¿Puede la empresa hacerse cargo del importe total de la seguridad social?
La seguridad social la pagan conjuntamente las empresas y los particulares. Sobre la base de los salarios de los empleados, la relación entre las unidades y los individuos es generalmente: las unidades de seguro de pensiones aportan el 20 por ciento, las unidades de seguro médico el 8 por ciento, las unidades de seguro de desempleo el 2 por ciento, y las unidades de seguro de desempleo el 2 por ciento; las unidades de seguro de maternidad cubren el 0,7 por ciento; del 0,5 al 1,6 por ciento del seguro contra accidentes laborales también corre a cargo de la unidad.
Documentos preparados por el departamento de trabajo y seguridad social donde está ubicada la empresa:
1. Formulario de registro de seguro social, formulario de registro de cambio de empleado y formulario de registro de información básica del empleado;
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2. Copia de la licencia comercial (o documento de aprobación);
3. Copia del certificado de registro fiscal local;
4. Copia del certificado de código de organización;
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5. Planilla salarial reciente de la unidad asegurada;
6. Copia de la cédula de identidad del asegurado (los trabajadores migrantes deben presentar una copia del registro de su hogar);
7. Participación por primera vez en el seguro médico El personal del seguro debe proporcionar una fotografía de una pulgada con fondo rojo (el seguro social con un lector de tarjetas de identificación de segunda generación no requiere una fotografía, solo se requiere la tarjeta de identificación original).
En resumen, los trabajadores deberían participar en un seguro de pensión básico, y los empleadores y los empleados deberían pagar conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico.
Base jurídica:
Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente la cuota básica del seguro de pensión.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.
Artículo 12
El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción a los salarios totales de sus empleados según lo prescrito por el Estado, y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.