¿Cómo registra una empresa los productos como beneficios?

Débito: Cuentas por pagar - beneficios no monetarios

Préstamos: Ingresos del negocio principal

Disponibles Pagar impuestos - impuesto al valor agregado (impuesto repercutido) a pagar

Débito: costos comerciales principales

Préstamo: bienes de inventario

2. Si se proporcionan beneficios no monetarios a los empleados, el monto de la compensación de los empleados que debe incluirse en el costo debe medirse con base en el valor razonable del producto y los impuestos y tarifas relevantes. El reconocimiento de los ingresos relevantes y el traspaso de los gastos de ventas. y el tratamiento de los impuestos y tasas pertinentes es el mismo que para las ventas normales de mercancías.

3. La empresa emite asientos contables de bienestar para los bienes adquiridos.

Al comprar bienes

Préstamo: bienes de inventario, etc.

Impuesto por pagar - IVA por pagar (impuesto soportado)

Préstamo: depósito bancario

Cuando se emite

Débito: Cuentas por pagar - No Beneficios monetarios

Préstamos: Inventario de bienes, etc.

Impuestos a pagar - Impuesto al valor agregado a pagar (impuesto soportado por transferencia)

4. Cuando los productos de producción propia se distribuyen a los empleados como beneficios:

Empresa Si los productos se proporcionan a los empleados como beneficios no monetarios, el monto de la compensación de los empleados que debe incluirse en el costo debe medirse con base en el valor razonable del producto y los impuestos y tarifas relevantes. El reconocimiento de los ingresos relevantes, el traspaso. de los gastos de ventas, y el procesamiento de los impuestos y tasas pertinentes debe ser el mismo que el de comercialización normal.

Explique que cuando los productos de producción propia o los bienes comprados se distribuyen a los empleados como beneficios, cuando la empresa realiza el procesamiento contable, primero debe recopilar los costos que deben incluirse en el costo en el período actual a través del Cuenta “Remuneraciones a Pagar a los Empleados”. Monto del salario no monetario.

De acuerdo con los “Lineamientos para la Aplicación de Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados”: “Si una empresa proporciona beneficios no monetarios a los empleados, debe medirse a su valor razonable. tratar sus productos como beneficios no monetarios. Si se brindan beneficios sexuales a los empleados, el monto de la remuneración de los empleados debe determinarse con base en el valor razonable del producto y los impuestos y tarifas relevantes, e incluirse en las pérdidas y ganancias actuales o en los costos de activos relacionados. , el traslado de los costos de ventas y el procesamiento de los impuestos y tasas pertinentes. El tratamiento contable para las ventas normales de bienes es el mismo. Si una empresa proporciona bienes subcontratados como beneficios no monetarios a los empleados, el monto de la compensación de los empleados será el mismo. se determinará con base en el valor razonable de los bienes y los impuestos y tasas correspondientes, y se incluirá en las pérdidas y ganancias corrientes o en los costos de los activos relacionados "