Salario del asistente del gerente de tienda del hotel Ji

El salario medio de un asistente de gerente de tienda de hotel es de 5.900, de los cuales la mayor proporción es el 52,4%, con salarios que oscilan entre 4.500 y 6.000. Las estadísticas de datos se basan en los salarios públicos publicados por varias plataformas. Ji Hotel es una marca de hoteles de gama media del Grupo Huazhu. Ha cubierto 31 regiones administrativas a nivel provincial en China y, hasta abril de 2021, se han abierto casi 1200 tiendas. Dirigido por su fundador Ji Qi, Huazhu Group es la empresa de gestión hotelera más grande del mundo. En 2010, Huazhu cotizó con éxito en NASDAQ en los Estados Unidos; en septiembre de 2020, Huazhu logró una cotización secundaria en la bolsa de valores de Hong Kong según los "325 principales grupos hoteleros mundiales" publicados por los "HOTELS" estadounidenses. " en 2019 (en el último ranking de HOTELES 325), Huazhu Group ocupó el noveno lugar y encabezó la lista de las 10 principales empresas de gestión hotelera.

上篇: ¿Cómo cobrar el flete prepago para mercancías de exportación? 下篇: ¿Cómo calcular los dividendos? ¿Qué quieres decir? ¡Los dividendos generalmente se basan en la proporción de acciones que se negocia! \x0d\\x0d\ Generalmente, las acciones se basan en el capital, la experiencia y la capacidad. Según su situación, usted y sus amigos poseen cada uno el 40% del capital social, ¡y también poseen el 20% de las acciones de capacidad y tecnología! Entonces sus acciones son 60% y 40% respectivamente, entonces la proporción de dividendos es 6:4. \x0d\\x0d\Al mismo tiempo, usted es un gerente administrativo y necesita recibir el salario del gerente administrativo y el bono de fin de año todos los meses. Generalmente, las empresas darán el 20% de las ganancias de fin de año a los empleados, de los cuales la proporción de gerentes administrativos es generalmente del 4% al 6%. \x0d \x0d \En resumen, mi consejo para usted es:\x0d\1, el capital invertido permanece sin cambios, pero sus acciones deben aumentarse en un 20%. Si la otra parte no está de acuerdo, entonces esa persona no necesita asociarse con él, porque no reconoce el valor de los talentos, ¡y asociarse con esa persona hará más daño que bien! \x0d\2. Debido a que usted posee más del 20% de las acciones, si la empresa sufre pérdidas imprevistas u otras responsabilidades civiles, usted asumirá más del 20% de la responsabilidad. \x0d\3, incluso si eres el jefe, todavía tienes que recibir un salario mensual, ¡pero este salario se basa en tu desempeño, no en un salario fijo! Por ejemplo, tomando la ropa como ejemplo, el salario mensual general de un gerente general ejecutivo es 30.000, pero si acaba de iniciar un negocio, su salario debe ser 3.000 salario básico + salario de beneficios. \x0d\4. Al firmar el contrato, asegúrese de especificar el período de asociación. "Si este acuerdo es válido por 5 años, y ambas partes están satisfechas después de 5 años, y la empresa se está desarrollando bien, entonces ¡renuevalo! Atrofiado..."\x0d\5,** Hay otra manera, que es Vea cómo toma acciones cuando inicia la empresa. Luego, ¡sólo tienes que mostrarle los estados financieros! \ x0d \ \ x0d \ * *Por cierto, ahora hay muchas personas con dinero extra. ¡La financiación es fácil, pero los talentos son difíciles de encontrar! \x0d\ = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = \x0d \¡El salario de beneficios depende de la inspección de sus pares locales! Como eres el jefe y acabas de empezar, tu salario base puede ser ligeramente inferior al de tus compañeros, ¡pero la comisión debería ser la misma! \x0d\x0d\En cuanto a "la otra parte quiere participar en la gestión dentro de unos años"\x0d\, es necesario enderezar la relación desde el principio.