Relación de pago unitario del seguro de pensiones

La tasa de contribución del empleador para el seguro de pensiones es del 20% y la tasa de contribución del empleado es del 8%. La base de pago está relacionada con el salario del empleado. Generalmente, cuanto mayor sea el salario, mayor será la base de pago. Cuanto menor sea el salario, menor será la base, pero la base de pago generalmente no será inferior al salario mínimo.

El índice de pago del seguro de pensiones es del 28 % (del cual el índice de pago unitario del seguro de pensiones es del 20 % y los empleados individuales pagan el 8 % de los hogares industriales y comerciales individuales (incluidos los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores independientes); personal de empleo flexible La ratio de pago es del 20% (del cual el cabeza de familia paga el 12% por el ayudante y el propio ayudante paga el 8%).

La unidad de pago debe declarar verazmente la base de pago y pagar la prima del seguro de pensión básico en el mes siguiente a que la agencia de seguro social apruebe la declaración de pago. Las primas del seguro de pensión que los empleados individuales deben pagar se deducirán de su cuenta. salarios mensualmente por la unidad donde laboran de conformidad con la ley. Los hogares industriales y comerciales individuales en áreas urbanas y las personas con empleo flexible pueden pagar pagos semestrales o anuales, pero dentro de un año de pago, las primas del seguro de pensión básico para ese año deben pagarse en su totalidad. El seguro de pensión básico es un seguro social implementado obligatoriamente por la legislación nacional. El asegurado no podrá interrumpir el pago de las primas del seguro de pensión básico sin motivo alguno, en caso de retraso en el pago, se le cobrarán intereses y gastos de demora de conformidad con las disposiciones de la Ley "Social". Ley de Seguros de la República Popular China".

Cuatro niveles de seguro de pensiones:

1. Seguro de pensión básico.

El seguro de pensión básico (también conocido como seguro de pensión básico nacional) es una póliza proporcionada por el estado y la sociedad de acuerdo con ciertas leyes y regulaciones para resolver el problema de los trabajadores que alcanzan la edad límite de trabajo del país para ser relevados. de sus obligaciones laborales, o debido a la edad. Un sistema de seguro social establecido para proporcionar soporte vital básico a las personas mayores que han perdido la capacidad de trabajar y han dejado sus empleos. El seguro de pensión básico se basa en el principio de proteger la vida básica de los jubilados.

Es obligatoria, mutua y social. Su carácter obligatorio se refleja en el hecho de que es legislado y aplicado por el Estado, y las empresas y los individuos deben participar sin violarlo; su reciprocidad se refleja en la fuente de los costos del seguro de pensiones, que generalmente corren a cargo del Estado, las empresas y los demás; los individuos, y se utilizan de manera uniforme, permiten a los empleados de las empresas obtener seguridad de vida y lograr una amplia ayuda social mutua. La naturaleza social se refleja en el gran impacto del seguro de pensiones, del que disfrutan muchas personas y durante mucho tiempo, y los gastos. son enormes.

2. Seguro complementario de pensión empresarial.

El seguro de pensión complementario empresarial, también conocido como anualidad empresarial, se implementa mediante un macrocontrol nacional y la toma de decisiones internas de la empresa. Un seguro de pensión auxiliar establecido voluntariamente para los empleados de la empresa de acuerdo con el nivel de pensión. beneficios del seguro. El seguro de pensiones complementario empresarial es un comportamiento corporativo. Las empresas con buenas ganancias pueden comprar más seguros, mientras que las empresas con bajas ganancias y pérdidas no pueden comprar seguros. La implementación de la anualidad empresarial puede mejorar el nivel de la pensión básica para los empleados que se han retirado de la fuerza laboral en la vejez, lo que favorece la estabilización de la fuerza laboral y el desarrollo de la producción empresarial.

3. Seguro de pensiones de ahorro personal.

El seguro de pensiones de ahorro personal de los empleados es un componente del sistema de seguro de pensiones multinivel de mi país. Es una forma de seguro complementario en el que los empleados participan voluntariamente y eligen voluntariamente la agencia. El objetivo de implementar un seguro de pensiones de ahorro personal para los empleados es ampliar las fuentes de fondos de seguro de pensiones, recaudar fondos de seguro de pensiones a través de múltiples canales y reducir la carga para el Estado y las empresas, lo que favorece la eliminación del concepto de seguro a largo plazo; los costos están completamente "cubiertos" por el Estado y, al mismo tiempo, al fortalecer la conciencia de seguridad de los empleados y la iniciativa de participar en el seguro social, también se puede promover una amplia supervisión masiva del trabajo del seguro social;

4. El seguro de pensiones comercial es un seguro de vida a largo plazo cuyo objetivo principal es obtener pensiones. Es una forma especial de seguro de anualidades, también conocido como seguro de pensiones, y es un complemento del seguro de pensiones social. . El asegurado del seguro de pensiones comercial puede comenzar a recibir la pensión a partir de una determinada edad después de pagar una determinada prima de seguro. De esta manera, incluso si los ingresos del asegurado disminuyen después de la jubilación, éste puede mantener su nivel de vida anterior a la jubilación gracias a la ayuda de la pensión. Para el seguro de pensiones comercial, si no existen disposiciones especiales, los intervalos de tiempo para que los asegurados paguen las primas del seguro son iguales, el monto de las primas del seguro es igual, la tasa de interés permanece sin cambios durante todo el período de pago y la frecuencia del cálculo de los intereses es igual a la frecuencia de pago.

Base jurídica:

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social"

El empleador pagará el seguro básico de pensión en proporción al salario total de sus empleados como prescrito por el Estado. La tasa se consignará en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados pagarán las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción de sus salarios estipulada por el Estado y las registrarán en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que participe en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la normativa nacional, respectivamente.