Un préstamo de un fondo de previsión requiere una tarjeta bancaria, pero es diferente de un préstamo de un fondo de previsión que lo paga la unidad. ¿Importa?
El fondo de previsión de vivienda se refiere a los depósitos realizados por agencias e instituciones estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas e instituciones urbanas, empresas privadas no empresariales. unidades, grupos sociales y sus empleados de ahorros para vivienda a largo plazo.
La definición de fondo de previsión para vivienda incluye los siguientes significados:
1. El fondo de previsión para vivienda sólo se establece en ciudades y pueblos, y no existe un sistema de fondo de previsión para vivienda en las zonas rurales;
2. Sólo los empleados en el trabajo Sólo entonces se podrá establecer un sistema de fondos de previsión para la vivienda. Los residentes urbanos desempleados y los empleados jubilados no implementan el sistema de fondo de previsión para vivienda;
3. El fondo de previsión para vivienda consta de dos partes, una parte es pagada por la unidad del empleado y la otra parte es pagada por la unidad. empleado. Después de que la unidad retenga la contribución personal del empleado, se depositará en la cuenta del fondo de previsión de vivienda individual junto con la contribución de la unidad.
Artículo 13 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" El centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda deberá abrir una cuenta del fondo de previsión para la vivienda en un banco confiado.
La unidad deberá registrar el pago y depósito del fondo de previsión para vivienda en el centro de administración del fondo de previsión para vivienda y gestionar los procedimientos para establecer cuentas del fondo de previsión para vivienda para los empleados de la unidad. Cada empleado sólo puede tener una cuenta en el fondo de previsión de vivienda.
El centro de administración del fondo de previsión para vivienda establecerá una cuenta detallada del fondo de previsión para vivienda de los empleados para registrar el depósito y retiro del fondo de previsión para vivienda personal del empleado.
Artículo 14 Una unidad recién establecida deberá acudir al Centro de Administración del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para los depósitos del fondo de previsión para la vivienda dentro de los 30 días a partir de la fecha de establecimiento, y manejar las cuentas del fondo de previsión para la vivienda para sus empleados dentro de los 20 días. a partir de la fecha de inscripción. Establecer procedimientos.
Si una unidad se fusiona, divide, cancela, disuelve o quiebra, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para gestionar los cambios o la baja del registro dentro de los 30 días siguientes a la fecha de ocurrencia de las circunstancias anteriores. Completar los trámites de traslado o sellado de los empleados de la unidad dentro de los 20 días siguientes a la fecha de realización del cambio o cancelación de registro.
Artículo 15 Cuando una unidad contrata empleados, deberá acudir al Centro de Administración del Fondo de Previsión de Vivienda para registrarse para el pago y depósito dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo, y gestionar el establecimiento o transferencia de la provisión de vivienda para empleados. cuentas de fondos.
Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, la unidad deberá registrar el cambio en el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y gestionar la transferencia o sellado. procedimientos para las cuentas del fondo de previsión de vivienda de los empleados.
Artículo 16 El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.
El monto de las contribuciones mensuales al fondo de previsión de vivienda pagadas por la unidad para los empleados es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por la proporción de las contribuciones al fondo de previsión de vivienda de la unidad.