La empresa paga obligatoriamente la seguridad social, ¿no puedo comprarla?

A menudo me encuentro con este tipo de preguntas de consultoría. Un empleado de la empresa hizo una solicitud, diciendo que su familia estaba en dificultades económicas y sus hijos gastaban mucho dinero estudiando. Esperan que la empresa no les compre seguridad social, sino que les envíe directamente el dinero para comprar seguridad social. Escriben voluntariamente una carta de compromiso, prometiendo no comprar seguridad social por sus propios motivos y garantizando que no causarán. problemas a la empresa por cuestiones de seguridad social en el futuro. La responsabilidad de no pagar la seguridad social es de los propios empleados y nada que ver con la empresa. La mayoría de las empresas acceden a sus solicitudes porque creen que ya han pagado las tarifas y no habrá ningún problema. Sin embargo, en realidad, si la Oficina de la Seguridad Social descubre que la empresa no ha contratado seguro social para estos empleados, generalmente ordenará a la empresa que devuelva las cuotas de seguridad social de estos empleados dentro de un plazo y con la implementación de la Según la Ley del Seguro Social, el empleador soportará una mayor responsabilidad por las sanciones. Ante esta situación, la empresa se pregunta: ¿el compromiso del propio trabajador no tiene efectos jurídicos? Es porque los propios empleados pidieron no comprarlo, no es porque la empresa no esté dispuesta a comprárselo y los empleados no son elegibles para comprar la seguridad social. ¿Qué puede hacer la empresa? ¿Qué debe hacer la empresa con las cuotas de seguridad social que paga a los trabajadores?

En realidad, hay muchas situaciones como esta. Por ejemplo, en el contrato laboral se estipula que las cotizaciones a la seguridad social deben pagarse directamente como parte del salario del empleado. En realidad, implican una cuestión común: si el seguro social puede ser acordado tanto por el empleador como por el empleado. Sabemos que la autonomía de voluntad y la negociación igualitaria son uno de los principios básicos del derecho contractual, pero esta autonomía debe estar dentro del alcance permitido por la ley. Ya sea un contrato laboral o un compromiso escrito, ambas partes lo hacen sobre la base de la voluntariedad y el consenso. Sin embargo, debido a que el contenido de seguridad social del acuerdo viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos vigentes del país, los términos acordados en. el contrato entre las dos partes es inválido. La Ley Laboral de mi país estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. De las disposiciones legales se desprende que el seguro social es obligatorio por parte del Estado y que es obligación legal del empleador proporcionar seguro social a los empleados. Incluso si un empleado lo solicita activamente, el empleador no puede quedar exento de su obligación legal de participar en el seguro social de sus empleados. Aunque el empleado solicite voluntariamente al empleador no participar en el seguro social y se comprometa por escrito, existe el riesgo de que finalmente se considere inválido. Los "Principios generales del derecho civil" también estipulan claramente que los actos civiles que violan la ley o los intereses sociales y públicos son inválidos. Por lo tanto, si la empresa no paga las primas del seguro social de conformidad con la ley y paga directamente las cuotas correspondientes a los propios trabajadores, esto traerá consecuencias legales adversas. Además, la Ley del Seguro Social estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el organismo de recaudación de las primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el importe.

Esto significa que la empresa aún debe pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley. En cuanto a la cuestión de cómo abordar las cuotas de seguridad social pagadas por las empresas a los trabajadores en el pasado, los "Principios Generales del Derecho Civil" estipulan que si no existe una base legal para obtener beneficios indebidos y causar pérdidas a otros, el pago indebido Los beneficios obtenidos deben devolverse a la persona que sufrió la pérdida. Por lo tanto, una vez que la empresa haya cumplido con sus obligaciones legales, podrá exigir al empleado la devolución de los honorarios correspondientes efectivamente abonados. También puede basarse en las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos que deben devolverse los beneficios obtenidos del contrato inválido.

Además, cabe señalar que el pago del seguro social no es sólo responsabilidad del empleador, sino también sujeto de responsabilidad. Sabemos que se pueden renunciar a los derechos y la ley no interferirá. En otras palabras, los trabajadores pueden renunciar a sus derechos, pero deben cumplir con sus obligaciones y no tienen derecho a renunciar. Por lo tanto, incluso si los trabajadores no quieren participar en el seguro social, no se les permite hacerlo.

Los malentendidos sobre la seguridad social son una de las razones importantes por las que los empleados no están dispuestos a comprarla. A menudo nos encontramos con empleados que hacen esta pregunta a la empresa: ¿Su empresa necesita deducir el seguro? Muchas personas utilizan la deducción para describir el seguro porque cuando se les paga el salario todos los meses, intuitivamente sienten que las tarifas del seguro se han deducido de sus salarios. Por lo tanto, personalmente creo que, como RR.HH., deberíamos trabajar con los empleados para promover sistemas de bienestar como seguros y fondos de previsión para vivienda. La empresa no deduce sus primas de seguro, simplemente transfiere el dinero de su cuenta de salario a su cuenta de seguridad social. La misma cantidad de dinero fue depositada en dos cuentas a su nombre. Si pagas durante 15 años, podrás disfrutar de tu pensión en el futuro. No importa si no estás satisfecho, podrás contratarla después de la jubilación. Hágales saber que pagar el seguro social es un beneficio que brinda el estado a los trabajadores. Creo que la mayoría de los trabajadores no se negarán a pagar el seguro social después de entenderlo.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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