¿Cómo deberían las empresas compensar a los empleados por no pagar la seguridad social?
Análisis jurídico: Si el empleador no paga las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato laboral. La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que han trabajado en la unidad, y a los viajeros de negocios se les paga un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Base jurídica: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado. La compensación se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. Haga clic para ingresar una descripción de la imagen (máximo 18 palabras).