Es mejor no utilizar una tarjeta del fondo de previsión como tarjeta de salario

Es mejor no utilizarla como tarjeta de salario. La tarjeta del fondo de previsión para la vivienda es una tarjeta especial, mientras que la tarjeta de salario es una tarjeta de ahorro. Además, es posible que las dos tarjetas no estén en el mismo banco. y no se puede utilizar universalmente.

Muchas tarjetas de fondos de previsión ahora están vinculadas a tarjetas financieras, pero sus cuentas bancarias a menudo no coinciden con las de la unidad, lo que hace imposible lograr el propósito de pagar salarios. Además, varias unidades no están dispuestas a volver a realizar el negocio de restablecimiento de la tarjeta de nómina.

Por lo tanto, en circunstancias normales, la tarjeta del fondo de previsión solo puede verificar el saldo del fondo de previsión y reembolsar el préstamo del fondo de previsión.

La tarjeta de marca compartida del fondo de previsión es emitida por el centro de gestión del fondo de previsión de vivienda en cooperación con los bancos comerciales con el fin de atender a la mayoría de los empleados que pagan al fondo de previsión de vivienda. Tiene múltiples funciones de fondo de previsión de vivienda. comprobante de pago, consulta de cuenta y tarjeta de débito bancaria La tarjeta bancaria es un certificado válido para que los empleados paguen el fondo de previsión de vivienda.

Muchos amigos de las tarjetas se encuentran a menudo con este tipo de cosas. La empresa designa una tarjeta bancaria de un determinado banco como tarjeta de salario. Sucede que su tarjeta de marca compartida del fondo de previsión pertenece a este banco. sepa si es posible utilizar esta tarjeta bancaria. Una tarjeta de marca compartida de un fondo de previsión se utiliza como tarjeta de salario

Todos sabemos que una tarjeta de marca compartida de un fondo de previsión es una tarjeta bancaria emitida conjuntamente por el. el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda y un banco comercial. Tiene dos cuentas: una cuenta del fondo de previsión y una cuenta de ahorro con tarjeta bancaria. Las cuentas del fondo de previsión tienen las funciones de certificados de pago del fondo de previsión para la vivienda, consultas de cuentas, etc.; Tener todas las funciones financieras de las tarjetas de ahorro, como depositar dinero, transferir dinero, etc.

Se puede ver que la tarjeta de marca compartida del fondo de previsión ha estado vinculada a la tarjeta financiera, siempre que el banco donde se abre la cuenta sea coherente con el banco donde se abre la tarjeta de salario. Se puede utilizar como tarjeta de salario. Sin embargo, cabe señalar que cuando se pagan los salarios, se pagan a la cuenta de la tarjeta de ahorro de la tarjeta del fondo de previsión conjunta, no a la cuenta del fondo de previsión, por lo que incluso si se utiliza como tarjeta de salario, no puede aumentar el monto del depósito. del fondo de previsión.

Además de utilizarse como tarjeta de salario, la tarjeta de marca compartida del fondo de previsión también se puede utilizar para gestionar retiros de fondos de previsión. Siempre que se cumplan las condiciones de retiro, puede solicitar el retiro de fondos de previsión. . Después de pasar la revisión, el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda transferirá el dinero de la cuenta del fondo de previsión a la cuenta de ahorros de la tarjeta bancaria del fondo de previsión, y usted podrá pasar la tarjeta para consumir o retirar efectivo.

Lo anterior es la introducción relevante a "¿Se puede utilizar una tarjeta de marca compartida de un fondo de previsión como tarjeta de salario?" Espero que sea útil para todos. En definitiva, siempre que la tarjeta de marca compartida del fondo de previsión tenga la misma cuenta bancaria que la tarjeta de nómina, se puede utilizar como tarjeta de nómina.