¿Cuáles son los asientos contables de los salarios acumulados y los salarios pagados?
Entrada:
Débito: Cuenta de costos 30.000
Préstamo: Salarios a pagar - salarios 30.000 yuanes.
2. La carga previsional de la unidad.
Débito: Cuenta de costos 3000
Préstamo: A cargo de empleados-seguridad social 3000
3. Retenciones y pago de impuestos y cuotas de seguridad social
Débito: compensación a los empleados pagadera: salario de 3.000 yuanes.
Préstamo: Cuentas por pagar - Seguridad Social 2.000
Préstamo: Impuestos a pagar - IRPF 1.000
Cuarto, pagar salarios
Débito : Compensación a pagar a los empleados: salario de 27.000 yuanes.
Préstamo: depósito bancario de 27.000 yuanes.
5. ¿Pagar impuestos y seguridad social?
Débito: salarios de los empleados a pagar - seguridad social 5.000 (los individuos y las unidades deben pagar a la Oficina del Seguro Social juntos)
Débito: impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal 1.000
Préstamos: Depósitos bancarios
Datos ampliados:
Gastos salariales Los gastos salariales se refieren a la situación en la que el recaudador paga salarios a la persona que firmó el contrato laboral. Las empresas están obligadas a enumerar las nóminas del personal y pagar el impuesto sobre la renta personal.
Principio de asignación
(1) Distinguir entre gastos que deben incluirse en los costos del producto y gastos que no deben incluirse en los costos del producto. Los salarios y gastos generalmente deben incluirse en los costos de los productos, pero los salarios del personal de bienestar médico se pagan con honorarios de asistencia social, los salarios del personal jubilado se pagan con honorarios de gestión y los salarios del personal de las agencias de ventas especializadas se pagan con gastos de ventas.
(2) Distinguir los gastos salariales incluidos directamente en los costos de los costos del producto correspondientes de manera indirecta. Los salarios de los gerentes de las unidades de producción deben resumirse e incluirse en los gastos de fabricación según los diferentes talleres, y luego distribuirse e incluirse en los costos del producto después de agregarse con otros gastos de fabricación.
Cuenta de devengo
Según la naturaleza específica de la empresa:
1. Empresa de producción
Los salarios de los trabajadores de producción son generalmente incluidos en la "cuenta de producción" Productos terminados "se transferirán a "costos comerciales principales" junto con las ventas de productos.
Los salarios del personal directivo se incluyen en "gastos de gestión", pero no se trasladan al "beneficio del ejercicio"
El segundo son las empresas no productivas
Se incluyen en "gastos de gestión" "Gastos" los salarios no se transfieren a "beneficio del año"
Materiales de referencia:
Enciclopedia Salario-Baidu