La empresa recomienda que las mujeres embarazadas renuncien. ¿Qué debe hacer una mujer embarazada si demanda a una empresa como contadora?

Si se trata de una empresa normal y usted ha firmado un contrato laboral con la empresa, ¡la empresa debe cumplir con las leyes laborales! La legislación laboral estipula claramente que las mujeres no pueden rescindir sus contratos laborales durante el embarazo. A menos que estés violando las reglas de la empresa, ese es otro asunto. Por lo tanto, puedes decirle a la empresa que si insisten, ¡puedes llevar el contrato laboral a la oficina laboral para demandarlo! Deja que te pague tres veces tu salario antes de que dejes de hacerlo.

De hecho, esta empresa comprende estas reglas mejor que usted. También hay un dicho que dice que si quieres añadir un delito, siempre lo encontrarás. Puede que todavía no sea tu turno de demandarlos. Recursos Humanos o su jefe han sido designados para derribarlo. ¡Pídale que escriba su propia solicitud de renuncia! Este es un método común utilizado por la gente más despreciable. ¡Muchas personas tienen que firmar y escribir para recuperar el salario del último mes! En el lado más oscuro del lugar de trabajo, una mujer embarazada no puede competir con su jefe o sus superiores, digan lo que digan, sólo puede aceptar su destino. Y muchas mujeres embarazadas no quieren enojarse y discutir con ellas, lo cual es tan complicado como un pleito.

Así que son la mayoría de las mujeres embarazadas las que al final sufren.

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