¿Qué debo hacer si mi contador a tiempo parcial renuncia y no hay nadie que lo reemplace?
1. ¿Qué debo hacer si el contador deja el trabajo sin entregar el trabajo sin firmar un contrato laboral?
Cuando el personal contable renuncia, no firma un contrato laboral con el empleador. Las partes interesadas pueden renunciar en cualquier momento y no necesitan pasar por los procedimientos normales de renuncia de acuerdo con las disposiciones legales. Por lo tanto, si no se firma un contrato laboral, los empleados pueden renunciar en cualquier momento y pueden solicitar el doble de salario con prueba de empleo (como nóminas).
Si hay un conflicto, el procedimiento de resolución del conflicto es acudir primero al centro de arbitraje laboral y luego al tribunal. Generalmente, el centro de arbitraje resolverá el asunto.
De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, cuando un trabajador establece una relación laboral con un empleador, debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Excepto durante el período de prueba, los trabajadores pueden renunciar en cualquier momento durante el período de prueba, y el empleador puede despedir al trabajador con un aviso de 3 días de anticipación.
2. ¿Qué debo hacer si el empleador renuncia sin firmar un contrato laboral?
Los empleados que no han firmado un contrato laboral pueden optar por renunciar y pueden solicitar al empleador que les compense con el doble de salario por no firmar un contrato laboral. Sin embargo, los empleados deben proporcionar documentos legales que establezcan la relación laboral. Aunque es ilegal que el empleador no firme un contrato laboral con el empleado, por razones de ética profesional, el empleado debe notificar al empleador con 30 días de anticipación antes de renunciar.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, de acuerdo con las condiciones y procedimientos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración indefinida o un contrato de trabajo. que se limite a la realización de determinadas tareas laborales:
1. El empleado y el empleador llegan a un acuerdo
2. El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación;
3. El empleado se encuentra en libertad condicional Notificar al empleador con 3 días de anticipación;
4. El empleador no brinda protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;
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5. El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
6. El empleador no paga las primas del seguro social a los trabajadores de conformidad con la ley; p>7. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
8. El empleador utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otros. hacer que el empleado celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;
9. El contrato se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
10. disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos;
11. El empleador utiliza la violencia o amenazas O obliga a los trabajadores a trabajar restringiendo ilegalmente la libertad personal.
12. o forzar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores
13 Legales y administrativas Existen otras circunstancias bajo las cuales los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado reglamentariamente.
En resumen, de acuerdo con las disposiciones y requisitos legales, los empleadores y los empleados deben firmar contratos laborales formales por escrito de manera oportuna. Los empleados que no hayan firmado un contrato laboral pueden optar por renunciar en cualquier momento. En términos generales, aunque es ilegal que un empleador firme un contrato laboral, debido a la ética profesional, los trabajadores aún deben pasar por procedimientos de transferencia de trabajo.