¿Cómo quejarse de la empresa por pagar mal a la seguridad social?
1. Es inútil entregar este asunto al departamento de inspección del trabajo. Lo elevarán a la comisión de arbitraje laboral donde esté ubicada la empresa. El plazo de apelación no es de 1 año, pero puede ser de 2 años según la Ley de Arbitraje.
En segundo lugar, el requisito para la aceptación es primero redactar una denuncia y luego acudir a la Oficina Industrial y Comercial para recuperar el formulario de información básica de la empresa. Es necesario buscar un abogado para ajustarlo. Junto con las pruebas de la relación laboral entre usted y la empresa (los requisitos del comité de arbitraje aquí son pruebas testimoniales, pruebas físicas y pruebas documentales), se deben presentar al menos dos al comité de arbitraje. Si todo lo anterior está preparado, no hay ninguna razón por la que el comité de arbitraje no deba aceptar la solicitud. Pero una vez aceptada, la mitad de la batalla estará ganada y el resto quedará en manos del comité de arbitraje.
3. En tu denuncia deberás centrarte en exponer claramente los motivos y motivos, así como tus requisitos de indemnización, a juzgar por tu situación, podrás proceder conforme a la “Ley de Contrato de Trabajo” y a la Ley. Recurso “Medidas Provisionales para el Pago de Salarios”. En términos generales, perderá el doble de su salario durante el período en el que no se registre ni pague la seguridad social a tiempo. Si dejas tu trabajo porque no pagaste a tiempo la seguridad social, puedes pedir 2 meses de compensación salarial (esta es tu situación).
La validez del contrato firmado entre la empresa y usted depende de si la empresa ha registrado su empleo. Si no se presenta, el contrato quedará inválido. Si está documentado, el contrato es válido pero debes pagar la seguridad social de inmediato. Por lo tanto, si no pagas seguridad social, no es necesario presentar el contrato, lo que equivale a un montón de papel usado.
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