La empresa no pagó el fondo de previsión completo a sus empleados, ¿qué derechos e intereses de los empleados resultaron perjudicados?
Debido a esto, la gente naturalmente piensa en un discurso pronunciado por Miss Greedong en febrero de 2020. Durante la entrevista en ese momento, dijo con una sonrisa heroica: "En nuestra empresa, no hay necesidad de pagar ningún fondo de previsión para la vivienda. Le damos a cada empleado un apartamento, ¿por qué necesitamos un fondo de previsión, Gree?" Los empleados no reciben vivienda y deberían disfrutarla. El pago del fondo de previsión también es menor. En realidad, esto perjudicará enormemente los intereses vitales de los empleados. Por favor introduzca el uso de fondos de previsión por parte de la gente corriente. Para resumir los siguientes cinco puntos:
Primero, afecta los préstamos de los empleados para comprar casas. Obtener un préstamo para comprar una casa es el uso más común de los fondos de previsión. Muchas personas optan por utilizar préstamos del fondo de previsión para comprar casas, principalmente porque las tasas de interés de los préstamos del fondo de previsión son relativamente bajas, mucho más bajas que las de los préstamos comerciales. Sin embargo, si la empresa paga menos al fondo de previsión, el impacto más directo es el monto del préstamo. que se puede pedir prestado al comprar una casa se reduce. Esto hará que los empleados utilicen únicamente fondos de previsión y préstamos comerciales, aumentando la carga de pago de los empleados.
En segundo lugar, si compras una casa, la cantidad que retires será muy pequeña. Si no utiliza un préstamo del fondo de previsión para comprar una casa, también puede retirar el dinero del fondo de previsión como pago inicial para la casa. Esta es una buena solución para un empleado extranjero que quiere establecerse localmente pero no puede pagarla; depósito. Además, incluso si los empleados no compran una casa, pueden retirar este dinero del fondo de previsión en una sola suma cuando dejan la empresa o se jubilan. Debe saber que la composición del fondo de previsión generalmente la aporta la mitad de la empresa; y la mitad lo paga el propio empleado, pero todo el dinero va a la cuenta personal del empleado. La cuenta es un beneficio para los empleados. Si paga menos, privará a los empleados de los beneficios que merecen.
3. Los fondos de previsión también se utilizarán para decoración de viviendas, decoración y préstamos hipotecarios. Renovar y renovar una casa costará mucho dinero, por lo que puedes solicitarlo desde tu cuenta de reserva. Además, si los empleados necesitan dinero con urgencia y no hay otra manera de ganarlo, muchos bancos ofrecen ahora préstamos de fondos de previsión. Relativamente hablando, en comparación con otros préstamos, la tasa de interés es más baja y el proceso de préstamo es sencillo. Puede resolver la urgente necesidad de los empleados de utilizar dinero.
En cuarto lugar, los fondos de previsión se pueden utilizar para pagar el alquiler. Siempre que el fondo de previsión se haya pagado continuamente durante seis meses, el inquilino puede solicitar retirar el fondo de previsión; esta es la operación más común para los extranjeros que alquilan una casa en el lugar de trabajo; Aunque sólo puede recaudar unos 1.000 yuanes al mes, sigue siendo muy útil para los empleados comunes y corrientes. El dinero recaudado se puede utilizar para alquilar una casa o cubrir gastos familiares.
5. Los fondos de previsión pueden cubrir los gastos médicos de enfermedades graves. Es posible que muchas personas no conozcan esta función. Cuando una persona con una cuenta en el fondo de previsión para la vivienda sufre una enfermedad grave, la persona y su familia pueden retirar el fondo de previsión para la vivienda para el tratamiento de la enfermedad. Si realmente se trata de una enfermedad repentina, este dinero realmente puede salvar vidas. Esto es mucho más confiable que varias plataformas de recaudación de fondos en la sociedad.
En resumen, hay muchos beneficios del fondo de previsión, pero si la empresa no paga o paga menos, afectará directamente el uso normal de los empleados. Espero que las grandes empresas con este patrón aprendan rápidamente esta lección. El dinero realmente no es mucho, así que no dejemos que los empleados de bajo nivel suframos y lloremos.