La empresa compró la seguridad social sin firmar un contrato laboral.
Análisis legal: Las empresas que pagan seguridad social pero no han firmado un contrato de trabajo pueden exigir al empleador que firme un contrato de trabajo de inmediato y haga una cierta compensación por el período de tiempo que no firmó anteriormente. Esto se debe principalmente a lo establecido en nuestro. Según las leyes nacionales del país, ambas partes deben firmar un contrato laboral. La cooperación es ilegal. Base jurídica: el artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de los fondos del seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.