¿Existe alguna compensación si la empresa no paga la seguridad social en su totalidad?

Si un empleado no paga la totalidad de la seguridad social, puede denunciarlo al departamento de administración del trabajo, que exigirá al empleador que recupere el importe en un plazo determinado. También puede presentar un arbitraje ante el comité de arbitraje laboral local y exigir al empleador que compense las cuotas de seguridad social de los trabajadores.

1. ¿Qué es el pago insuficiente de la seguridad social?

Es decir, la unidad utiliza un estándar inferior al salario real del empleado como base para el pago de la seguridad social y paga la seguridad social al empleado. Por ejemplo, el salario real del empleado es 10.000, pero el empleador paga según la base salarial de 5.000, lo que da como resultado una diferencia en la base de pago de la seguridad social y también se reduce la cantidad que el empleado debe pagar.

En segundo lugar, la pérdida de trabajadores

Si la unidad no paga la seguridad social en su totalidad, la pensión de los empleados después de la jubilación definitivamente se reducirá si se produce una lesión relacionada con el trabajo. el importe de la indemnización también se reducirá.

En tercer lugar, ¿qué es la seguridad social?

La llamada seguridad social es un seguro social y es uno de los componentes importantes del sistema de seguridad social. La seguridad social es un fondo de seguridad social establecido por la legislación nacional. Es una política de bienestar que puede proporcionar la asistencia material necesaria a los trabajadores involucrados en relaciones laborales cuando están desempleados o pierden su fuerza laboral. La Seguridad Social no es rentable y beneficia a todos.

La seguridad social siempre incluye cinco tipos de seguros: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Luego de comprar y cumplir con los requisitos correspondientes, todos podrán disfrutar de los beneficios correspondientes. Tomemos como ejemplo el seguro de pensiones. Antes de alcanzar la edad legal de jubilación, las personas que hayan adquirido un seguro de pensiones durante más de 15 años pueden recibir las pensiones correspondientes después de la jubilación, de modo que todos tengan una determinada fuente de ingresos después de la jubilación y garanticen una vida básica. Sigue siendo muy bueno.

En cuarto lugar, ¿es bueno pagar la seguridad social?

La Seguridad Social es beneficiosa. Las personas que saben algo sobre la seguridad social deben saber que incluye cinco tipos de seguros: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Los diferentes seguros tienen diferentes beneficios, así:

1. Seguro de pensión: Después de un pago acumulado de 15 años, puedes recibir la pensión correspondiente mensualmente después de alcanzar la edad de jubilación.

2. Seguro médico: Después de pagar durante 25 años, podrás disfrutar de beneficios de seguro médico de por vida después de la jubilación, y también podrás recibir un reembolso de parte de tus gastos médicos.

3. Seguro de desempleo: Si has pagado de forma continuada durante un año, podrás recibir las correspondientes prestaciones por desempleo cuando tu empleo se interrumpa por voluntad propia.

4. Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: si ocurre una lesión relacionada con el trabajo durante las horas de trabajo de la unidad, puede disfrutar de los beneficios de reembolso por lesiones relacionadas con el trabajo correspondientes y obtener cierta compensación.

5. Seguro de maternidad: Después de un año de pago continuo, podrás disfrutar del reembolso por maternidad y del subsidio de maternidad cuando des a luz.

Verbo (abreviatura de verbo) ¿Qué tipos de seguros incluye específicamente la seguridad social?

La seguridad social siempre incluye los siguientes cinco tipos de seguro:

1. Seguro de pensión: la unidad debe pagar según la base de pago del 21% y el individuo debe pagar. según la base de pago del 8%;

2. Seguro médico: las unidades deben pagar el 9% de la base de pago y los individuos deben pagar el 2% de la base de pago más 10 yuanes, de los cuales son importantes. la planificación de enfermedades se refiere principalmente a la hospitalización;

3. Seguro de desempleo: la unidad debe pagar el 2% de la base de pago y los individuos deben pagar 65,438 + 0% de la base de pago.

4. Seguro de accidentes laborales: la unidad debe pagar el 0,5% de la base de pago y los individuos no tienen que asumir ningún costo;

5. Seguro de maternidad: la unidad debe pagar el 0,8. % de la base de pago, y los particulares no tienen que correr con ningún coste.

Generalmente, cuanto mayor sea la base de pago y más largo sea el período de pago, mejores serán los beneficios que podrás disfrutar después de la jubilación.

Base Legal

Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá Terminación del contrato laboral:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo ;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan la derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias en las que el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 39: Si un trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias y el empleador rescinde unilateralmente (despida por negligencia) el contrato de trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

( 1) En el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando consecuencias al empleador. Daño grave.

(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en la realización del trabajo; tareas de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.