¿Puedo obtener un reembolso si pagué demasiado por la seguridad social de la empresa?

Análisis jurídico: No se puede desistir. Cuando un empleado alcance la edad legal de jubilación, el contrato se extinguirá de forma natural y no podrá firmarse ningún contrato laboral. Por haber alcanzado la edad de jubilación, que es la edad legal de incapacidad, es legal que la empresa no renueve el contrato laboral. Y a partir de la fecha en que se alcance la edad de jubilación, la empresa ya no pagará el seguro social a los empleados y el departamento de seguridad social ya no aceptará el seguro social para los empleados porque usted haya alcanzado la edad de jubilación. Sólo puedes pagar la parte dentro de 15 años. Y por ser mayor de edad, no es responsabilidad de la empresa y no hay compensación económica.

Después de que expire el contrato y el empleado se jubile, el contrato original terminará con la jubilación. Si la empresa necesita que estos empleados sigan trabajando en la empresa, deberán hacerlo mediante jubilación y reincorporación, y simplemente firmar un contrato laboral.

Base jurídica: Artículo 21 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * Cuando el empleado alcanza la edad legal de jubilación, se rescinde el contrato de trabajo. Datos ampliados:

Se jubilarán los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones. (1) El hombre tiene más de 60 años, la mujer tiene más de 50 años y la experiencia laboral acumulada es más de diez años (2) El hombre tiene más de 55 años, la mujer tiene más de 45 años; la experiencia laboral acumulada es de más de diez años y se dedican a trabajos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente a trabajos físicos pesados u otros trabajos que sean perjudiciales para la salud;

(3) Los hombres deben haber terminado cincuenta años y las mujeres deben ser mayores de cuarenta y cinco años, con un total de diez años de experiencia de servicio, y Certificado del hospital, confirmación del Comité de Evaluación Laboral y permiso de jubilación.

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