Resumen del trabajo financiero de la empresa y plan de trabajo para el próximo año
En 20xx, el Departamento de Finanzas implementó concienzudamente los diversos sistemas de la empresa, enfocándose en el centro, resaltando puntos clave, prestando mucha atención a la implementación y enfocándose en los resultados reales. Desempeña concienzudamente tus deberes en tu trabajo, completa tus tareas con éxito y logra ciertos resultados. El resumen de trabajo anual es el siguiente:
1. Trabajar en 20xx Como director financiero de la empresa, de acuerdo con el plan de trabajo de principios de año, haremos concienzudamente un buen trabajo en la gestión financiera interna y Negocios externos y trabajos de atraque fiscal.
(1) Establecer reglas y regulaciones y mejorar la gestión contable
Primero, hacer un buen trabajo en el trabajo básico y presentar informes a tiempo. Fortalecer aún más la gestión del trabajo financiero diario y mejorar las normas y reglamentos financieros y las responsabilidades laborales. Fortalecer la construcción del trabajo financiero básico, comenzando desde el trabajo más básico como pegar facturas y encuadernar comprobantes, revisar cuidadosamente las facturas originales, perfeccionar el proceso de reembolso financiero, combinar control interno y auditoría interna, realizar autoexamen y autocorrección en al final de cada mes, y mejorando gradualmente el sistema de gestión de asuntos financieros del departamento de finanzas.
El segundo es organizar las actividades financieras y manejar las relaciones financieras. El Departamento de Finanzas es inseparable del cobro y pago de fondos, la contabilidad financiera y la contabilidad diaria. Este es el trabajo más común y arduo del Departamento de Finanzas. Brindar el debido apoyo a las diversas actividades económicas de manera oportuna y satisfacer los requisitos financieros de los diversos departamentos del Departamento de Finanzas. El flujo de capital de la empresa siempre ha sido grande y su flujo de caja es enorme y complejo. El personal del departamento tiene un estilo de trabajo "serio, cuidadoso y riguroso", y todos los cobros y pagos de fondos son seguros, precisos y oportunos, sin errores. En última instancia, todas las actividades económicas de la empresa pueden representarse con precisión en forma de datos financieros. En el trabajo de contabilidad financiera, el Departamento de Finanzas hace todo lo posible para manejar cada negocio con seriedad y hace todo lo posible para ahorrar los gastos de la empresa.
El tercero es estandarizar la gestión de fondos y mejorar las capacidades profesionales. A medida que el refinado nivel de gestión de la empresa continúa fortaleciéndose, también plantea mayores requisitos para la gestión financiera. Aprovechando esto como una oportunidad, de acuerdo a las características y necesidades de la gestión financiera, se formularon oportunamente una serie de sistemas relevantes como las "Medidas de Gestión de Gastos Fijos" y las "Medidas de Gestión de Fondos" de la empresa para que se pueda planificar todo el trabajo. , implementado, supervisado y evaluado. En términos de control de costos: 1. Facturas de celular, facturas telefónicas, gastos de oficina, gastos de combustible de vehículos, cuotas de mantenimiento, etc. Controlada por un reembolso fijo, se cultiva la conciencia de ahorro de los empleados. 2. Adoptar el método de aprobación del presupuesto. Los gastos que excedan el límite deben ser aprobados en todos los niveles primero. Los gastos no aprobados no serán reembolsados. En términos del presupuesto de efectivo, para mejorar la precisión del presupuesto de efectivo, es necesario implementarlo en el pago real. Si no hay partidas del presupuesto de efectivo, no se realizará ningún pago. Si se excede el estándar de pago del presupuesto, no se realizará ningún pago. Se realizarán mejoras en el conocimiento del presupuesto de caja. A través de la gestión presupuestaria, un método de gestión eficaz, se ha mejorado aún más la conciencia normativa de los empleados, lo que ha promovido eficazmente el desarrollo de otros trabajos financieros. El trabajo anual de contabilidad financiera, liquidación y disposición de fondos, revisión y reembolso de gastos, contabilidad y remanentes, preparación de estados contables, declaraciones de impuestos y otras tareas se pueden completar de manera oportuna y efectiva.
(2) Planificación general y gestión regular de fondos Para estandarizar la gestión de los fondos financieros, garantizar la seguridad de los fondos financieros, optimizar la asignación de recursos y mejorar la eficiencia del uso de los fondos financieros, Nuestro departamento financiero lleva a cabo estrictamente la gestión financiera de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa.
Revise y verifique las métricas mensualmente para garantizar la precisión de los datos.
Centralizar la gestión de archivos de los contratos de compra y venta almacenados y establecer un libro de contratos. Hacer reflexiones detalladas y precisas sobre el tipo, denominación, unidad firmante, importe del contrato, plazo y cuantía de pago, estado de ejecución, etc. del contrato. (Cliente: ¡Hola! Porque realmente no conozco la naturaleza de su empresa y también expliqué mucha gestión financiera en el párrafo anterior. Puede agregar este párrafo según su propia situación laboral).
(3) Garantizar que los impuestos se paguen en su totalidad y a tiempo.
Calcule correctamente el impuesto comercial y el impuesto sobre la renta personal, pague los impuestos en su totalidad y a tiempo, coopere activamente con las autoridades tributarias en el uso de un nuevo software de declaración de impuestos, descubra y corrija rápidamente problemas que violen las leyes y regulaciones tributarias, y mantenga Comunicación y contacto con autoridades tributarias. Obtenga apoyo y orientación.
(4) Realizar la evaluación del desempeño de los empleados en estricta conformidad con el principio.
En los últimos años, la empresa se ha guiado por la perspectiva científica sobre el desarrollo y ha establecido seriamente un concepto orientado a las personas y a los empleados. La empresa ha logrado un desarrollo y progreso considerables.
La evaluación del desempeño consiste en combinar orgánicamente la remuneración laboral y las contribuciones laborales de los empleados para formar un patrón de distribución de beneficios en el que más trabajo es más y más trabajo es menos, y se estimula al máximo el entusiasmo y la creatividad de los cuadros y empleados.
Este año, nuestra empresa sigue estrictamente los principios y realiza evaluaciones de desempeño para todos los empleados:
Primero, debemos adherirnos a los principios de apertura, justicia e imparcialidad, fortalecer la evaluación proceso y supervisión, y realizar una evaluación brillante, una evaluación transparente y una evaluación satisfactoria.
En segundo lugar, la evaluación debe hablar con hechos y datos, buscar la verdad a partir de los hechos y eliminar el fraude y las reglas ocultas de la industria.
En tercer lugar, debemos adherirnos al enfoque orientado a las personas, comprender en gran medida la seriedad y la importancia del trabajo de evaluación y mejorar la eficiencia de la ejecución corporativa.
En cuarto lugar, los líderes deben tener una idea de la situación general, ser unidos y pragmáticos, y aprovechar plenamente su papel de ejemplo.
El quinto es adoptar un enfoque múltiple y tomar múltiples medidas simultáneamente para formar una sinergia.
Los hechos hablan más que las palabras. A través de la evaluación del desempeño, utilizando objetivos y datos que hablen por sí mismos, queda claro de un vistazo quién ha contribuido más y quién ha pagado más. Proporciona una base científica para la promoción de los empleados, de modo que aquellos que quieran hacer cosas, puedan hacerlo. Los empleados que pueden tener éxito, tener un desempeño sobresaliente, ser competentes en los negocios y tener un alto carácter moral pueden destacarse y sentar una base sólida para el desarrollo sostenible de la empresa.
5Controlar los precios y esforzarse en maximizar los beneficios. Dado que diferentes fabricantes tienen productos diferentes, sus precios suelen variar mucho y el rendimiento y el precio tienen un gran impacto en la aplicabilidad de los productos. Al controlar los precios, el departamento tiene en cuenta la homogeneidad de las tecnologías y productos de los fabricantes, garantiza un seguimiento bidireccional de los precios minoristas y de liquidación y se esfuerza por maximizar las ganancias.
Dos. Después de menos de un año de trabajo, aunque se han logrado algunos logros, todavía hay deficiencias, es necesario mejorar el sistema de gestión y se ha relajado la gestión básica interna. El punto clave es que la gestión estandarizada y programada de las operaciones internas dentro del departamento se ha relajado, lo que ha provocado que parte del trabajo funcione con lentitud.
Tres. Plan de trabajo 20xx
(1) Promover activamente la construcción de la informatización financiera. Centrarse en establecer un sistema de información de gestión financiera que integre la contabilidad financiera, el seguimiento de fondos, la gestión empresarial financiera central y el análisis de auditoría financiera. Básicamente, sobre la base de realizar la centralización de datos financieros, se lleva a cabo la extracción integral y la utilización de datos centralizados para realizar funciones como consulta penetrante capa por capa, resumen en tiempo real, análisis de datos y monitoreo en tiempo real de grandes negocios financieros. Mediante la construcción de informatización financiera, se pueden centralizar las finanzas, se pueden mejorar las limitaciones de gestión de la empresa sobre los negocios y se puede ayudar a organizar el uso eficaz de los recursos de la empresa.
(2) Fortalecer la gestión del presupuesto financiero. Con la ayuda del sistema integral de gestión presupuestaria de tecnología de la información, durante el proceso de implementación, los gerentes y empleados de todos los niveles de la empresa lograron gradualmente los objetivos estratégicos generales de la empresa a través de múltiples procesos de preparación de arriba hacia abajo, de abajo hacia arriba y de arriba hacia abajo. * * * Comprender, formar una forma de pensar y comportarse, y en definitiva formar un sistema de control de gestión integral y eficaz dentro de la empresa.
(3) Realizar análisis financieros para proporcionar referencias efectivas a los líderes. Las ideas y métodos de análisis financiero razonables y eficientes son una forma importante de mejorar el nivel de gestión y toma de decisiones de la empresa y harán que mi trabajo sea más eficaz con la mitad del esfuerzo. En el análisis de costes de la empresa haré un buen trabajo de punto de equilibrio, economías de escala, análisis de precios de venta, etc. , analiza cuantitativamente datos financieros específicos, combinados con la estrategia general de la empresa, para proporcionar un sólido soporte de información financiera para la toma de decisiones y la gestión de la empresa.
(4) Ser el primero en luchar por la excelencia, promover sólidamente el desarrollo del trabajo financiero, establecer el concepto de "división del trabajo, estrecha cooperación y compensación mutua", exigiendo que todos aclaren sus responsabilidades. unirse y cooperar, y lograr cualquier responsabilidad que tengan, ya sea trabajo diario o tareas temporales, deben completarse sin compromiso, comunicarse de manera oportuna si se descubren problemas y no crear un vacío de trabajo. Llevar adelante el espíritu de “disponer a contribuir y estar dispuestos a vivir en la pobreza”. El personal financiero debe ser capaz de considerar la situación general, resolver y eliminar activamente las emociones negativas, mostrar una alta calidad política, trabajar horas extras y contribuir conscientemente a que el trabajo financiero sea más ordenado, coordinado y eficiente.
(5) Fortalecer la formación de equipos y mejorar la concienciación sobre el servicio.
En 20xx, nuestro trabajo se centrará en establecer el concepto de servicio de calidad, mejorar la conciencia del servicio y fortalecer la formación de equipos. En nuestro trabajo, defendemos el concepto de "servir a las personas primero, hacer las cosas después", con el principio de servicio de "cuidado sincero, experiencia relajada", con una sincera conciencia de servicio como centro, con la excelencia en la tecnología profesional como base, y teniendo como base los estándares de proceso de comportamiento ambiental y llevando a cabo todo el trabajo de manera integral. Este año, aunque la ideología política y los negocios han mejorado mucho y se han logrado buenos resultados laborales, en comparación con los requisitos de los líderes superiores, todavía existen algunas deficiencias y brechas que necesitan mejoras y reformas.
En el futuro, debemos seguir fortaleciendo el aprendizaje, mejorar la calidad general, centrarnos de cerca en los objetivos y tareas del trabajo financiero, compararnos con los requisitos de la perspectiva científica sobre el desarrollo, medirnos con un estilo de trabajo pragmático y trabajar duro para superar las dificultades. con ideas de trabajo de desarrollo innovadoras y mejorar todos los aspectos de nuestro trabajo. Elevar su trabajo a un nuevo nivel y hacer las debidas contribuciones al desarrollo de la empresa.
Lo recomiendo ampliamente.