¿Es legal que una empresa pague la seguridad social a los no empleados?
Este tipo de comportamiento no está regulado por ley.
En primer lugar, la Ley del Trabajo y la Ley del Seguro Social estipulan claramente que los empleadores y sus empleados deben participar en el seguro social. Aunque la Ley del Seguro Social obliga a los empleadores a pagar cuotas de seguridad social por sus empleados, lo cual es una obligación obligatoria del empleador, no prohíbe a los empleadores pagar cuotas de seguridad social por los empleados que no están en la empresa. Este comportamiento no perjudica los intereses del país ni de terceros. Los trabajadores y las empresas deben crear condiciones que cumplan con los requisitos para pagar las primas del seguro social y no perjudiquen los intereses de otros.
En segundo lugar, es razonable que el empleador pague cuotas de seguridad social a los empleados que no están en el empleador y favorece la realización de los derechos de seguridad social de algunos empleados. Los asegurados no pueden contratar seguros en su lugar de trabajo debido a restricciones en el registro del hogar y otras razones, y su participación en el seguro como individuo también está sujeta a muchas condiciones. La participación en unidades afiliadas es la única manera de hacer realidad los derechos de seguridad social. Si la ley prohíbe que las unidades participen en seguros para empleados ajenos a la unidad, esta única forma se bloqueará, las personas aseguradas no podrán participar en seguros y sus derechos e intereses de seguridad social no se realizarán, lo que no favorece la armonía y estabilidad social.
En tercer lugar, no se puede prohibir. Desde una perspectiva práctica, si este comportamiento se define como ilegal, el departamento de seguro social lo investigará y se ocupará de ello y no les permitirá participar en el seguro. ¿Cómo prueba el departamento de seguridad social que no existe relación laboral? Incluso si se puede negar la relación laboral, frente a miles de asegurados, es imposible para las agencias de seguridad social de base determinar cuáles son empleados y cuáles no. Las leyes y regulaciones vigentes relacionadas con la seguridad social no prohíben explícitamente este comportamiento. Según el principio general del derecho administrativo, es decir, "todo lo que no está previsto en la ley está prohibido".
Como se puede ver en lo anterior, las leyes y regulaciones pertinentes no exigen que las empresas paguen seguridad social por los no empleados de la empresa. Por lo tanto, en realidad, el departamento de seguridad social no tiene poder para investigarlo y tratarlo. Por lo tanto, la ley china no prohíbe explícitamente el pago adicional de la seguridad social, y este comportamiento puede considerarse como una "zona gris" de la ley china. Las anteriores son respuestas relacionadas sobre la seguridad social. Si tiene alguna información adicional, visite.