Resumen de las actividades de las excursiones de primavera de la empresa

Con el fin de mejorar la cohesión y el sentido de pertenencia de los empleados, reflejar el espíritu de equipo de unidad, amistad y ayuda mutua, crear una buena cultura corporativa y capacitar a los empleados. Para invertir mejor en el nuevo año En el trabajo, la sucursal organizó a los empleados para realizar una salida de primavera de dos días. Las siguientes son las actividades de las excursiones de primavera resumidas por nuestra empresa para usted. ¡Espero que le sean útiles!

Con el fin de mejorar la amistad entre los empleados, mejorar la cohesión de todos los empleados, enriquecer la vida cultural de los empleados y crear una cultura corporativa unida y positiva, la empresa organizó la salida "__X" Dragon Boat Festival. el 24 de mayo de 2020 Actividad.

Todo el itinerario del recorrido consta de tres partes: juegos en grupo, visitas a fincas vitivinícolas y actividades gratuitas. La competición por equipos comienza con "soplar globos para seleccionar jugadores". Hay 4 competiciones individuales y 1 competición por equipos. A lo largo de toda la competencia en equipo, todos intercambiaron ideas, dividieron el trabajo de manera razonable, trabajaron juntos y a cada uno se le ocurrieron ideas únicas para lograr excelentes resultados. Finalmente, la competición por equipos terminó por la mañana con el "Coder F10" ganando el campeonato en la competición de salto a la comba.

Después de una comida y un breve descanso en el parque, visitamos la famosa sala de exposiciones del vino, la línea de producción, el laboratorio, la bodega, etc., bajo la dirección del guía turístico del parque. Visité la bodega y aprendí sobre la historia del desarrollo de _ _ _ _, la tecnología de producción de vino y los métodos de cata de vinos. Después de visitar la bodega, os daremos tiempo libre para relajaros y tomar fotos.

A través de esta salida se reflejó el cuidado humanista de la empresa, se potenció la comunicación emocional entre los empleados y se potenció la conciencia de equipo de todos. Por supuesto, también hay deficiencias en todo el evento:

1. Los preparativos insuficientes en la etapa inicial del evento, especialmente en la sesión de juego grupal, no consideraron completamente los detalles del lugar del evento, lo que resultó en en ajustes temporales al sitio del evento;

2. Dado que el plan de actividades se finalizó tarde, no todos fueron informados en detalle del itinerario y el contenido de la actividad;

3. La agrupación de actividades del juego todavía tiene empleados que están familiarizados con el mismo grupo y no ha interrumpido por completo la agrupación de personas. El propósito de mejorar la familiaridad de todos.

4. y no participar en actividades grupales. Con tiempo y energía limitados, no pueden comprender mejor la dinámica y las emociones de los empleados.

5. Dado que somos un equipo joven, existen problemas de pensamiento divergente y falta de disciplina organizativa en nuestras actividades de viaje.

Con base en la experiencia de esta gira, planeamos realizar mejoras en los siguientes aspectos en el futuro:

1. Aclarar el plan de trabajo y mejorar las capacidades de planificación. Revertir la actitud laboral negativa de "esperar a que se hagan las cosas", implementar el trabajo planificado con anticipación y llevar a cabo todas las tareas de manera ordenada, desglosar e implementar varios planes;

2. Romper la conciencia de "grupo pequeño" y lograr la unidad y la colaboración. En la actualidad, el sentimiento de grupos pequeños entre los empleados sigue siendo muy fuerte, lo que dificulta la comunicación y los intercambios entre colegas, no favorece la unidad y cooperación general de la empresa, conduce a la rápida propagación de emociones negativas en el trabajo diario entre los empleados. y la expansión de la mentalidad de rebaño, que se ha convertido en un problema para el manejo de las enfermedades crónicas. Más tarde, podremos descomponernos y reorganizarnos en términos de asientos, división del trabajo, etc., mientras prestamos atención a los individuos y los guiamos activamente.

3. Prestar atención a la psicología laboral de los empleados y darse cuenta del cuidado humanista de la empresa. En la actualidad, la dirección presta mucha menos atención a la psicología y el estatus laboral de los empleados. Si podemos captar oportunamente la dinámica psicológica de los empleados, corregir oportunamente su mentalidad incorrecta y saber cómo estimular las motivaciones emocionales de los empleados de diversas maneras, podremos aumentar el desarrollo de los recursos humanos y permitir que los empleados descubran sus valor propio en su trabajo, mejorando así la eficiencia y el entusiasmo, y profundizando el sentimiento de identificación con la empresa.

4. Fortalecer la gestión de temas y construir un equipo eficiente y de alta calidad. En la actualidad, algunos empleados no tienen una fuerte disciplina organizacional, especialmente los empleados antiguos que no pueden tomar la iniciativa. Esto está relacionado con la holgura dentro del departamento. En la etapa posterior, se debe fortalecer la conciencia colectiva y la capacidad de ejecución de los empleados para garantizar que las actividades colectivas obedezcan los acuerdos.

En este abril soleado y cálido, los niños de la Clase 3 (1) de la Escuela Primaria Taiping caminaron felices hasta la Villa Sanxiang Quanlin y pasaron un día inolvidable.

Los niños reían y reían todo el camino, y los niños se emocionaban cada vez más. Bajo la disposición de la hermana guía turística, cantaron, adivinaron acertijos y charlaron... Al pie de Quanlin. Villa, todos estaban aún más emocionados. Según los grupos divididos de antemano, todos comenzaron a "divertirse" en grupos bajo la disposición del líder del grupo. Los niños se lo pasaron genial jugando a más de 20 juegos como el Museo de las Ciencias, el esquí en seco, el barco pirata y la polea del dragón dorado. El buffet de la tarde es una excelente manera para que los niños recuperen el hambre. Una vez terminado el buffet, todos volvieron a entrar en un estado de disfrute.

A las 3 en punto, todos se reunieron al pie de la noria, se alinearon de manera ordenada y abandonaron de mala gana este feliz lugar.

Después de regresar al salón de clases, todos se reunieron en el salón de clases y resumieron la salida de primavera bajo la guía del maestro de la clase. Cuando la maestra preguntó: "Por favor, use una palabra para describir el sentimiento de esta salida de primavera". Con las manos en alto, "felicidad", "fracaso", "estimulación", "emoción", "diversión" y "miedo"... Los niños primero resumieron sus sentimientos en palabras y luego compartieron sus historias cortas sobre las salidas de primavera. Los estudiantes hablaron sin parar y escucharon atenta y pensativamente. La maestra aprovechó la oportunidad para educar a los niños basándose en sus historias compartidas. Cuando escuchó a algunos niños decir que sintió que el fracaso se debía a que manejó las cosas con negligencia y no manejó bien a los miembros del equipo, entonces sintió que había fallado. El director aprovechó la oportunidad para elogiar al líder del equipo que supo reflexionar sobre sí mismo.

Algunos niños se sentían débiles y querían vomitar mientras jugaban al barco pirata, pero los otros tres estudiantes del grupo los ignoraron y se fueron a jugar a otros juegos, lo que los entristeció mucho. El maestro de clase también aprovechó estas oportunidades educativas para guiar y educar a grupos individuales, y la personalidad es el líder del grupo. El objetivo es dar a conocer mejor cómo los líderes de grupo pueden organizar y gestionar mejor a sus compañeros de clase y cómo vivir en armonía. En la reunión resumen, algunos niños compartieron sus sentimientos con sus compañeros. Por ejemplo, si me caía, mis compañeros me ayudaban a sentarme a mi lado y dejaban el ticket en el restaurante. Los compañeros del grupo me acompañaron al restaurante a buscar las entradas... La conmovedora historia también nos hizo sentir la armonía de la clase.

Las salidas de primavera son beneficiosas y la clase también aprovecha esta oportunidad para seleccionar líderes de grupo e individuos destacados. A través de tales actividades, los líderes de los equipos de los niños han ejercido su potencial organizativo y de gestión, y los miembros del equipo también han aprendido a vivir en armonía con los demás. Los estudiantes también han establecido amistades más profundas a través de pequeñas cosas...

Sobre las nueve llegamos al parque. El primer paso que dimos desde el auto nos hizo sentir los árboles verdes y mimetizarnos con la naturaleza, y no podíamos esperar para entrar corriendo. Casi 113 colegas y familiares de mi unidad quedaron esparcidos como perlas sobre un gran plato de jade en el jardín botánico en un abrir y cerrar de ojos. Algunos miraban a su alrededor, otros jugaban bádminton, algunos jugaban voleibol juntos, algunos caminaban juntos y algunos simplemente estaban tumbados en el césped verde, teniendo estrecho contacto con el sol y bañándose bajo el sol primaveral. Tómalo con calma. Algunas personas no querían sentirse solas y comenzaron una pelea por el agua con sus colegas. De repente, el arroyo artificial desierto también se animó. No importa cuántas personas se suben los pantalones y se tiran al agua, los líderes no pueden resistir la tentación de jugar con sus empleados. ¡Los líderes y empleados se lo pasaron genial!

A través de esta excursión de primavera, no solo permitimos a nuestros colegas entrar en la naturaleza, sentirla y experimentar la felicidad que nos brinda, sino que también organizamos una variedad de actividades maravillosas para establecer una relación entre nosotros. aprender unos de otros y Un puente y espacio para la comunicación mutua, durante la salida de primavera, se estableció una relación padre-hijo más profunda entre líderes, empleados, padres e hijos, brindando a todos la oportunidad de interactuar al mismo tiempo; Les dio a todos la oportunidad de aprender y perfeccionarse, resumir sus propias experiencias y sentar una base sólida para un mejor trabajo en el futuro.

El personal y los niños quedaron muy satisfechos con el lugar visitado. De esta manera, pueden sentir el aliento de la primavera con sus compañeros, lo que no sólo les da la oportunidad de relajarse, sino que también les permite ver la actuación inocente de los niños, como si hubieran regresado al mundo de la infancia. Permitir que los líderes y empleados aprendan más sobre la vida, el medio ambiente y la naturaleza es una buena manera de cultivar el desarrollo y la cognición de los niños.

La salida de primavera terminó con éxito en un ambiente alegre, dejando maravillosos recuerdos para todos.

Con el fin de animar la atmósfera de la empresa, complacer el cuerpo y la mente de los empleados, enriquecer su tiempo libre y fortalecer la comunicación entre los empleados, la empresa organizó a los empleados para llevar a cabo actividades de salida de primavera el 24 de abril. Todo el proceso de esta actividad se resume a continuación:

1. Preparación de la actividad

1) El plan de actividad ha determinado inicialmente dos lugares escénicos, Badachu y Fenghuangling. Con base en las consideraciones de mejorar la condición física y estar más cerca de la naturaleza, finalmente se decidió por Phoenix Ridge. En vista del entorno laboral actual de la empresa, los empleados deben intentar elegir atracciones naturales para futuros viajes y elegir atracciones culturales de manera oportuna y gradual.

2) En la parte de preparación del evento, se realizó el calentamiento correspondiente en la etapa inicial de este evento y se publicaron presentaciones y avisos de las atracciones. Al mismo tiempo, también hay deficiencias, es decir, la movilización y la participación de retroalimentación de los empleados no lograron un buen trabajo en la publicidad inicial. Ahora falta una plataforma publicitaria, que no es adecuada para el grupo de trabajo de Long.

Sin embargo, publicar y recibir comentarios únicamente a través de notificaciones personales es extremadamente limitado. Las actividades anteriores se basaron en el lanzamiento original del grupo de Beijing, pero ahora debemos considerar una plataforma de lanzamiento y comentarios. Al mismo tiempo, puede considerar el uso de una encuesta por cuestionario para recopilar las opiniones de los jefes de departamento.

3) Preparación de la actividad:

A. Como parte básica de la organización de la actividad, durante este período se han completado los preparativos para la división del trabajo y todas las tareas de la división del trabajo. La mano de obra se ha completado básicamente como se esperaba. Sin embargo, durante el proceso de implementación específico, otras cosas también provocaron que parte del personal no cumpliera con sus trabajos y ocupara sus puestos, como la necesidad de fortalecer la retroalimentación de la comunicación que refleje la división del trabajo y la supervisión de la implementación final. Al mismo tiempo, hacer un buen trabajo en la organización y comunicación de las reuniones y comprobar el proceso y los resultados.

B. A la hora de preparar el artículo, para este evento, es necesario preparar más agua potable para la dieta de verano, con una media de dos botellas por persona. Comprar cuatro cajas esta vez aumentará el costo de comprar agua en el lugar escénico. Al mismo tiempo, es necesario considerar si se debe preparar comida extra en caso de que el almuerzo para llevar no sea suficiente.

C. En cuanto a la asignación de vehículos, en esta ocasión se alquilaron un total de 2 vehículos, se inscribieron 82 personas y viajaron 75 personas. Algunas personas no pudieron realizar el viaje debido a cambios temporales, lo que también provocó algunos despilfarros económicos, principalmente en términos de alquiler de coches. Preste atención al control de costos en esta área en actividades futuras.

2. Organización de actividades in situ

1) Cooperar con el Departamento de Aprendizaje y Desarrollo para organizar actividades, lo que aporta mucho al viaje, pero también hay omisiones, como Como la introducción de atracciones y materiales está lista, pero la comunicación insuficiente resultó en un automóvil que no tenía claro las atracciones de este evento en términos de preparación y ejecución de eventos, nos esforzaremos por diversificar las actividades en el futuro para movilizar completamente el entretenimiento; atmósfera.

2) No hay ningún problema importante con el trabajo de seguridad de este evento, pero como tarea principal del viaje, se debe prestar total atención a ella en actividades futuras. Esto incluye asignar claramente responsabilidades de seguridad y protección a cada persona, dividir el trabajo e implementar el trabajo de seguridad correspondiente y perfeccionar los detalles de seguridad y tratar de no cometer errores.

3. Uso de fondos de actividades:

Compras al precio más bajo. A excepción de la compra temporal de una caja de agua a un precio elevado en el lugar escénico, el resto estaba bajo control.

4. Finalizar el trabajo al finalizar el evento

1) Se determinan los premios. Se han puesto en marcha las inscripciones para los tres premios establecidos en este evento. Comunicarse con el almacén. La semana que viene llegará la mercancía y se realizará una pequeña entrega de premios.

2) En términos de publicidad corporativa, la empresa redacta comunicados de prensa para su publicación, por un lado, y proporciona artículos para el sitio web de la Federación de Sindicatos de Jianguomen para realizar la publicidad corporativa correspondiente en el sitio web de la Federación de Sindicatos para mostrar la cultura corporativa.

En general, las actividades de la empresa cumplieron en términos generales con las expectativas de la organización. En respuesta a las deficiencias mencionadas, es necesario perfeccionar los procesos y requisitos organizativos pertinentes, lo que será una tarea clave la próxima semana.

Resumen de las actividades de la empresa en las excursiones de primavera 5 ¡La primavera está aquí, el clima se está volviendo más cálido y las golondrinas están regresando volando! Para que los niños de la clase pequeña se acerquen a la naturaleza y sientan la belleza de la primavera, el jardín de infantes No. 2 de Chengguan organizó una excursión de primavera para padres e hijos en este soleado día de primavera. El tema de esta semana es "Hierba verde".

Tan pronto como entramos en el mundo verde, aparece un paisaje primaveral: el bosque de bambú está cubierto con ropa verde primaveral, la hierba crece vigorosamente y las flores están en plena floración. La gente no podía evitar respirar con avidez el aire fresco, y el verde brillante resaltaba las caras sonrientes de los niños. Los padres se apresuraron a levantar sus cámaras para grabar este hermoso momento.

Primero paseamos por el jardín durante una semana y luego jugamos coloridos e interesantes juegos para padres e hijos organizados por la maestra, como "Rabbit Hop", "Le doy frutas a mamá", "Caterpillar", etc. . Durante toda la actividad, los padres se mostraron muy entusiasmados y los niños saltaban y animaban. La atmósfera armoniosa de repente acortó la distancia entre profesores, niños y padres. Los juegos entre padres e hijos profundizan la relación entre padres e hijos y también permiten a los padres sentir su infancia.

A través de esta salida de primavera, los niños no sólo pueden adentrarse en la naturaleza, sentirla y experimentar la felicidad que nos brinda, sino también construir un puente y un espacio para que aprendamos y nos comuniquemos entre nosotros. Durante la excursión de primavera, descubrimos que padres e hijos han establecido una relación más profunda entre padres e hijos, brindando a niños y niños, padres y padres, maestros, niños y padres oportunidades para interactuar. Creo que esta agradable media jornada dejó una profunda impresión en los niños y en los padres. Regresar a la naturaleza, acercarse a la naturaleza, abrazar la naturaleza y disfrutar de la naturaleza en la naturaleza. ¡Esto es lo que más necesitan los niños!