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda al incorporarse a la empresa?

Las leyes de nuestro país establecen claramente que los empleadores deben pagar cinco seguros y un fondo al firmar un contrato laboral con sus empleados. Si el empleador se niega a pagar, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir una compensación.

Cinco seguros y un fondo de prestación:

1. El pago del seguro de pensión llega a la edad mínima. Una vez cumplida la edad legal de jubilación, puedes jubilarte y recibir una pensión mensual. La pensión se puede cobrar hasta la muerte. A medida que mejore el nivel de vida en la sociedad, sólo aumentará pero no disminuirá. El monto del aumento de capital se ajustará cada año, lo que puede garantizar la estabilidad y confiabilidad de la vida en la vejez.

2. Puedes obtener un reembolso del seguro médico si lo pagas. Si las aportaciones acumuladas mientras trabaja alcanzan el número mínimo de años, no necesita seguir pagando gastos médicos básicos después de la jubilación y puede disfrutar de beneficios de seguro médico superiores a los reembolsados ​​mientras trabaja.

3. Pagar un seguro de maternidad puede reembolsar el costo del examen prenatal, la cirugía de planificación familiar y la cirugía del parto. Además, la prima del seguro de maternidad corre íntegramente a cargo del empleador.

4. Pagar prestaciones del seguro de desempleo y recibir prestaciones del seguro de desempleo y otros subsidios cuando esté desempleado. El seguro de desempleo es un tipo de póliza de seguro que normalmente no está disponible en las compañías de seguros comerciales.

5. Pagar un seguro de accidentes de trabajo y recibir una indemnización en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

6. El propósito del fondo de previsión de vivienda es desempeñar el papel de seguridad social para garantizar que los ciudadanos soporten la carga de comprar una casa y conseguir una vivienda. El fondo de previsión se deposita en la cuenta del fondo de previsión de vivienda de los empleados y puede utilizarse para solicitar préstamos para vivienda a los bancos al comprar, construir, renovar o reformar casas.

En resumen, la Ley del Seguro Social estipula claramente que los nuevos empleados deben pagar cinco seguros y un fondo en un plazo de 30 días. El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 60

El empleador deberá declarar y pagar la totalidad y puntualmente Las primas del seguro social no podrán aplazarse ni reducirse excepto por motivos legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

Reglamento de la República Popular China sobre la administración de los fondos de previsión para la vivienda

Artículo 20

Las unidades pagarán los fondos de previsión para la vivienda en su totalidad y a tiempo, y No pagará tarde ni pagará menos.