Interés oficial del préstamo del Banco Agrícola de China

Consultar el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. (1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo a la persona; el empleador; (4) El empleado establece simultáneamente relaciones laborales con otros empleadores, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone. El contrato es inválido; penalmente responsable conforme a la ley. Si un empleado de ABC es despedido por cualquiera de los motivos enumerados anteriormente. Hay una base legal. Lo que usted describe probablemente tenga poco que ver con el punto 5. El quinto punto se describe simplemente como coerción o aprovechamiento del peligro de otros para firmar cambios en el contrato laboral.