¿Qué debe hacer la empresa cuando recibe una carta de notificación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?

1. Después de que la empresa reciba la carta de notificación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, debe tomar las medidas correspondientes con base en el contenido de la carta de notificación. Por ejemplo, si una empresa viola las leyes y regulaciones en términos de trabajo y empleo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá una "Instrucción de corrección de supervisión de trabajo y seguridad social dentro de un límite de tiempo", exigiendo a la empresa que haga correcciones dentro de un límite de tiempo.

2. Si la empresa no realiza las correcciones dentro del tiempo señalado, la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social impondrá las sanciones correspondientes y exigirá a la empresa el pago de compensaciones económicas y otros gastos.