¿Es ilegal que una empresa no pague la seguridad social a sus empleados?
Análisis jurídico: Es ilegal. La seguridad social es al mismo tiempo un derecho y una obligación. Es ilegal no pagar la seguridad social de los empleados por cualquier motivo. Sin embargo, considerando el costo de la seguridad social, la empresa puede firmar un acuerdo con los empleados estableciendo que los salarios pagados incluyen el costo de pagar la seguridad social para ellos y exigirlos. para manejarlo ellos mismos. Si el empleado se arrepiente, puede demandar para recuperar el dinero, pero la empresa enfrenta varios riesgos: 1. El riesgo de que los empleados soliciten rescindir sus contratos y recibir una compensación económica. 2. Lesiones laborales, esta es la más importante. Suponiendo que el empleado no contrata seguridad social y tiene una discapacidad de 1 a 4, la empresa esperará para proporcionarle una pensión. El pago único por fallecimiento equivale a más de 70 veces el salario medio nacional. Por lo tanto, para entender las políticas nacionales, hay que comprar seguridad social. Si los empleados no quieren comprar, entonces es mejor considerar pagar la seguridad social como una de las condiciones para que Lu Yong evite riesgos. Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) La decisión del empleador las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañando los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Leyes y reglamentos administrativos Existen otras circunstancias especificadas bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.