¿Cuál es la última fecha para que el Fondo de Previsión reduzca empleados cada mes?
Aumento y disminución mensual de la seguridad social y fondo de previsión: aumento y disminución este mes. El fondo de previsión generalmente se refiere al fondo de previsión de vivienda, a veces también se refiere al fondo de previsión de la empresa.
El fondo de previsión de vivienda se refiere a las contribuciones de vivienda a largo plazo pagadas por agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones públicas, empresas privadas. Unidades no empresariales, grupos sociales y sus empleados. Ahorro.
El sistema de fondos de previsión para la vivienda es un importante sistema de seguridad social para la vivienda estipulado por la legislación nacional y es obligatorio, de apoyo mutuo y protección.
Las unidades y los empleados individuales deben cumplir con sus obligaciones de pagar los fondos de previsión para la vivienda de conformidad con la ley. El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales y el fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad se almacenarán en una cuenta especial y pertenecerán al empleado individual.
La transferencia de los fondos de seguridad social y de previsión es operada por la empresa, y los empleados no necesitan pasar por los procedimientos de deserción de los fondos de seguridad social y de previsión de la empresa original dentro de los 15 días posteriores a la salida del empleado de la empresa. Es decir, la nueva empresa deberá tramitarlo dentro del mes siguiente a la incorporación del empleado a la empresa. Una vez firmado el contrato, la empresa acudirá al Centro de Seguridad Social para tramitar los trámites de traslado con su sello oficial y formulario de aumento o disminución. .
Base legal:
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
El empleador deberá emitir aviso de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o dar por terminada la certificación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y traslado de la relación de seguro social del trabajador en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.