¿El salario incluye fondo de previsión?
Salario se refiere a la retribución laboral que paga la empresa a los empleados de acuerdo con la normativa y convenios laborales, que suele incluir salario base, desempeño, asignaciones, etc. Los salarios mensuales pagados a los empleados por la unidad no incluyen los fondos de previsión. El fondo de previsión generalmente se pagará directamente a la cuenta del fondo de previsión personal del empleado. Además, los salarios pagados son todos salarios después de impuestos, que son los ingresos después de pagar el impuesto sobre la renta personal y deducir cinco seguros y un fondo de vivienda.
Los componentes de los salarios incluyen:
1. Salarios, salarios, aumentos salariales, dividendos laborales, asignaciones diversas, subsidios y otros ingresos laborales. Salarios, se refiere a los sueldos y salarios que reciben las personas que trabajan en empresas, agencias gubernamentales, grupos y otras organizaciones sociales y económicas.
Disposiciones específicas sobre salarios y beneficios:
1. La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e igual salario por igual trabajo
2. El estándar específico del salario mínimo lo determinan los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y se informa al Consejo de Estado para su presentación.
3. los propios trabajadores en moneda mensual;
4. El estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público para brindar condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen.
La base para calcular los salarios de las horas extras para los empleados:
1. Si el contrato laboral estipula claramente el monto del salario de los empleados y el monto del salario es consistente con el pago real, los salarios. estipulado en el contrato de trabajo se utilizará como base de cálculo del salario de horas extras;
2 si el contrato de trabajo no estipula claramente el monto del salario, se debe utilizar el salario real del empleado como base de cálculo; p>
3. En la práctica, a veces se paga el salario mensual del empleado y el bono del mes en curso. Las fechas son inconsistentes. En este momento, la suma de estas dos partes debe usarse como base para calcular el pago de horas extras;
4 Los trabajadores que implementan el sistema de salario a destajo deben usar el precio unitario a destajo durante el tiempo de trabajo del empleado. jornada legal de trabajo como base para el cálculo del salario por horas extras;
5. Los empleadores que implementen un sistema de cálculo integral de horas de trabajo, cuando el período de cálculo integral sea trimestral o anual, deberán utilizar el salario promedio mensual dentro del período. período completo como base de cálculo del salario de horas extras.
En resumen, el salario se refiere a la retribución laboral que la empresa paga a los empleados de acuerdo con las normas y acuerdos con los empleados, que suele incluir salario base, desempeño, dietas, etc. Los salarios mensuales pagados a los empleados por la unidad no incluyen los fondos de previsión. El fondo de previsión generalmente se pagará directamente a la cuenta del fondo de previsión personal del empleado. Además, los salarios pagados son todos salarios después de impuestos, que son los ingresos después de pagar el impuesto sobre la renta personal y deducir cinco seguros y un fondo de vivienda.
Base jurídica:
Artículo 34 del Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas
Se permite la deducción de sueldos y salarios razonables incurridos por la empresa. Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por la empresa a los empleados contratados o contratados por la empresa en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, salarios de fin de año. aumentos salariales y salarios por horas extras y otros gastos relacionados con la contratación o el empleo de empleados.