¿Cómo audita la empresa las evaluaciones de desempeño individuales?

Hola, los principales métodos de auditoría son:

1. Integridad de los datos de evaluación del desempeño

1) Si los datos están completos, si se ha cumplido un contrato objetivo. formularios firmados y de evaluación y otra información

2) Si todos los formularios y la información están firmados

3) Si los datos de desempeño están completos

2; La autenticidad de los datos de la evaluación del desempeño Validez

1) Si los datos de desempeño se recopilan de fuentes específicas;

2) Si los recopiladores de datos de desempeño recopilan datos de acuerdo con las regulaciones;

3) Revisar, confirmar si los datos de rendimiento son correctos;

3. Revisar la exactitud de los resultados de rendimiento.

1) Revisar la exactitud de completar los datos de rendimiento originales. (metas, rendimiento real, ponderaciones);

2) Revisar la exactitud del cálculo de los resultados de rendimiento (verificar la exactitud de las reglas de cálculo y repetir los cálculos

);

4. Revisar el desempeño de las personas evaluadas a lo largo de los años y revisarlo. Se utiliza como referencia su expediente de denuncias.

Las anteriores son mis sugerencias, consúltelas, ¡gracias!