5 resúmenes de trabajo del Ministerio de Emprendimiento y Empleo

Resumen del trabajo del Departamento de Emprendimiento y Empleo 1

En 20xx, bajo el liderazgo de líderes superiores, el Departamento de Práctica de Empleo y Emprendimiento La asociación ha logrado un progreso significativo y ha completado todo el trabajo este semestre con éxito. El trabajo práctico ahora se resume y revisa de la siguiente manera:

En preparación para el reclutamiento en septiembre de 20xx, el Departamento de Práctica coopera principalmente con el trabajo de propaganda del Departamento de Propaganda para reclutar talentos para el club. Las principales tareas durante este período son: montar puntos de publicidad e ir a los dormitorios de los estudiantes de primer año para hacer publicidad. Organizar el lugar de la entrevista, mantener el orden y la logística en el lugar de la entrevista.

El 19 de septiembre de 20xx se llevó a cabo la primera reunión plenaria del nuevo semestre en el Aula 206 del edificio docente. El trabajo principal del Departamento de Práctica fue mantener el orden del lugar y arreglar el lugar. .

A mediados de septiembre del 20xx, la Asociación de Empleo y Emprendimiento organizó una cena con el fin de integrar al colectivo y potenciar sentimientos.

El 28 de septiembre de 20xx, un conferenciante fue invitado a abrir la puerta a la concientización sobre empleo y emprendimiento para nuevos miembros. Los miembros del departamento de práctica se beneficiaron mucho del colorido discurso del conferenciante. del departamento de práctica todavía está organizado como siempre. Lugar y orden del lugar. La conferencia fue un completo éxito.

En junio de 20xx, cooperaremos con el Departamento de Propaganda para promover el "Concurso de planificación profesional" durante una semana. Durante este período, también instalaremos un punto en la entrada del comedor para promoverlo vigorosamente. él. El departamento de práctica ha hecho todo lo posible para cooperar con el trabajo y completarlo sin problemas.

El "Concurso de planificación profesional" de junio de 20xx se llevó a cabo con éxito bajo intensos preparativos. Los principales logros del departamento de práctica en la etapa inicial incluyen: ayudar al Departamento de Relaciones Externas a obtener una tarifa de patrocinio de 300 yuanes. para este evento y dos pancartas. En la etapa inicial del evento, principalmente nos encargamos de colgar pancartas, decorar el sitio de la competencia y arreglar todos los asuntos de etiqueta para que la calidad de la competencia fuera más perfecta.

En diciembre de 20xx, el Departamento de Organización Interna y Propaganda del Departamento de Práctica fue a la Plaza Qiushui para observar la vista nocturna. Todos los líderes fueron invitados especialmente a participar. Todos cooperaron activamente con las actividades del departamento y participaron con entusiasmo. En este evento también se organizó un viaje al parque infantil del lago Qingshan. Se lleva a cabo principalmente con el propósito de profundizar la base emocional entre departamentos, para una mejor implementación en el futuro, profundizar la cohesión y hacer que los miembros crean que nuestra Asociación de Empleo y Emprendimiento es un puerto en casa. Permita que los miembros que están estudiando en otros lugares sepan mejor cómo comunicarse con los demás. Mejorar las habilidades interpersonales.

Respecto a la celebración del aniversario del 20xx de diciembre, el Departamento de Práctica participó activamente en la preparación del programa de la fiesta. Hubo cuatro programas el día de la fiesta, a saber: "Mi futuro no es un sueño" en. lengua de signos, "Baile Latino" y las canciones "Unromantic" y "Can't Wait for You". El Departamento de Práctica mantiene una actitud positiva y optimista, hace contribuciones significativas a la preparación de este evento y está disponible de guardia dependiendo de las necesidades de la comunidad. En el medio, incluye montar el escenario, montar la escena y diversos preparativos. El Departamento de Práctica coopera seria y activamente con el desarrollo de diversas actividades en una actitud de servicio a la comunidad. Debido a la grandeza de este evento, los arreglos de trabajo de cada departamento son relativamente estrictos. El departamento de práctica tiene un trabajo complicado esta vez y participan activamente en la preparación de varias tareas, incluida la capacitación en etiqueta de maquillaje de actores. También es responsable del orden en el sitio del evento, el mantenimiento y la depuración de los equipos de iluminación y sonido, la limpieza activa del sitio después del evento y la restauración de los materiales del escenario. Este trabajo es arduo, enorme y muy trabajador. Vale la pena aprender el espíritu del departamento de práctica.

A finales del 20xx de diciembre se llevó a cabo la "Conferencia de Resumen y Elogio de la Asociación de Empleo y Emprendimiento" El trabajo principal del Departamento de Práctica fue el almacenamiento de equipos y la distribución del lugar.

El resumen del trabajo en la segunda mitad de 20xx es aproximadamente los puntos anteriores.

En la organización de diversas actividades, las deficiencias del Departamento de Práctica se resumen a continuación:

1. Hay relativamente pocas actividades internas dentro del departamento, lo que resulta en una baja familiaridad entre el departamento. miembros.

2. El ambiente de las reuniones departamentales no es lo suficientemente activo, lo que se traduce en una falta de energía en el desarrollo de diversas actividades.

3. Debido a que mis propias capacidades de gestión y liderazgo no son lo suficientemente fuertes, algunos miembros quieren retirarse de la sociedad.

4. La iniciativa de los miembros del departamento no es alta.

Para el desarrollo futuro del Departamento de Práctica de la Asociación de Empleo y Emprendimiento, se han realizado las siguientes correcciones para abordar las deficiencias anteriores:

1. En la gestión del departamento en el próximo semestre, se agregarán más actividades internas del departamento, como organizar cantos, cenas y hacer otros arreglos basados ​​en las ideas de los miembros.

Hace que los miembros se familiaricen entre sí y alcanza el nivel de sentimientos profundos. Creo que el Departamento de Relaciones Exteriores y el Departamento de Cultura y Deportes han hecho un mejor trabajo en este sentido. Por la presente aprendo humildemente de estos departamentos y logro una nueva práctica. departamento de unidad y amistad.

2. Comunicarse más con los miembros. El ministro juega un papel protagonista, llevándolos a abrir la mente y activar el ambiente de las reuniones departamentales en las circunstancias adecuadas, para lograr un ambiente de reunión armonioso y agradable.

3. Mejore sus propias capacidades de gestión y liderazgo, pida consejo a ministros y líderes superiores sobre modelos de gestión adecuados, para que los miembros del departamento de práctica no puedan soportar dejar el departamento de práctica y logren sentimientos profundos y hermandad. , para que los miembros tengan una relación sólida con el departamento. Produzcan sentimientos profundos y se sientan como en casa.

4. El ministro debe hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los afiliados para hacerlos proactivos. Cambiar el viejo e inviable modelo de “señalar con el dedo y adorar”.

En el trabajo futuro, el Departamento de Práctica se basará en los puntos anteriores y se transformará en un Departamento de Práctica completamente nuevo, para que los líderes se sientan cómodos y sin preocupaciones. Seremos más serios con el trabajo en 20xx y pediremos consejo con humildad, al igual que los departamentos que lo han hecho bien. Esforzarse por ser el mejor departamento de la Asociación de Empleo y Emprendimiento.

Durante el año de trabajo en el Departamento de Práctica, bajo el cuidadoso cultivo de líderes superiores, aprendí muchos conocimientos, aprendí a comunicarme y mejoré mis habilidades de comunicación y de gestión y liderazgo. Hay muchas deficiencias. Sin embargo, haré serias correcciones en mi futuro trabajo de estudio y dirigiré el departamento de práctica con una actitud de servicio a la comunidad. Permita que los miembros del departamento de práctica obtengan más conocimientos que les resulten útiles.

Se completó el resumen del trabajo del Departamento de Práctica de la Asociación de Empleo y Emprendimiento en 20xx. Resumiré la experiencia anterior, estudiaré más en trabajos futuros y me esforzaré por hacerlo mejor.

Departamento de Práctica de la Asociación de Empleo y Emprendimiento: xx

31 de diciembre de 20xx

Resumen del trabajo del Departamento de Emprendimiento y Empleo 2

El tiempo vuela Se deslizó silenciosamente entre los dedos. El semestre está llegando a su fin. Mirando el semestre pasado, siempre aparecen fragmentos de trabajo frente a mis ojos. Mirando hacia atrás a la escena pasada con admiración, mis párpados están. enriquecido inconscientemente. ¡Parece que el recuerdo de haber entrado a la escuela por primera vez todavía está vivo en mi corazón! Y el semestre apresurado está llegando a su fin. Hay alegría y amargura en el transcurso de un semestre. En estos altibajos del trabajo, hemos aprendido a crecer y madurar a través de la experiencia.

En el último semestre, llevamos a cabo el "Concurso de libros de autorrecomendación", las rondas preliminar y final del "Concurso de planificación de carrera para estudiantes universitarios" y el "Concurso de emprendimiento para estudiantes universitarios", y cooperamos activamente. con otros departamentos para realizar diversos tipos de actividades.

1. “Concurso de Libros Autorecomendados” - El espíritu se refleja en las sutilezas

Tras ingresar a este departamento, la primera actividad realizada fue el “Concurso de Libros Autorecomendados”. Este evento me permitió aprender. En muchas cosas, me di cuenta profundamente de que "el espíritu se refleja en las sutilezas".

Los detalles determinan el éxito o el fracaso, y las desgracias suelen acumularse en detalles sutiles. Aunque sea un asunto trivial, dado que te lo han asignado, debes hacerlo con cuidado, esforzarte por la perfección y no perderte cada detalle. Cada pequeña cosa aparentemente insignificante requiere que la hagas con el corazón: "No la ignores porque es demasiado pequeña". En este proceso aprendí a ser serio y cuidadoso, y entendí la importancia de prestar atención a los detalles en el trabajo diario. Este tipo de trabajo también limitó en gran medida mi impetuosa personalidad.

2. Las rondas preliminar y final del "Concurso de planificación de carrera para estudiantes universitarios": la actitud lo determina todo

El siguiente paso fue la ronda preliminar y final del "Concurso de planificación de carrera para estudiantes universitarios" Concurso". Basado en la experiencia anterior, bajo el liderazgo del ministro y la cooperación activa de los funcionarios, este evento se llevó a cabo con éxito. De ahí me di cuenta de que "la actitud lo determina todo". Recuerdo que un filósofo dijo una vez: La actitud lo determina todo. Sólo en mi trabajo personal me di cuenta del verdadero significado de esta frase. Una cosa que pones en tus propias manos es la confianza del ministro en ti. Debes ser serio y responsable de todo. En el pasado siempre pensé que sería suficiente, ¿por qué debería ser tan rígido? Ahora entiendo que no es algo anticuado, sino el requisito mínimo para trabajar. Si todos son iguales en todo, es concebible que el efecto final de este asunto se reduzca considerablemente. Al mismo tiempo, tu actitud hacia las cosas y el trabajo también significa qué y cuánto puedes aprender de ello. Mientras aprendía algo, también sentí profundamente mis propios defectos. Todavía necesitamos la orientación del Ministro en asuntos de este departamento, ya que en algunos asuntos todavía nos falta experiencia. Además, todavía queda mucho que aprender y debería tener una mentalidad más abierta.

3. "Concurso de emprendimiento para estudiantes universitarios": la unidad es la fuerza

La Unión de Estudiantes es una gran familia. En este evento, me di cuenta profundamente de la importancia de la cohesión de un departamento. Siento aún más la grandeza del poder colectivo. Si medita solo, logrará poco; pero cuando discuta con otros oficiales del departamento o de otros departamentos, las chispas de los pensamientos de los demás chocarán entre sí, sus ideas se abrirán y más ideas brillantes entrarán en contacto. .

La realización de una serie de actividades no sólo aumentó la influencia de nuestro Departamento de Emprendimiento y Empleo entre los estudiantes, sino que también permitió al departamento acumular una gran experiencia valiosa en muchos aspectos. Por supuesto, durante el evento se expusieron muchos problemas, como publicidad insuficiente, atención inadecuada a los detalles, etc. La sensación general es que todavía hay muchos problemas y deficiencias, algunos de los cuales son cuestiones de concienciación y otras cuestiones laborales. En el pasado siempre pensé que todo estaría bien si el trabajo se hacía bien, pero ignoraba por completo la reflexión y el resumen del trabajo, y mucho menos el descubrimiento y solución de problemas en el trabajo. Por tanto, la mejora de la capacidad laboral ha sido lenta. Fue solo en trabajos posteriores que descubrí gradualmente que solo descubriendo los problemas en el trabajo y reflexionando y resumiendo después del trabajo podemos ser verdaderamente responsables hasta el final y lograr nuevas mejoras. Sólo descubriendo los problemas con el corazón se pueden resolver los problemas existentes; sólo siendo bueno reflexionando y resumiendo la experiencia se puede evitar cometer los mismos errores y hacer que el trabajo sea más perfecto.

Aquí expreso sinceramente mi gratitud a los maestros y ministros por su ayuda y orientación en su trabajo, y me disculpo sinceramente con todos por las deficiencias y deficiencias en mi trabajo. Por favor, denme más orientación si tengo alguna. Deficiencias, perdona más.

Durante el próximo semestre, además de las actividades organizadas por nuestro departamento, seguiremos ayudando a otros departamentos de la Unión de Estudiantes. Ampliaremos nuestras mentes, haremos sugerencias para el trabajo de la Unión de Estudiantes, haremos mejor el trabajo de la Unión de Estudiantes y brindaremos mejores servicios a nuestros estudiantes. Espero que podamos proceder paso a paso seriamente de acuerdo con el plan del departamento. ¡Creo que después del trabajo de este semestre, nuestras actividades serán más emocionantes y atractivas, y contribuiremos con nuestros modestos esfuerzos a mejorar nuestra atmósfera académica!

¡Trabajemos juntos para crear un mañana mejor para el sistema xx!

Resumen del trabajo del Ministerio de Emprendimiento y Empleo 3

Este año, el trabajo de empleo y emprendimiento del condado se centra en los medios de vida de las personas y en el servicio a las personas, con el tema de “ayudar empresas, estabilizar empleos y promover el empleo” para fortalecer aún más Fortalecer la implementación de políticas importantes, esforzarse por aumentar los puestos de trabajo, centrarse de cerca en diversos objetivos laborales y tareas asignadas por los superiores, ser pionero e innovar, resaltar puntos clave, trabajar duro y hacer un trabajo sólido en todas las tareas.

1. Avance del trabajo

(1) Implementar políticas de empleo proactivas y fortalecer la responsabilidad de promover el empleo y el reempleo.

1. La Oficina de Empleo implementa activamente políticas de empleo y reempleo. A través de políticas como la estabilización del empleo, la absorción total del empleo, la promoción del autoempleo de los trabajadores, el fortalecimiento de la formación profesional y la mejora del mecanismo de asistencia al empleo para las personas con dificultades laborales, aprovecharemos plenamente el efecto político de promover el empleo. Cree una plataforma de selección bidireccional para empleadores y solicitantes de empleo a través de múltiples canales. Este año, la Oficina de Empleo celebró una feria de empleo especial y organizó a más de 10 empleadores para contratar en el sitio, proporcionando más de 120 puestos de trabajo en más de 10 tipos de empleos, como trabajadores en general, vendedores, empleados administrativos, empleados de materiales, empleados de automóviles. conductores y vendedores Hay múltiples puestos de trabajo, y cada empresa realiza entrevistas in situ con los solicitantes de empleo. En la actualidad, se han creado 3.200 nuevos puestos de trabajo en ciudades y pueblos, se ha completado el 140,65% del objetivo anual de 2.275 personas. Se han recontratado 720 personas despedidos y desempleados, y se ha cumplido el objetivo anual de 560 personas el 128,57% de las personas, incluidas 145 personas con dificultades laborales que fueron reempleadas, el 103,57% del objetivo anual de 140 personas. 5.051 trabajadores rurales fueron transferidos al empleo y se completó el 136,51% de la meta anual de 3.700 personas; se capacitó a 450 personas en el trabajo, completando el 150% de la meta anual de 300 personas; se llevó a cabo capacitación de empleados y se completó el 106% del objetivo anual de 150 personas; 60 personas recibieron capacitación en emprendimiento para graduados universitarios y el 120% de las 50 personas completaron el objetivo anual; trabajadores rurales para 180 personas, completando el 180% de la meta anual de 100 personas; realizó capacitación de talentos rurales para 60 personas, y completó el 100% de la meta anual de 60 personas; realizó capacitación en emprendimiento para 240 personas; objetivo anual de 60 personas. El número objetivo de formación empresarial es del 160,0% de las 150 personas; la tasa de desempleo urbano registrado se controla en el 3,15%.

2. Desarrollar puestos de bienestar público y mejorar la gestión dinámica de los puestos de bienestar público. Con base en los problemas reales de los puestos de bienestar público, hemos mejorado el sistema de asistencia y el sistema de registro para los puestos de bienestar público, y recopilamos periódicamente los libros de registro para los puestos de bienestar público cada mes. Al mismo tiempo, a petición de los departamentos superiores, se debe establecer un libro de contabilidad unificado de puestos de bienestar público para permitir que la gestión de los puestos de bienestar público se lleve a cabo de manera ordenada. Actualmente, hay 589 personas en puestos de asistencia pública, con subsidios laborales de 3,28 millones de RMB y 880.000 RMB pagados al personal en puestos de asistencia pública, y subsidios de seguridad social (incluidas pensiones, atención médica y desempleo) de 840.000 a 840.000 RMB a 262 personas en puestos de bienestar público.

3. Fomentar y orientar activamente a los graduados universitarios para que encuentren empleo y mejorar integralmente la empleabilidad de los graduados universitarios. Para fortalecer aún más el empleo de los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias en nuestro condado, adoptamos un enfoque multicanal para la colocación laboral, aumentamos la publicidad en profundidad de las políticas de empleo preferenciales para los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias y brindamos apoyo relevante. a empresas que contratan graduados universitarios calificados. Políticas para guiar y apoyar activamente a los graduados universitarios para que inicien sus propios negocios y busquen empleo por cuenta propia.

(2) Realizar de forma sólida una formación profesional y mejorar la calidad de la mano de obra.

Nos adherimos al mercado de empleo como orientación, fortalecemos la capacitación, formulamos razonablemente planes de capacitación detallados y llevamos a cabo capacitación específica. Fortalecemos la publicidad de la capacitación, aumentamos los proyectos de capacitación y controlamos estrictamente la capacitación. como el control de calidad y la combinación de formación y reempleo han logrado avances sustanciales en el trabajo de formación de reempleo en nuestro condado. En la actualidad, *** ha realizado 6 cursos de formación laboral, formando a 340 personas, y 8 cursos de formación en emprendimiento para 240 personas.

(3) Implementar subsidios laborales flexibles para estabilizar el empleo.

Para llevar a cabo concienzudamente el trabajo de subsidio del seguro social para el personal de empleo flexible "4045", la Oficina de Empleo se adhiere al principio de "integral, oportuno, preciso y en el lugar" para que este proyecto popular pueda completarse exitosamente. Actualmente, hay 55 empleados de empleo flexible en *** que disfrutan de subsidios de seguridad social de empleo flexible por valor de más de 14,97 millones de yuanes.

(4) Hacer un buen trabajo en la implementación de políticas. El primero es hacer un buen trabajo concienzudo en la emisión del "Certificado de Registro de Empleo y Desempleo" e implementar estrictamente los procedimientos de revisión y emisión. Este año se emitieron 334 "Certificados de Registro de Empleo y Desempleo"; En segundo lugar, se procesaron 612 préstamos subsidiados de pequeña cuantía para empresarios en sus primeras etapas, por un importe de 47.586 millones de yuanes.

2. Problemas y razones existentes

(1) La contradicción entre oferta y demanda de empleo y las contradicciones estructurales son prominentes. Actualmente, coexisten los cinco fenómenos principales: desempleo urbano, empleo por transferencia de mano de obra rural, empleo oculto y desempleo oculto, y la tarea del empleo por transferencia de mano de obra rural es cada vez más difícil.

(2) El número de graduados de colegios y escuelas secundarias técnicas ha aumentado, y la presión laboral ha aumentado.

A medida que los colegios y universidades continúan ampliando la inscripción, el número de graduados de colegios y las escuelas secundarias técnicas han aumentado considerablemente, y la presión laboral ha aumentado. Sigue creciendo, y los graduados que acaban de dejar la escuela tienen poca comprensión de la sociedad. Sin embargo, sus conceptos laborales todavía se limitan a unirse a funcionarios públicos e industrias monopolistas. Debido a las restricciones de las políticas de establecimiento organizacional, no pueden aumentar su empleo. Los graduados universitarios y los graduados de escuelas secundarias técnicas. Los trabajadores desempleados no pueden ingresar y la demanda de mano de obra en industrias bien remuneradas, como las industrias monopolísticas, es limitada, lo que deja a algunos graduados universitarios desempleados. Si las cosas siguen así, se producirá una enorme escasez y pérdida de talentos, lo que afectará el desarrollo a largo plazo del condado.

(3) ¿Cuáles son los canales de empleo para los grupos desfavorecidos?

Las personas con dificultades laborales consiguen empleo principalmente mediante la compra de puestos de asistencia pública financiada por el gobierno, aunque su valor laboral es. Al darse cuenta, también aumenta los gastos financieros, al depender únicamente de la colocación laboral de bienestar público, y los canales de empleo relativamente únicos no favorecen el empleo continuo y el desarrollo económico de los grupos desfavorecidos.

3. Enfoque de trabajo e ideas de trabajo.

(1) Fortalecer la publicidad y popularización de las políticas preferenciales para el empleo y el reempleo, dar publicidad a las leyes y regulaciones que promueven el empleo, dar a conocer la elección independiente de empleo de los trabajadores, el empleo regulado por el mercado y las políticas gubernamentales para promover empleo, y dar a conocer las oportunidades de empleo para los trabajadores Servicios, formación profesional y medidas específicas para implementar ayudas al empleo para colectivos con dificultades laborales para crear un buen ambiente para el empleo y el emprendimiento.

(2) Incrementar efectivamente los esfuerzos de capacitación y mejorar las habilidades de los trabajadores. Desarrollar vigorosamente la educación técnica y vocacional, integrar y hacer un buen uso de los recursos de capacitación existentes y alentar las escuelas vocacionales y

Resumen del trabajo anual de empleo y emprendimiento de la Oficina de Empleo del Condado y plan para el próximo año Página 2

Varias instituciones de formación continúan mejorando las condiciones de formación, determinando carreras escolares y estableciendo cursos de acuerdo con la demanda del mercado, mejorando efectivamente la eficacia de la formación y mejorando la empleabilidad de los trabajadores.

(3) Implementar concienzudamente diversas políticas y regulaciones, apoyar enérgicamente a los graduados universitarios y a los trabajadores migrantes que regresan para que inicien sus propios negocios, desarrollar activamente puestos de bienestar público, dar prioridad al reempleo de personas con dificultades laborales y Garantizar "familias sin empleo" Lograr el reempleo. Realizar activamente funciones gubernamentales, crear un entorno de empleo justo y salvaguardar el empleo justo para las mujeres, las personas discapacitadas y los trabajadores rurales de conformidad con la ley.

(4) Fortalecer el liderazgo organizacional y aumentar aún más la implementación del trabajo laboral. Desde la perspectiva de implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, mantener la estabilidad social y mantener un desarrollo económico constante y rápido, debemos comprender plenamente la importancia de promover el empleo, construir un mecanismo a largo plazo para el trabajo laboral, fortalecer activamente la coordinación con los departamentos pertinentes, y aumentar las políticas de empleo implementar la solidez, maximizar la eficacia del uso de los fondos de reempleo y crear una buena atmósfera en la que toda la sociedad preste atención, apoye y promueva el empleo.

Resumen del trabajo del Departamento de Empleo y Emprendimiento 4

El tiempo vuela, y ya nuestro Departamento de Servicio de Empleo y Emprendimiento ha cumplido más de un mes de trabajo. Hemos logrado ciertos resultados, pero es innegable que hemos cometido algunos errores e incluso hemos tomado muchos desvíos. En respuesta a esta situación, nuestro departamento ha elaborado el siguiente resumen para prepararse para nuevos avances en trabajos futuros.

1. En términos de recopilación de información de la vida real sobre recién graduados.

En la agenda de trabajo de este departamento, la recopilación de información sobre los recién graduados siempre ha sido una prioridad absoluta, porque son a ellos a quienes atendemos. Sólo comprendiendo plenamente su situación inmediata podremos realizar mejor nuestro trabajo, y ésta es también la dificultad de este trabajo. Los graduados pueden tener intenciones de empleo o incluso cambiar de unidad de empleo en cualquier momento, el momento para firmar un acuerdo es incierto y los tipos de empleo varían. Esto significa que tenemos que dedicar mucho tiempo a seguirlos e investigarlos, y la información de registro generalmente se cambia una y otra vez, y finalmente es necesario integrarla. Es difícil entender la carga de trabajo sin participar personalmente en ella. En respuesta a esta situación, el Ministro de Empleo y Servicios Empresariales, Wang Zijian, y el Viceministro Guo Mengru llevaron a todos los funcionarios a llevar a cabo discusiones periódicas y finalmente decidieron crear primero una plantilla de Excel de información y luego agregar todos los elementos de registro de los graduados. a la plantilla. Durante el proceso de integración de la información, se inició el registro temporal en papel hasta completar las estadísticas finales para luego completar el formulario electrónico. De esta manera, no sólo no se perderá una determinada información, sino que también se asegurará que sea creíble en el futuro. Esto evita la situación embarazosa anterior de información compleja y estadísticas difíciles, con muchas tablas pero poca credibilidad. Es un gran avance en la recopilación de información para recién graduados, ha comenzado a lograr buenos resultados en la aplicación y ha realizado preparativos anticipados para un mejor trabajo el próximo año.

2. En la recopilación y divulgación de información laboral.

Como puente de comunicación entre empresas y estudiantes, cómo establecer una interacción de información entre ambos es el foco de trabajo de nuestro departamento. Cómo obtener información y ofertas de trabajo de varias empresas, y elegir participar en ferias de empleo con estudiantes de carreras relacionadas es una parte importante de nuestro trabajo. Después de obtener información relevante sobre la empresa, bajo la dirección de Teacher Song, utilizamos Fetion y el grupo QQ para notificar rápidamente a cada promoción que participara en la feria de empleo. El uso de estas modernas tecnologías de comunicación para transmitir información hace que nuestro trabajo sea más conveniente e inmediato. Con un buen sistema de circulación, se ha establecido un modelo de trabajo con Teacher Song como "eje central", el Departamento de Empleo como "varilla curva" y los estudiantes como "destinatarios". Bajo la dirección de Teacher Song, nuestro departamento ahora ha establecido un gran archivo de integración de información de la empresa y detalles del proceso de feria laboral, y ha establecido buenas relaciones de cooperación con algunas empresas que tienen la capacidad de brindar buenas oportunidades de empleo para los estudiantes de la escuela. Esto no solo puede evitar que los estudiantes universitarios recién graduados encuentren empleo a ciegas en la dirección equivocada, sino también utilizar la interacción de información entre la escuela y la empresa para capacitar a los estudiantes de manera específica para que los estudiantes de este departamento puedan obtener más oportunidades de empleo. En resumen, después de integrar la información de los estudiantes, debe haber suficientes puestos que coincidan con ellos antes de poder cubrirlos. Esta es la clave para un buen empleo. Nuestro departamento todavía se encuentra en la etapa exploratoria a este respecto, pero creemos firmemente que con los esfuerzos de los maestros del departamento, la calidad de nuestros estudiantes mejorará cualitativamente y será reconocida por más unidades y empresas, y nuestro departamento también lo hará activamente. un buen trabajo en esta área.

3. Firma del contrato de trabajo

La firma del contrato de trabajo no es esencialmente la estadística de los estudiantes subordinados, sino porque es el certificado de la relación laboral entre la empresa y el Los currículums de los estudiantes tienen una independencia e importancia muy fuertes. Por esta razón, bajo la sugerencia de Teacher Song, lo dividimos en un pequeño módulo independiente y lo administramos en un volumen independiente.

Se ha establecido un "Registro de entrega de acuerdos de empleo del Departamento de Ingeniería de Gestión" para contarlo y archivarlo de forma independiente. Agrega el número de copias del acuerdo a entregar, la hora y requiere una firma y una serie de medios para garantizar que. es un hecho consumado.

4. Sellado del contrato de trabajo

El contrato de trabajo debe ser sellado y aprobado por el Centro de Recursos Humanos (Oficina de Personal) después de la firma del contrato de trabajo, porque los graduados. Estamos ocupados con el trabajo, encontramos empleo. El departamento tomó la iniciativa de hacerlo por nosotros.

A través de la serie de medios anteriores, el propósito es hacer que el trabajo de empleo de nuestro departamento esté bien hecho con el apoyo de los maestros de todo el departamento y el liderazgo de Teacher Song, para que el trabajo de Empleo y el Departamento de Emprendimiento puede ser bienvenido por los estudiantes. Ser reconocido por los profesores y aceptado por las empresas.

Resumen del trabajo del Departamento de Emprendimiento y Empleo 5

En 2009, la Escuela de Idiomas Extranjeros concedió gran importancia al empleo y el espíritu empresarial de los estudiantes, estableció firmemente una orientación orientada a los estudiantes Filosofía de trabajo, orientación fortalecida y trabajo de servicio. Lograremos trabajo de pleno empleo, orientación laboral profesional, servicios de empleo refinados y gestión del empleo informatizada para promover el buen empleo y las buenas carreras para los graduados.

Bajo el liderazgo del comité del partido escolar, el trabajo laboral de los xxxx graduados de la Escuela de Idiomas Extranjeros ha logrado buenos resultados en diversos aspectos, como los exámenes de ingreso de los estudiantes, la tasa de empleo y la educación civilizada para graduados y servicios para graduados, y se completó con éxito Los diversos contenidos de la evaluación del sistema de responsabilidad de objetivos laborales de la escuela ahora se resumen a continuación:

1. Situación básica

xx graduados de. la Escuela de Idiomas Extranjeros*** Hay xx personas en total, incluidas tres especialidades: inglés, inglés de negocios y tailandés, incluidas xx personas con especialización en inglés, xx personas con especialización en inglés de negocios y xx personas con especialización en tailandés. Hay xx personas empleadas en carreras de inglés y la tasa de empleo por primera vez es xx, xx%. Los estudiantes de inglés comercial emplean a xx personas, con una tasa de empleo por primera vez del xx, xx%; los estudiantes de idioma tailandés emplean a xx personas, con una tasa de empleo por primera vez del xx, xx%. La tasa promedio de empleo por primera vez en la universidad es del xx, xx%.

2. Principales medidas y características del empleo laboral para xx graduados

(1) Implementar políticas de empleo, ampliar los canales de empleo y mejorar los niveles de servicio

En xx graduados En el empleo de los graduados, la universidad continúa implementando un sistema de trabajo de empleo para graduados en el que los líderes a cargo, los directores de cada promoción y los jefes de clases se implementan en todos los niveles. Innova ideas de empleo, implementa políticas de empleo y consolida. plataformas de empleo y garantiza fondos y personal, el lugar es "tres en su lugar", se mejora el nivel de orientación laboral y estandarización de servicios, la capacitación de talentos se integra completamente con las necesidades sociales y la universidad fortalece activamente la cooperación con los empleadores y el intercambio de talentos. centros para expandir el mercado laboral a través de múltiples canales El sistema de mercado laboral de múltiples niveles que combina "seminarios en el campus, ferias de empleo especiales y ferias de empleo integrales" brinda a los graduados servicios convenientes y eficientes. para participar en un reclutamiento especial celebrado en la Universidad Normal de Yunnan. Sí. En abril y junio de XXXX, participamos en 2 ferias de empleo a gran escala en la primavera de la escuela y organizamos de forma independiente 4 ferias de empleo pequeñas según las necesidades de los estudiantes. contactó activamente a los empleadores y atrajo a 5 empleadores para contratar en la universidad.

Ampliar aún más los canales de la oficina de información, construir un mercado laboral en línea con amplia cobertura y fortalecer el desarrollo del mercado laboral en línea. de la universidad, actualizar la información de empleo de manera oportuna y esforzarse por formar una conexión de red entre la universidad, los empleadores y los estudiantes. El sistema de red de publicación de información compuesto por la plataforma WeChat de la universidad y el grupo QQ de empleo impulsa una gran cantidad de orientación para la búsqueda de empleo. , información laboral, anuncios de contratación, etc. a los graduados, brindando una mejor ayuda y es bienvenido por los graduados

(2) Optimice la gestión del empleo, estandarice los procesos de empleo y fortalezca la construcción del sistema

Optimice la gestión diaria del trabajo laboral y prepare formularios de registro de graduados, formularios de recomendación de graduados, acuerdos de empleo de graduados y gestión de materiales de empleo, como certificados de registro, revisión cuidadosa de la información presentada por los graduados e informes de planes de empleo de graduados según sea necesario, para para estandarizar la gestión diaria del trabajo laboral, mantenerse al tanto del progreso laboral de los graduados en cualquier momento e informar periódicamente las tasas de empleo. Los resultados estadísticos de la tasa de firma de contratos se informan a los líderes pertinentes de la universidad y se informan a Admisiones y Oficina de Empleo en el momento oportuno.

(3) Mejorar la orientación laboral, mejorar la empleabilidad y cultivar la competitividad laboral.

La universidad concede gran importancia a la mejora de la capacidad práctica de los estudiantes universitarios en actividades sociales, centrándose en el liderazgo, habilidades interpersonales y coordinación organizacional, el sistema de consulta diaria para el empleo y el espíritu empresarial desempeñará además el papel de "desarrollo profesional y orientación laboral para estudiantes universitarios, llevará a cabo consultas laborales para graduados y orientación sobre la planificación de carreras de los estudiantes, corregirá las motivaciones laborales de los graduados, y ayudar a los graduados a comprenderse mejor a sí mismos y posicionar razonablemente las expectativas laborales, ajustar la mentalidad y las emociones laborales, aliviar la presión laboral de los graduados, cultivar una buena calidad psicológica y mejorar la calidad psicológica, la capacidad de innovación y la conciencia del trabajo en equipo de los estudiantes.

diversos cursos y conferencias de formación sobre empleo y emprendimiento, publicar activamente políticas de empleo e información sobre empleo en grupos QQ, grupos WeChat, la plataforma pública de lengua extranjera Qushi y el sitio web de la universidad, para que los graduados puedan comprender la situación laboral y familiarizarse con las políticas de empleo lo antes posible. como sea posible, dominar aún más las habilidades y técnicas laborales relevantes y hacer un trabajo sólido antes de buscar empleo. El trabajo preparatorio se centra en la experiencia laboral real de los estudiantes antes de graduarse a través de orientación sobre la producción de currículums, habilidades para entrevistas, apariencia, expresión y comunicación, etc. reclutamiento simulado, los estudiantes pueden experimentar aspectos relevantes del proceso de búsqueda de empleo con anticipación y mejorar las habilidades de afrontamiento de los graduados durante el proceso de empleo, y acumular experiencia en la solicitud.

(4) Cultivar la conciencia innovadora y mejorar el entusiasmo empresarial. y fortalecer el apoyo empresarial

La universidad lleva a cabo diversas formas de educación empresarial, centrándose en combinar la teoría con la práctica para mejorar la capacidad de los estudiantes sobre la innovación y el espíritu empresarial y mejorar la capacidad integral de los estudiantes. estudiantes universitarios Hacer un uso racional de los fondos de financiación de emprendimiento de estudiantes universitarios para aumentar el apoyo a los proyectos de emprendimiento de estudiantes universitarios, aprovechar al máximo los recursos de mentores de emprendimiento de estudiantes universitarios y brindar servicios de asistencia y consultoría empresarial a los estudiantes universitarios que tienen aspiraciones y necesidades empresariales. que estén dispuestos a iniciar un negocio para participar en la capacitación empresarial syb y la capacitación empresarial en comercio electrónico transfronterizo de Alibaba. El proyecto de cultivo espacial "Yomi Maker" de la universidad se ha implementado en tres proyectos, y los estudiantes han sido guiados para participar en el cuarto. Concurso de Internet + Innovación y Emprendimiento de la provincia de Yunnan con xx trabajos, ganó 1 medalla de oro a nivel escolar, 4 medallas de plata y 4 medallas de bronce

(5) Llevar a cabo asistencia laboral para promover el pleno empleo de los necesitados. estudiantes

Para estudiantes con dificultades financieras, estudiantes minoritarios, estudiantes con dificultades laborales y otros grupos laborales especiales, de acuerdo con el principio de "centrarse en centrarse, centrarse en la recomendación, centrarse en el servicio", llevar a cabo en -Planes profundos de atención al empleo, mejorar el sistema de asistencia, llevar a cabo activamente la orientación clasificada de los servicios de empleo, la inscripción conjunta y el empleo están en xxxx. Se llevará a cabo un simposio para estudiantes con dificultades laborales en el edificio de enseñanza xx el xx de junio de 2020. Asistencia para el empleo Se proporcionarán subsidios de empleo a estudiantes con dificultades especiales y que cumplan con las condiciones de solicitud. *** Se subvencionarán a xx personas, con un total de xx yuanes. tienen dificultades para encontrar trabajo y brindar orientación laboral personalizada. Brindar asesoramiento psicológico a los estudiantes que se encuentran bajo presión psicológica debido al empleo, para ayudarlos a generar confianza, reducir el estrés y lograr un empleo. Participar en ferias de empleo. búsqueda de empleo de todos los graduados que tienen dificultades para encontrar trabajo y ayudar a los estudiantes de familias económicamente desfavorecidas, estudiantes de minorías étnicas y estudiantes con discapacidades físicas a encontrar un trabajo exitoso. Siete estudiantes registrados como hogares registrados en la universidad, Wang Changjin, Li Ying, Zi Chenghao, Zhao Jiangmei, Gong Chengjiao, Zhu Tianchun, Lu Dingqiao y Li Jinyu, están todos empleados.

(6) Abrir el mercado laboral y ampliar los canales de empleo

Para hacer frente a la grave y compleja situación laboral y promover el empleo fluido de los graduados, la universidad implementa concienzudamente políticas de empleo nacionales, provinciales y relacionadas con las escuelas. En el espíritu de la reunión de trabajo, planificamos con anticipación y tomamos una serie de medidas para esforzarnos por abrir áreas de empleo, expandir el mercado laboral y establecer y mejorar el mercado laboral de tres niveles. sistema de trabajo de desarrollo de colegios, docentes y estudiantes.

En primer lugar, el equipo de liderazgo de la universidad, los miembros del grupo de liderazgo de empleo y todos los profesores se pusieron en contacto con los empleadores para contratar personal en la universidad.

El segundo es alentar a los docentes a participar en el desarrollo del mercado laboral, participar en programas nacionales de capacitación, participar en conferencias de orientación laboral y participar en orientación laboral.

El tercero es contactar unidades y escuelas que necesitan estudiantes a través de ex alumnos graduados, construir una red de información para ex graduados, ampliar la comprensión y el contacto de los empleadores con escuelas y universidades, y ampliar los canales de información sobre empleo.

El cuarto es aprovechar las oportunidades para que los estudiantes acudan a diversos lugares para realizar prácticas docentes y prácticas de formación nacional, mantenerse al tanto de la demanda de talentos en diversos lugares y contactar activamente con unidades de empleo.

El quinto es alentar activamente a los estudiantes a tomar exámenes de ingreso de posgrado, ir al extranjero en busca de empleo, trabajar en otros lugares y comenzar sus propios negocios, y ampliar las oportunidades de empleo de los estudiantes a través de diversos canales.

En sexto lugar, a través de encuestas in situ de las unidades de trabajo de ex graduados y los departamentos administrativos de educación locales, podemos comprender la demanda de graduados en varios estados, condados y distritos, y llevar a cabo orientación laboral específica para los graduados.

3. Dirección de los esfuerzos

En primer lugar, debemos fortalecer aún más el estudio y la publicidad de las políticas nacionales de empleo relevantes, de modo que los graduados puedan comprender y familiarizarse plenamente con las políticas nacionales de incentivos y Políticas preferenciales para el empleo y el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios, combinadas con sus propias condiciones reales y el pleno empleo.

El segundo es ampliar aún más los canales de la oficina de información y aprovechar al máximo varios canales, como el sitio web de empleo de la universidad, la plataforma nacional de servicios integrales para estudiantes universitarios y el público WeChat "Qu Shi Foreign Language". plataforma y el grupo xx para promover políticas de empleo, publicar información laboral, crear un mercado laboral en línea de amplia cobertura y mejorar integralmente las capacidades de servicio de la universidad para el empleo y el emprendimiento.

El tercero es mejorar aún más los servicios de orientación laboral, dividir el trabajo laboral en departamentos, asignar responsabilidades a las personas, recopilar información sobre la demanda de los empleadores a través de varios métodos y utilizar métodos eficaces como Internet, el teléfono y WeChat para Proporcionar información a los empleadores que tienen dificultades para encontrar un trabajo. Impulsar información sobre empleo.

El cuarto es hacer un buen trabajo brindando asistencia clave a los estudiantes de familias pobres, organizar a los graduados desempleados para que participen en actividades de reclutamiento específicas en línea y fuera de línea, esforzarse por ayudar a los estudiantes desempleados a encontrar empleo lo antes posible. y proporcionar activamente orientación adecuada sobre puestos y búsqueda de empleo para mejorar eficazmente la calidad del empleo de los estudiantes.