¿Cómo realizar asientos contables de los salarios de los trabajadores temporales contratados por la empresa?

Si la otra parte no puede proporcionar facturas de servicios, la empresa retendrá y pagará el impuesto sobre la renta personal, y al mismo tiempo. tiempo presentar una declaración detallada del IRPF.

Débito: Cuenta de costes correspondiente

Préstamo: Impuestos a pagar - IRPF

Préstamo: Depósito bancario (o efectivo)

2 Si la otra parte proporciona una factura de servicio, se puede registrar directamente de acuerdo con la factura. Proporcionar facturas laborales y no es necesario declarar los datos del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Débito: cuenta de costos relacionados

Préstamo: depósito bancario (o efectivo)

Datos ampliados

En la práctica, esto generalmente es se considera una condición esencial para juzgar si la relación laboral está establecida.

1. Existe una relación laboral con el trabajador temporal, y las dos partes tienen una relación laboral real.

La remuneración laboral en efectivo o no en efectivo pagada por una empresa a los empleados en cada año fiscal se considerará sueldos y salarios y se deducirá antes de impuestos.

El empleo de trabajadores estacionales, trabajadores temporales, pasantes, trabajadores jubilados, envío de mano de obra extranjera, etc. por una empresa también se incluye en la categoría de empleados contratados o empleados por la empresa. Por lo tanto, los salarios de los trabajadores temporales deben incluirse en el alcance de los cálculos de compensación de los empleados de la misma manera que los de los empleados regulares.

2. No existe relación laboral con los trabajadores temporales. Los trabajadores temporales prestan servicios y no existe una relación laboral real.

Los trabajadores temporales no tienen una relación laboral real con la empresa y no tienen un contrato laboral de duración determinada con la unidad. Sólo prestan servicios ocasionalmente o por tiempo y se les paga según el tiempo.

Esta situación debe manejarse de acuerdo con las relaciones laborales. Aunque los costos laborales también son costos laborales, están separados de los sueldos y salarios; el monto de los costos laborales no se utiliza como base para las tarifas de asistencia social, los fondos de educación de los empleados y los fondos de los sindicatos.