65438 ¡Aviso de aumento de la base de pago de la seguridad social y cambios en los salarios manuales en febrero!

La base de pago médico/seguridad social se anunciará en 2023

Mi salario va a cambiar nuevamente.

Recientemente, las ciudades de Zhongshan, Zhaoqing, Jiangmen y otros lugares de la provincia de Guangdong anunciaron la base de pagos de seguridad social/médica para 2023.

1. Ciudad de Zhaoqing

165438 El 5 de octubre, la Oficina de Seguridad Médica Municipal de Zhaoqing anunció la base de pago para el seguro médico de los empleados de Zhaoqing (incluido el seguro de maternidad) en 2023:

Los límites superior e inferior del seguro médico básico (incluido el seguro de maternidad) para los empleados en la ciudad de Zhaoqing en febrero de 2023 son 0-65438, basado en 60-300 del salario mensual promedio de los empleados en unidades urbanas a gran escala en Zhaoqing Ciudad en 20265438 (basado en el salario promedio de los empleados en unidades urbanas no privadas) El salario se determina con base en el cálculo ponderado del salario promedio de los empleados en servicio en unidades urbanas privadas de esta ciudad), es decir:

El límite inferior es 4.009 yuanes (redondeado) y el límite superior es 20.043 yuanes (redondeado).

10 El 20 de octubre, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhongshan emitió el "Aviso sobre el ajuste de los límites superior e inferior de la base de pago del seguro social".

El aviso establece claramente:

En primer lugar, el límite inferior de la base de pago del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa es de 3.958 yuanes, y el límite superior de la base de pago se ajusta de 22.941 yuanes a 24.930 yuanes, y el momento de implementación es julio de 2022. Del 1 al 30 de junio de 2023, el límite inferior de la base de pago del seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales se ajustará de 4.588 yuanes a 4.986 yuanes, y el límite superior será ajustado de 22.941 yuanes a 24.930 yuanes. El período de implementación es del 1 de octubre de 2022 al 1 de febrero de 2022.

En segundo lugar, el límite inferior de la base de pago del seguro de desempleo es de 1.900 yuanes y el límite superior se ajusta de 23.826 yuanes a 24.705 yuanes. El período de implementación es del 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2023.

Tres. El límite inferior de la base de pago para el seguro individual de lesiones relacionadas con el trabajo para personal específico se ajustó de 4.588 yuanes a 4.986 yuanes, y el límite superior de la base de pago se ajustó de 22.941 yuanes a 24.930 yuanes. El plazo de ejecución es del 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2023.

Las normas de pago del seguro médico de los empleados han cambiado.

5438 de junio Implementado oficialmente el 1 de febrero de 2022

10 El 28 de octubre, la Oficina de Seguro Médico Municipal de Huizhou emitió el documento "Acerca de la implementación del seguro médico básico para empleados provinciales, ayuda mutua para pacientes ambulatorios". y Médico “Aviso sobre Disposiciones Relevantes del Catálogo de Seguros”, en el que se mencionó que a partir del 28 de febrero de 2022 se ajustarán las normas de pago del seguro médico de los empleados.

Con respecto al "Ajuste de los estándares de pago del seguro médico de los empleados", el aviso aclara los siguientes puntos:

En primer lugar, la tasa de pago unitario del seguro médico de los empleados combinada con cuentas unificadas seguirá implementándose en de acuerdo con las normas vigentes.

Para participar en la contabilidad unificada y el seguro médico de los empleados, el empleador paga mensualmente el 5,6% del salario mensual total de sus empleados (incluido el 0,5% de la prima del seguro de maternidad), y el empleado individual Paga el 2% del salario mensual.

2. Ajustar los estándares de pago del seguro médico de los empleados de construcción y coordinación individual de acuerdo con los requisitos provinciales y la situación real de esta ciudad.

1, Del 1 de diciembre de 2022 al 30 de junio de 2023, el seguro médico de los empleados mantendrá el nivel de pago actual. La base de pago de las unidades de construcción individuales y de seguro médico general de los empleados se ajusta del "salario mensual promedio de todos los empleados de la ciudad en el año anterior" al salario mensual total de los empleados de la unidad, y la tasa de pago se ajusta de 1,6 ( (incluido 0,2 para el seguro de maternidad) a 2,7 (incluida la tasa del seguro de maternidad) 0,5), los empleados individuales no pagan.

2. A partir del 1 de julio de 2023, el empleador pagará el 4% del salario mensual total (incluido el 0,5% de la tasa del seguro de maternidad) a sus empleadas mensualmente, y los empleados individuales no lo harán. pagar.

3. El personal de empleo flexible pagará el 7,1% del salario mensual declarado por la persona física (2,2% para quienes opten por participar en el seguro médico de empleado independiente, y 3,5% a partir del 1 de julio de 2023). Cuando el personal de empleo flexible participa por primera vez en un seguro, la base de pago se determina con base en el ingreso salarial mensual reportado por el individuo.

En principio, los ingresos salariales del año en curso se declararán como 1 cada año a partir de ahora y no se realizará ningún ajuste durante el año.

¿Cómo determinar la base de pago de la seguridad social?

¿Puede un empleador pagar la seguridad social de acuerdo con el estándar de salario mínimo?

Para reducir los costos laborales, algunas empresas pagarán la seguridad social de acuerdo con la base de pago mínimo cuando la base de la seguridad social se ajusta cada año. ¿Es esto legal?

Primero déjame corregir un error. La seguridad social no se debe pagar en base al salario mínimo, sino en base a la base mínima.

La base se deriva de los salarios, pero no es necesariamente igual a los salarios. Aquí debemos comprender primero la definición de salario total, que es un concepto introducido directamente en documentos de ajuste básico en varios lugares.

¿Cuál es el salario total?

En la Orden No. 1 de la Oficina Nacional de Estadísticas, se estipula claramente que los salarios incluyen seis partes: salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en régimen especial. circunstancias.

¿Qué significa pagar salarios en circunstancias especiales?

Por ejemplo, las prestaciones por maternidad y los subsidios durante la suspensión remunerada son salarios que se pagan en circunstancias especiales.

Veamos primero una fórmula: pago de la seguridad social = base x ratio.

En la práctica de la seguridad social, generalmente se basa en la Carta No. 60 del Centro de Trabajo y Seguro Social, complementada con una referencia al límite inferior y la proporción de la base de la seguridad social y algunas reglas especiales para la determinación de la base. .

En la "Ley de Seguridad Social", las disposiciones sobre la base son relativamente amplias, tales como:

Contribución unitaria al seguro de pensión básica del empleado = salario total × proporción prescrita

Contribución personal = salario personal × proporción prescrita

Esta es sólo una fórmula marco amplia. En el Documento No. 60 emitido por el Centro de Trabajo y Seguro Social, se explican con más detalle los estándares para los números base. Por ejemplo:

1. Existen dos situaciones para la base de pago de la unidad:

La primera se basa en los salarios totales de los empleados

La segunda es; basado en los empleados individuales de la unidad La suma de las bases de pago.

2. Existen tres tipos de bases de pago personales:

La primera se basa en el salario mensual promedio del individuo en el año anterior y se determina entre el límite superior y el límite inferior. ;

El segundo se basa directamente en mi salario;

El tercero se basa en el salario mensual promedio del individuo en el año anterior.

En el aviso de ajuste de base nacional, la base es básicamente el valor aprobado del salario mensual promedio del año anterior entre el límite superior e inferior.

Cabe señalar que existen disposiciones claras en el Documento No. 1. 2016 130 establece que las unidades no pueden ampliar o reducir el índice de pago ni aumentar o disminuir el alcance del pago por sí solas. Es decir, la base de pago no puede reducirse arbitrariamente y la base de pago mínimo no podrá ser inferior al 60% del salario social local.

¿Cuál debería ser la base de pago de los nuevos empleados?

De acuerdo a las “Medidas Provisionales para el Manejo de Cuentas Personales del Seguro Básico de Pensiones para Empleados de Empresas” emitidas por la Dirección General del Ministerio del Trabajo, se puede aclarar que el salario inicial de los nuevos empleados es la base de pago, y la base de pago de los empleados que son reempleados después del desempleo también es la base de pago del año en curso.

Para resumir los principios del cálculo base: es decir, el cálculo base de los empleados antiguos se basa en el salario mensual promedio del año anterior, y el cálculo base de los nuevos empleados se basa en el salario del El primer mes de empleo, es decir, el salario de los nuevos empleados a partir del primer mes, se intercepta para su verificación el salario mensual promedio de las personas mayores del año anterior y los límites superior e inferior de la seguridad social.