Medidas para la gestión de calificaciones de empleados y evaluaciones de desempeño en cooperativas de crédito
Medidas de Gestión para la Calificación y Evaluación del Desempeño de los Trabajadores de las Cooperativas de Crédito
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1 Para establecer y financiero moderno Estas medidas están formuladas para establecer mecanismos de evaluación de la eficiencia institucional y gestión de empleados que sean compatibles con los requisitos de los sistemas empresariales y la competencia del mercado, reformar los métodos de distribución salarial para los empleados de las cooperativas de crédito rural en nuestra ciudad y dar pleno juego a los empleados. iniciativa de trabajo, entusiasmo y creatividad.
Artículo 2 Los empleados a que se refiere esta "Medidas" se refieren a los cuadros en servicio y empleados por debajo del nivel medio (inclusive) que hayan firmado un "Contrato Laboral" con la Federación Municipal; Se refiere al crédito administrado directamente por las filiales de la Federación Municipal (departamento de ventas, centro de crédito) y sucursales.
Artículo 3 Nivel organizacional Nivel de empleado se refiere al nivel de gestión organizacional determinado a través de una evaluación cualitativa y cuantitativa de las organizaciones administradas directamente y de los empleados en el trabajo con base en el sistema de indicadores de evaluación preestablecido y utilizando cien- Método de evaluación de puntos y niveles generales de calidad de los empleados.
Artículo 4: El nivel organizacional es la base para determinar el estándar salarial anual para el jefe de la organización y la proporción de niveles de empleados. El nivel de empleado es la base para determinar el estándar salarial anual para los empleados.
Artículo 5: Principios para implementar el salario anual del grado de los empleados:
(1) Determinar los grados de los empleados en función del desempeño, reflejando el principio de pago diferente para los empleados en diferentes grados.
(2) Determinar los grados de las cooperativas de crédito con la eficiencia como centro, reflejando el principio de diferentes niveles salariales para las personas responsables y diferentes proporciones de empleados en cada nivel entre cooperativas de diferentes niveles.
(3) Implementar un sistema anual de revisión y evaluación de calificaciones, y el principio de fluctuación salarial con la calificación.
(4) Los principios de apertura, transparencia, equidad y razonabilidad en la evaluación de calificaciones y valoración salarial.
(5) La contabilidad y el pago de los salarios se ajustan al principio de auditar primero y cobrar después.
Capítulo 2 Determinación del Nivel Institucional y Tratamiento
Artículo 6 Cooperativa de Crédito (incluidas las sucursales administradas directamente, las mismas a continuación) Método de Evaluación de Calificación
(1) El La calificación de una cooperativa de crédito se determina en función del puntaje de evaluación porcentual. Los estándares específicos son los siguientes:
Puntaje de evaluación: 120 puntos o más (inclusive) 100-119 puntos (ambos inclusive) 80-99 puntos (ambos inclusive) 79 puntos (inclusive) o menos
Nivel de organización uno, nivel dos, nivel tres, nivel cuatro
(2) Los indicadores de evaluación a nivel de cooperativas de crédito se dividen en indicadores de puntuación e indicadores de puntos deducidos, entre los cuales: el indicador de puntuación es de 100 puntos , y el indicador de puntos deducidos es 30 puntos.
Artículo 7 La calificación de las cooperativas de crédito se determinará conforme a los procedimientos de declaración de autoliquidación y revisión paritaria de las cooperativas.
Artículo 8 La determinación del tratamiento de las cooperativas de crédito calificadas sigue el principio de que cuanto mayor sea el grado de la cooperativa de crédito, la remuneración del responsable será relativamente alta y la proporción de empleados de alto nivel de la empresa será relativamente alta, y viceversa. Los estándares salariales anuales para los jefes de cooperativas de crédito en diferentes niveles se determinan en función del desempeño operativo de toda la jurisdicción. La distribución de los niveles de empleados en los diferentes niveles de las cooperativas de crédito se muestra en la siguiente tabla:
Nivel institucional: empleados de primer nivel, empleados de segundo nivel, empleados de tercer nivel, empleados de cuarto nivel, empleados de quinto nivel. empleados de nivel y empleados de sexto nivel
Proporciones, proporciones, proporciones Relación proporcional
Evaluación conjunta de cooperativas de crédito de primer nivel 255025—Evaluación sindical
Segundo nivel Evaluación conjunta de cooperativas de crédito de nivel 15403510 Evaluación conjunta
Calificación de cooperativas de crédito de tercer nivel 10304515 Calificación de Associated Press
Calificación de cooperativas de crédito de cuatro niveles 5205520 Calificación de Associated Press
Associated Press Association Rating 3050 - Associated Press Rating
Artículo 9 Determinación del nivel de sucursales y tratamiento de los fondos de cada organización en el área urbana.
(1) Para aquellos que tienen un depósito total de 30 millones de yuanes (exclusivo) y un depósito per cápita de 6 millones de yuanes (exclusivo) o más, el nivel de empleado se determinará en función de la proporción de empleados en cada nivel de la cooperativa de crédito de tercer nivel, y la persona responsable Las personas disfrutarán del trato de empleados de primera clase.
(2) Si el estándar es inferior a cualquiera de los estándares del párrafo (1), el nivel de empleado se determinará con base en la proporción de empleados en cada nivel en las cooperativas de crédito de cuatro niveles, y el El responsable disfrutará del trato de empleados de segundo nivel.
Capítulo 3 Determinación y Tratamiento del Nivel de Empleado
Artículo 10 Determinación del Nivel de Empleado
El procedimiento de determinación del nivel de empleado se basará en examen público-declaración de autoevaluación- democracia Se llevan a cabo los pasos de evaluación - valoración del desempeño - evaluación del líder de la unidad - evaluación por el equipo de evaluación de la cooperativa de crédito - revisión final y calificación por parte de la federación municipal.
El número de empleados de cada nivel evaluado por cada empresa no podrá exceder el plan emitido por la Asociación Municipal.
Artículo 11 Los empleados de las cooperativas de crédito de la ciudad se dividen en seis niveles. Los estándares salariales para los empleados de cada nivel se determinan razonablemente con base en el desempeño operativo de cada año.
Artículo 12 A partir del 20__, los empleados que ya no ocupan el puesto de cuadros directivos de nivel medio debido a restricciones de edad y los empleados que han realizado contribuciones especiales y columna vertebral empresarial en puestos clave pueden ser evaluados como de primer nivel. Los empleados y sus derechos de evaluación están en la Federación Municipal. En la empresa, los empleados que ya no ocupan cargos adjuntos como cuadros directivos de nivel medio debido a restricciones de edad están sujetos a las normas de trato para los empleados de segundo nivel. Los actuales cuadros de nivel medio de Associated Press, como cuadros principales y adjuntos, disfrutan del salario anual correspondiente a su puesto durante su mandato. Si no hay ascenso o descenso al dejar la empresa, serán determinados uniformemente como segundo y tercero. -Empleados de nivel y disfrutarán del sueldo y salario anual correspondiente al nivel determinado.
Los empleados con las siguientes circunstancias se clasifican como empleados de Nivel 6: los dos últimos empleados que no aprobaron la prueba de habilidades laborales; empleados que recibieron deméritos (excluidos) o superiores debido a violaciones de las regulaciones y disciplinas de los empleados que tienen; vencido el período de prueba y se convierten en empleados regulares, Empleados cuyo grado se determina por primera vez (durante el período de prueba se seguirá la política salarial estipulada por la Asociación Provincial).
Artículo 13 Para cuidar el trato de los empleados de las cooperativas de crédito en las zonas montañosas, el salario estándar anual para los empleados que trabajan en las cooperativas de crédito en las zonas montañosas y de nivel medio se incrementará de 0,5 a 1 nivel según el nivel evaluado.
Las unidades que disfrutan de la promoción de un nivel incluyen: Panwan Credit Union y Wangfan Credit Union.
Las unidades que disfrutan de promoción de medio nivel incluyen: Niehe Credit Union, Wuyanquan Credit Union, Songmuping Credit Union, Gaobazhou Credit Union, Honghua Credit Union, Yangxi Credit Union y Dayan Credit Union.
Capítulo 4 Cálculo y evaluación del salario anual de grado de los empleados
Artículo 14 La composición del salario anual de grado: El estándar de salario anual de grado consta de dos partes: salario base de grado y salario anual de riesgo .
(1) El salario base de grado es la remuneración básica por trabajo anual. El salario base anual se determina de acuerdo con el grado del empleado. El salario base de grado representa el 30% del salario anual total del grado.
(2) El salario anual de riesgo es la recompensa de riesgo por el trabajo anual. El estándar de salario anual se determina de acuerdo con el grado del empleado. El salario anual de riesgo representa el 70% del salario anual total.
Artículo 15: La evaluación salarial anual de los grados de los empleados implementará "gestión graduada, evaluación graduada y cobro trimestral", es decir, la asociación municipal determinará los salarios de cada unidad en función del número de empleados. de diferentes grados y estándares salariales anuales en cada unidad. El monto total se implementará de acuerdo con el plan de evaluación del desempeño de operación y gestión formulado por la Asociación Municipal en cada año. El salario de grado del responsable de la unidad es calculado y distribuido directamente a la persona por la asociación, mientras que el salario de grado de los empleados generales es evaluado y distribuido por cada unidad con base en la "Carta de Responsabilidad" interna.
Capítulo 5 Sistema de Subida, Bajada de Calificación y Revisión Anual
Artículo 16: Implementar un sistema de revisión anual de calificaciones. La calificación de la cooperativa de crédito y la calificación de los empleados se revisan anualmente según el año natural como período de evaluación. Durante la revisión anual, la calificación se determina en función de la calificación ya evaluada y las circunstancias de ascenso y descenso. determinada con base en los estándares de evaluación de calificaciones de las cooperativas de crédito y la operación y desempeño del año en curso, la calificación de la cooperativa de crédito se volverá a determinar para el próximo año y la fecha límite para la revisión anual es antes de finales de febrero del año siguiente. .
Artículo 17: Implementar un sistema de ascenso y descenso de grado de los empleados.
(1) Para los empleados que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias, el Comité de Evaluación de Associated Press puede otorgar rebajas apropiadas:
1. Los empleados que hayan recibido advertencias o deméritos tendrán sus calificaciones reducido en un nivel; los empleados que sean castigados con un demérito importante o que no pasen la evaluación anual estarán sujetos al estándar de tratamiento de empleados de seis niveles durante el período de castigo. El nivel se volverá a determinar después de que se levante el castigo o sean sancionados. empleado oficialmente. Los empleados que hayan sido puestos en libertad condicional o suspendidos para trabajar solo recibirán un subsidio de subsistencia de 280 yuanes por mes a partir del mes posterior al levantamiento del castigo o después de que sean recontratados, serán tratados como Nivel 6. empleados.
2. Cuando en la unidad ese año se produzcan "cuatro tipos de casos", casos económicos y accidentes de responsabilidad mayor, todos los empleados excepto el responsable
serán degradados en un nivel.
3. Los empleados de las cooperativas de crédito cuyo puntaje promedio en la evaluación de objetivos comerciales del año en curso sea de 65 puntos o menos o que experimenten pérdidas operativas serán degradados en un nivel con respecto al año siguiente.
4. Si se produce alguna infracción de las normas y reglamentos o no se informa de la infracción, el nivel de la persona responsable correspondiente se reducirá en un nivel de 0,5 a 1, según las circunstancias.
(2) Los empleados que se encuentren en una de las siguientes circunstancias podrán recibir recompensas de ascenso apropiadas con la aprobación del Comité de Evaluación del Consejo Económico y Social:
1. Crédito por el año de trabajo que ha sido resumido y promovido a nivel municipal La empresa premia a 20 empleados con indicadores de mejora de un nivel, que se distribuyen uniformemente entre los empleados de todos los niveles. Los empleados que hayan sido evaluados como sobresalientes durante dos años consecutivos tendrán prioridad para disfrutar de promociones de recompensa. .
2. Otros contribuyentes destacados pueden recibir un cierto nivel de recompensa según lo determine el comité de evaluación.
(3) Si hay múltiples situaciones de ascenso y descenso al mismo tiempo, se seleccionará el estándar más alto para su implementación. Si hay circunstancias de ascenso y descenso, se aplicará el principio de solo bajar de categoría pero no. Se implementará la promoción y la mejora máxima es al nivel uno.
Artículo 18: Se implementará un sistema de ascenso y descenso de calificaciones de cooperativas de crédito. Con base en los resultados de la revisión anual de las cooperativas de crédito calificadas, sus niveles se aumentarán o degradarán, siendo la mejora más alta al nivel uno y la degradación más baja al nivel cuatro. Las cooperativas de crédito que cumplan con las condiciones 1, 2 y 3 del párrafo 2 del artículo 17 recibirán 5 puntos, 10 puntos y 15 puntos respectivamente con base en los puntajes de evaluación de la cooperativa de crédito y luego determinarán la calificación de la cooperativa de crédito para el siguiente año.
Capítulo 6 Disposiciones complementarias
Artículo 19 Los métodos para cobrar diversas bonificaciones especiales se calcularán y pagarán, en principio, en función de la evaluación y el pago del coeficiente de diferencia estándar del salario anual del grado del empleado. De acuerdo con estas medidas, los superiores recompensarán al equipo de liderazgo de la asociación. Implementado de acuerdo con los requisitos de distribución de las unidades de recompensa. El responsable principal de cada unidad no participará en la distribución de salarios y bonificaciones a los empleados de la unidad.
Artículo 20 Si un empleado es transferido a otra cooperativa de crédito en la ciudad, su calificación seguirá siendo válida. A partir de la fecha de la transferencia, el aumento de calificación seguirá el estándar de aumento de calificación de la unidad transferida.
Artículo 21 La remuneración y los beneficios para los empleados que sufran lesiones en el trabajo, licencia por enfermedad, licencia personal y durante el período de parto de las empleadas se implementarán de acuerdo con el Crédito Rural de la ciudad de "Yi * Medidas de Gestión Laboral Cooperativa".
Artículo 22: Las unidades e individuos que participen en actividades fraudulentas tales como informes falsos o informes falsos para obtener ingresos salariales anuales durante la implementación de salarios anuales escalonados serán descalificados de implementar salarios anuales escalonados para ese año, y se recuperará el salario anual ya pagado y se responsabilizará al personal pertinente.
Artículo 23 Las presentes Medidas se implementarán previa discusión y aprobación por el Congreso de Trabajadores de Associated Press. El derecho de modificar e interpretar corresponde al Comité Municipal de Evaluación de Associated Press Las "Medidas", "Reglamentos". " y "Reglamentos" relacionados con estos Planes de Medidas son todos parte de estas Medidas. Si hay algún conflicto con la normativa del departamento de dirección superior durante el proceso de implementación, se realizarán los ajustes correspondientes de acuerdo con la normativa del departamento de dirección superior.
Artículo 24 Cada unidad puede formular detalles de implementación de la evaluación interna basados en las condiciones reales y enviarlos a Associated Press para su aprobación antes de la implementación sin violar la evaluación salarial anual total. ;