¿Cómo puede la empresa compensar a sus empleados si no tienen seguro social?

1. Si la empresa no contrata seguridad social para sus empleados, estos pueden solicitar la rescisión del contrato de trabajo y una indemnización económica.

2. Según el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, la compensación económica se paga a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo.

3. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará la compensación económica de medio mes de salario; al trabajador.

4. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica se pagará a del trabajador será el salario medio mensual del trabajador, tres veces el salario, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

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